1、“.....成为学者们研究的重点。李率评价结果从表中结果可以看出年年年年等年的技术效率纯技术效率和规模效率值均为，规模效益不变，即已经达到最优规模效益，科技人才政策实施已经实现较好的结果。年年等年的纯技术效率值为，而技术效率值小于，且规模效益呈现递增的趋势，说明规模效益的变化仍需提高技术效率的值才能实现规模效益的最优规模状态。年年等年的技术效率值和纯技术效率值均小于，规模效益呈递增的趋势，说明此两年内蒙古科技人才政策的实施效果较差，投入和产出不匹配，造成投入无效。效果监管等系列完整而有效的科技人才政策的建立实施和监督的过程，让政策实施达到预期效果，并持续加大的监管力度，让科技人才政策实施的每个环节都落到实处，实现政策惠及于所需之人的良好政策实施氛围。改进科技人才政策运行环境，创设良好科技人才政策实施氛围。根据分析结果，内蒙古科技人才政策的实施存在不连续性......”。

2、“.....且科技人才政策的投入和产出未能达到预期效果，缺乏长期性连续性的有效规划。因此，内蒙古自治区要从长远发展目标内蒙古科技人才政策评价探究人才学论文效率不变或有所降低，只有通过改变科技人才政策方案或者创新科技人才政策，才能够使科技人才再次达到最优规模效益。因此，年，在不断改进科技人才政策的实施途径和实施方向的基础上，使得规模效益再次保持不变，进而达到最优状态。表分析了内蒙古科技人才政策的有效性，计算结果显示年年年年等年的相对效率值等于，说明此年内蒙古科技人才政策的有效。其他年的相对效率值均小于，说明此年的内蒙古科技人才政策的无效。表内蒙古科技人才政策的对策建议，从而为内蒙古地区制定调整和改善科技人才政策提供重要的指导。内蒙古科技人才政策评价探究人才学论文。年年等年的纯技术效率值为，而技术效率值小于，且规模效益呈现递增的趋势......”。

3、“.....年年等年的技术效率值和纯技术效率值均小于，规模效益呈递增的趋势，说明此两年内蒙古科技人才政策的实施效果较差，投入和产出不匹配，造成投入无效。结论与建议结论本文利用年的各项投入与产出议。王宁等以河南省科技人才政策为例，通过模型和因子分析河南省科技人才政策实施成效进行评估，提出了完善科技人才政策的运行机制完善科技人才政策体系优化科技人才政策综合环境等对策建议。张兰霞等以辽宁省海外科技人才引进政策为例，通过方法评价海外科技人才引进政策的实施效果，提出了加大招聘力度注重培养和使用变革考核与激励和建立退出机制等对策建议。孟冰霞从内蒙古科技人才发展现状出发，分析了环境经济教育和管理机制方面制约内蒙古科技人相关文献研究随着科技人才政策的大力推进，学者们逐渐将科技人才的研究作为关注点，尤其是科技人才政策领域的研究......”。

4、“.....成为学者们研究的重点。李良成等以创新政策工具和技术生命周期构建维框架，通过对广东省科技人才政策文本进行分析，发现存在缺乏可操作性政策人才相关政策关注度不够使用需求性政策分析工具较少等问题，从人才培养人才激励和人才流动等方面提出对策建议。王洪波和顾惊雷从浙江省人才政策工具分析视角自治区中长期人才发展规划纲要年中提出培养自主创新型人才。十大报告中指出要培养造就大批具有国际水平的战略科技人才科技领军人才青年科技人才和高水平创新团队。年月，国务院办公厅下发关于县域创新驱动发展的若干意见和内蒙古自治区下发的内蒙古自治区关于县域创新驱动发展的若干意见中提出要创新人才政策，充分发挥科技人才的强国作用。两会中提出要切实加强科技创新人才队伍建设，同时内蒙古自治区年科技重点工作之为着力完善人才发展机制。截止年年底，内蒙古本文以内蒙古自治区为例......”。

