1、“.....探索实践精准识别精准指导精准匹配精准支持的精准全方位公共就业服务模式，努力促进人力资源的最优配置和人力资本效用最大化。关键词人力资源市场人才学公共就业服务就业精细化工作背景为了不断提升公共就业服务机构服务水平和服务质量，提高群众满意度，北京市年颁布实施精细化公共岗位综合素质的核心要求，基于职业胜任能力模型和智能化匹配工具实现求职者和用人单位的智能精准匹配。在服务过程中，个人职业测验分为种场景，想就业但不清楚自己职业目标的可以选择知识技能兴趣测验不清楚所选职业是否适合自己的可以选择能力性格价值观测验想判断自己创业素质的可以选择创业潜力测验想进行失业原因分析的可以选择就业准备测验。求职者根据需北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文作背景为了不断提升公共就业服务机构服务水平和服务质量，提高群众满意度......”。

2、“.....年结合开展精细化公共就业服务和实施公共职业介绍服务规范公共职业指导服务规范的经验，颁布实施北京市精细化公共就业服务实施细则和公共职业介绍和公共职业指导评价规范。经过年的努力，北京市公共就业服务由规范化性格和价值观等岗位综合素质的核心要求，基于职业胜任力模型和智能化匹配工具实现求职者和用人单位的智能精准匹配。第个是指通过全服务法为服务对象提供精准支持，是精细化公共就业服务的保障环节。建立服务专员制度，根据服务对象的综合画像及其个性化服务需求，以服务专员为纽带专门服务团队为支撑，给予涵盖其全职业生涯生命周期服务全过程和人社全体系的全方位与交流，帮助其采取有效措施应对共性问题，促进人力资源的最优配置。北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文。工作模式精准精细化公共就业服务模式的核心是工作模式。第个是指通过分级分类步法进行精准识别......”。

3、“.....基于信息采集，通过分级分类诊断工具精准识别服务对象的需求和问题特性，个性化地确定公共就业服务资源分配的最在精准识别基础上，以用人单位实际需求为核心，提供针对性指导与帮助。第类是般性指导服务，根据用人单位的不同服务需求，与职业介绍前台接待自助服务区服务线上互联网服务相结合，在采集用人单位信息及匹配推荐过程中，提供就业政策创业项目咨询等。第类是专门指导服务，针对用人单位的个性化需求开展对专门指导服务，提供就业创业政策指导本地区人力资源市场供求综合服务体系建设。全体系纵向到底，横向到边。纵向是指市区街乡居村级管理级服务体系，横向是包含公共就业社保档案劳动关系等在内的人社服务体系。用人单位精细化服务通过分级分类步法对用人单位进行精准识别。第步是采集用人单位信息。通过主动走访前台登记网络登记和招聘洽谈会等渠道采集用人单位招聘信息......”。

4、“.....职业和专业是种品质和能力。应当熟悉和掌握职业准则职业道德职业规范职业术语等，善于使用专业的工具和手段从事专业工作，体现专业素养。可以通过专题培训专家授课在线学习参观交流等多种形式，不断提升队伍的职业化专业化水平。乐业是种更高层次的追求和境界。孔子说知之者不如好之者，好之者不如乐之者。按照马斯洛需求层次理论，乐业属于塔尖的自我级分类步法对用人单位进行精准识别。第步是采集用人单位信息。通过主动走访前台登记网络登记和招聘洽谈会等渠道采集用人单位招聘信息。第步是利用用人单位登记信息和企业人力资源管理问题诊断工具，综合识别出在本地区开展经营活动且符合该市产业发展方向的重点企业和面临人才管理困难的中小微企业作为用人指导重点服务对象。第步是资源分配。根据用人单位需求和问对用人单位的个性化需求开展对专门指导服务，提供就业创业政策指导本地区人力资源市场供求状况信息......”。

5、“.....帮助分析招聘岗位的特点和目标人群，帮助制定改进招聘方案和相关计划，建立完善相关人力资源管理制度，为用人单位提供上岗前培训和职业技能培训信息等。第类是分类指导服务，了解用人单位在人社政策人力资源供求等方面的情况，根据用人单位的共北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文题诊断工具，综合识别出在本地区开展经营活动且符合该市产业发展方向的重点企业和面临人才管理困难的中小微企业作为用人指导重点服务对象。第步是资源分配。根据用人单位需求和问题，与符合该市产业发展方向的重点企业签订日常服务协议，指定名企业服务专员为其协调开展与其经营相关的后续劳动就业和人才服务等支持。北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文善政策实施公共就业精准服务提供有力支撑。以服务对象的需求与体验为核心，以业务专网为基础，将北京市精细化公共就业服务实施细则中的所有精细化要求通过信息化的方式......”。

