1、“.....甚至让重回工作的母亲面临生育的工资惩罚，这种因成为母亲而引发的薪资下降现象被称作对母亲的收权益保护及人力资源发展探究劳动科学论文。建立减税措施，企业需严格执行生育保险制度生育保险制度要严格落实执行，应做到全员覆盖按时缴纳，且在全国范围内进行生育保险费统筹规划。对那些不参加生育保险或隐瞒人数延迟缴纳生育保险的企业加大处罚，确保所有的女职工都依法享有在民营企业中关于女职工权益保护及人力资源发展探究劳动科学论文济于事，这在定程度上助长了民营企业对女职工权益蔑视的违法胆量。生育行为使得职业女性遭遇职业中断或流动，甚至让重回工作的母亲面临生育的工资惩罚......”。

2、“.....民营企业大多是国营企业管理改良版，遵从传统的家长管理制，当触及对滞后，对民营企业的硬约束较少，导致民营企业法律意识淡薄，而女职工生育孩会增加企业的经济成本，民营企业因考虑自身经济利益自然忽视女职工权益。而现实中大部分女职工存在法律意识淡薄，对劳动法了解不透彻，进而对自身所享有的权益知之甚少，表示企业能够按时发工资就行，若因益保护及人力资源发展探究劳动科学论文。民营企业女职工权益受侵害的原因当前，中国处于社会主义市场经济初期阶段，多数民营企业仍在积累资本，很多家族企业与技术创新相比，增加劳动强度和减少工资待遇是最直接最有效的追求利润最大化手段......”。

3、“.....对缓解人口老龄化，改善人口结构，促进社会经济的持续发展意义重大。随着全面孩政策的实施，整个社会的劳动关系经济关系和女职工劳动就业环境发生了变化。虽然近些年我国颁布了系列有关保护职工劳动合法权也让全面孩政策的实施受到了阻碍。摘要党和国家在综合考虑我国国情与人口发展现状的基础上，通过十届中全会，提出了全面实施对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动，这是比较符合我国当前劳动力资源发展的预期。我国民营企业的数量在以上，研究民营企业的女职工权益研究民营企业中女职工的权益保护问题，分析原因并提出相关建议，望后续能有所改善......”。

4、“.....关于企业融资的政策没有得到好转，融资难依旧是民营企业的瓶颈，企业若想发展壮大，不仅要关注财务危机，更要注重现金流使得研究女职工的合法权益保障问题更有意义。在民营企业中关于女职工权益保护及人力资源发展探究劳动科学论文。摘要党和国家在综合考虑我国国情与人口发展现状的基础上，通过十届中全会，提出了全面实施对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动，这是比较符合我国，但也无济于事，这在定程度上助长了民营企业对女职工权益蔑视的违法胆量。关键词全面孩政策人力资源劳动科学女职工权益保护民营企业全面孩政策实行后，对缓解人口老龄化，改善人口结构，促进社会经济的持续发展意义重大。随着全面孩政策的实施......”。

5、“.....且当前很多女职工因生育而受到各种压力与歧视，正当权益也无法保障，在民营企业中尤为突出，从人力资源发展角度看，值得研究。本文以全面孩政策的实施为切入点研究民营企业中女职工的权益保护问题，分析原因并提出相关建议，望后续能有所改平衡企业与社会间的利益。求职或工作中的性别歧视让女性因担心丢掉工作，影响事业发展而畏于生育，基于这种社会性规制使育龄女性畏惧感增加，甚至丧失生育权益。民营企业的现金流紧缺使得企业以自身经济利益为主，能少交生育保险就少交，能少休产假就少休，无法保护女职工的生育权益系建设相对滞后，对民营企业的硬约束较少......”。

6、“.....而女职工生育孩会增加企业的经济成本，民营企业因考虑自身经济利益自然忽视女职工权益。而现实中大部分女职工存在法律意识淡薄，对劳动法了解不透彻，进而对自身所享有的权益知之甚少，表示企业能够按时发工资就况，因现金流紧缺导致再生产投入跟不上，这是民营企业历来的短板，无疑会造成民营企业工作强度大。目前我国的生育保险制度包括产假生育医疗费用与津贴以及生育期的特殊保护等，随着全面孩政策的实施，将进步加剧企业的自身利益与女职工生育成本等利益间的矛盾，现行的生育保险制度很前劳动力资源发展的预期。我国民营企业的数量在以上，研究民营企业的女职工权益对整体的女职工权益保护而言具有很大的意义......”。

7、“.....正当权益也无法保障，在民营企业中尤为突出，从人力资源发展角度看，值得研究。本文以全面孩政策的实施为切入动就业环境发生了变化。虽然近些年我国颁布了系列有关保护职工劳动合法权益的法律，如劳动法劳动合同法社会保险法女职工权益保护法等，可单单只是强调严格执行现有的法律法规，并不是保护女职工就业权平等的根本之策。特别在全面孩政策实施后些民营企业仍然对女职工权益保护存在忽视，若因怀孕被解雇也觉得合乎情理，虽有怨言但不敢发泄。还有些女职工竟认为企业为员工缴纳社会保险那是国企才会做的，殊不知这是企业对员工最基本的社会保障。法律的缺乏使得她们缺乏保护自身的合法权益，更别谈在自身权益受到侵犯时沉默的做法......”。

8、“.....即理性经济人，企业但凡涉及增加成本或减少利润的事都不愿去做。以参加社会保险为例，社会保险对中小型民营企业成本很敏感，支出较大，企业老板很难无偿为员工缴纳。另社会保险不能在全国范围内统筹协调，因此些民营企业自然会选择不办理社保。何况中国的社会保障惩罚。民营企业大多是国营企业管理改良版，遵从传统的家长管理制，当触及正规化管理，会因利益冲突而胎死腹中。作为企业来说，更喜欢执行力强的员工，而怀孕女职工经常请假，加班受限，相同工作需要更久时间，甚至延误，不利于企业运作，而女职工休产假，企业得安排他人顶岗或另招，育保险待遇，降低因生育带来的经济风险......”。

9、“.....建议在现行的税收制度，按女职工生育孩的人数适度减征企业所得税，不仅能降低女职工生育孩带来的经济成本，还能提高企业对女职工聘用的积极性，也有助于保障男女的就业平等。在全面孩政策实施后，政府社规化管理，会因利益冲突而胎死腹中。作为企业来说，更喜欢执行力强的员工，而怀孕女职工经常请假，加班受限，相同工作需要更久时间，甚至延误，不利于企业运作，而女职工休产假，企业得安排他人顶岗或另招，经济成本增加，使得很多女性因生育而中断了职业生涯。在民营企业中关于女职孕被解雇也觉得合乎情理，虽有怨言但不敢发泄。还有些女职工竟认为企业为员工缴纳社会保险那是国企才会做的，殊不知这是企业对员工最基本的社会保障......”。