5、“.....并对此提出改进的对策建议。这模型的评价原理是前提实际投入乘以决策单元的效率值大于等于理想投入前提决策单元的项实际产出小于等于理想值根据前提和前提求出决策单元效率值的最小值，值的范围位于和之间，值越高，评价结果越高。模型。这模型对决策单元的规模效率和技术效率进行评价。般而言，有效，说明规模合适技术水平较高，反之成立。模型在经济学解才得到越来越高的重视。国务院制定并颁布的国家中长期科学和技术发展规划纲要和内蒙古自治区制定的内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要年中提出培养自主创新型人才。十大报告中指出要培养造就大批具有国际水平的战略科技人才科技领军人才青年科技人才和高水平创新团队。年月，国务院办公厅下发关于县域创新驱动发展的若干意见和内蒙古自治区下发的内蒙古自治区关于县域创新驱动发展的若干意见中提出要创新人才政策，充分发挥科技人才的强国作用......”。

6、“.....内蒙古地区的研究较少。定量研究较少，尤其是缺少内蒙古地区的定量研究。直以来，评价模型在实施效果评价方面得到了广泛的应用。因此，本文利用效果评价模型模型对内蒙古自治区科技人才政策实施效果进行评价，并提出完善内蒙古科技人才政策的对策建议，从而为内蒙古地区制定调整和改善科技人才政策提供重要的指导。内蒙古科技人才政策评价探究人才学论文。摘要科技发展的第动力是科技创新，而科技发展的关键在于科技人才，通过对内蒙古科技人才政策评价探究人才学论文治区全部领域共有科技人才人，科技创新团队个。相比较而言，内蒙古自治区科技人才数量较少。因此，无论从国家层面还是内蒙古自治区层面，科技人才的创新性培养迫在眉睫。但科技人才政策的实施过程中是否存在问题，能否达到预期效果，需要对科技人才政策实施进行评价。科技人才政策实施过程中的不断调整和完善，对科技人才政策的实施具有积极的改进作用。为此......”。

7、“.....利用评价模型评价内蒙古科技人才政策的实施效果，并对此提出改进的对策建果根据模型进行评价，得出结论不同年份内蒙古科技人才政策实施效果存在差异性，实施效果在年和年存在间断性，因此，针对此现象，提出相关的整改意见，以期有效解决此问题。关键词模型人才学内蒙古效率评价科技人才政策科技创新是引领科技发展的第动力，科技人才是科技发展的关键。随着科学技术的迅速发展，无论是国家层面还是地方层面，科技人才得到越来越高的重视。国务院制定并颁布的国家中长期科学和技术发展规划纲要和内蒙古自治区制定的内蒙古政策供给等方面的对策建议。张再生等邳文君，以天津市科技人才政策为例，发现存在科技人才政策制度和执行过程中存在财政负担过重高层次人才浪费等问题，运用科技政策评估模型对天津市科技人才政策进行绩效评价，提出加强科技人才评价和选拔加大科技人才培养和激励等对策建议......”。

8、“.....通过模型和因子分析河南省科技人才政策实施成效进行评估，提出了完善科技人才政策的运行机制完善科技人才政策体系优化科技人才政策综合环境等对策建释为若相对效率值等于，且投入和产出的各个变量均为，则评价效率有效，即技术效率和规模效率有效若相对效率值等于，而投入和产出的各个变量不等于，则评价效率弱有效，即此时可以减少原投入或原产出而保持另项不变若相对效率值小于，则说明评价结果无效。摘要科技发展的第动力是科技创新，而科技发展的关键在于科技人才，通过对科技人才政策实施进行评价，来判断科技人才政策的实施能否达到预期效果，通过对内蒙古年科技人才政策的实施强科技创新人才队伍建设，同时内蒙古自治区年科技重点工作之为着力完善人才发展机制。截止年年底，内蒙古自治区全部领域共有科技人才人，科技创新团队个。相比较而言，内蒙古自治区科技人才数量较少。因此......”。

9、“.....科技人才的创新性培养迫在眉睫。但科技人才政策的实施过程中是否存在问题，能否达到预期效果，需要对科技人才政策实施进行评价。科技人才政策实施过程中的不断调整和完善，对科技人才政策的实施具有积极的改进作用。为此技人才政策实施进行评价，来判断科技人才政策的实施能否达到预期效果，通过对内蒙古年科技人才政策的实施效果根据模型进行评价，得出结论不同年份内蒙古科技人才政策实施效果存在差异性，实施效果在年和年存在间断性，因此，针对此现象，提出相关的整改意见，以期有效解决此问题。关键词模型人才学内蒙古效率评价科技人才政策科技创新是引领科技发展的第动力，科技人才是科技发展的关键。随着科学技术的迅速发展，无论是国家层面还是地方层面，科技。张兰霞等以辽宁省海外科技人才引进政策为例，通过方法评价海外科技人才引进政策的实施效果......”。