6、“.....使业务工作操作与信息化工作落实融为体，加强大数据的积累，强化风险防控，建立就业应急反应机制。依托就业超市站式互联网综合服务平台，完善内网外网联动线上线下体的是精细化公共就业服务的核心环节。根据职业岗位对知识技能能力兴趣性格和价值观等岗位综合素质的核心要求，基于职业胜任力模型和智能化匹配工具实现求职者和用人单位的智能精准匹配。第个是指通过全服务法为服务对象提供精准支持，是精细化公共就业服务的保障环节。建立服务专员制度，根据服务对象的综合画像及其个性化服务需求，以服务专员为纽带专门服务团队为支实现需求。推动智慧建设，提供技术保障推动智慧智慧识别智慧指导智慧匹配智慧支持系统建设，促进以人工智能区块链云计算数据化为代表的新代信息技术在就业领域的广泛应用。完善人力资源市场供求监测指标体系，通过综合多种数据来源及时反映市场供求变动，为加强形势研判完题......”。

7、“.....指定名企业服务专员为其协调开展与其经营相关的后续劳动就业和人才服务等支持。工作保障弘扬业精神，提供队伍保障弘扬公共就业服务人员敬业职业专业乐业的业精神，不断推进创业兴业就业择业业工作，增强公共就业服务的效能。敬业是种作风和态度。应当用种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责心意任劳任性问题进行分类指导，提供职业信息分析政策宣讲服务，组织人力资源供求招人用人问题研讨与交流，帮助其采取有效措施应对共性问题，促进人力资源的最优配置。北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文。全体系纵向到底，横向到边。纵向是指市区街乡居村级管理级服务体系，横向是包含公共就业社保档案劳动关系等在内的人社服务体系。用人单位精细化服务通过分撑，给予涵盖其全职业生涯生命周期服务全过程和人社全体系的全方位公共就业服务精准支持。在精准识别基础上......”。

8、“.....提供针对性指导与帮助。第类是般性指导服务，根据用人单位的不同服务需求，与职业介绍前台接待自助服务区服务线上互联网服务相结合，在采集用人单位信息及匹配推荐过程中，提供就业政策创业项目咨询等。第类是专门指导服务，针北京精细化公共就业服务的实践探究人才学论文服务对象的需求和问题特性，个性化地确定公共就业服务资源分配的最优方案。第个是指通过类多维指导法实现精准指导，是精细化公共就业服务的重要环节。在精准识别的基础上，针对服务对象的问题特性制定个性化指导方案，从指导效果出发，有针对性地采用般指导专门指导分类指导等不同指导方式从多个问题特性维度对其实施精准调适和指导。是指通过因素法进行精准匹配，就业服务暨职业指导工作室试点建设指导意见，年结合开展精细化公共就业服务和实施公共职业介绍服务规范公共职业指导服务规范的经验......”。

9、“.....经过年的努力，北京市公共就业服务由规范化向精细化专业化，进而向精准化智慧化转变。通过分级分类评估与指导，以智能化双向多维人职精准匹配和人求可以到公共就业服务机构，通过不同的测验增加对自身和职业的了解，从而实现精准匹配。通过全服务法为求职者提供精准支持。根据求职者综合画像及其个性化服务需求，以服务专员为纽带专门服务团队为支撑，给予涵盖其全职业生涯服务全过程和人社全体系的全方位劳动就业和人才服务支持。摘要近年来，北京市公共就业服务面向求职者和用人单位，以促进人的全面发展和促向精细化专业化，进而向精准化智慧化转变。通过分级分类评估与指导，以智能化双向多维人职精准匹配和人力资源市场大数据分析等多方面技术与业务为支持，北京市基本形成了精准识别精准指导精准匹配精准支持的精准全方位公共就业服务模式，将精细化服务涵盖用人单位招聘和求职者求职的全过程......”。