1、“.....最大程度上发挥其对于人才建设所具有的推动作用。干部人事档案管理对于人才建设具有较强的理论建设作用加关注自身成长中的并纠正，能够对单位人才建设形成较好的督导效应......”。

2、“.....这也为干部人事档案管理的人才建设作用发挥提出了深入的思考方向，就是要按照人才队伍建设发展的具体情况不断完善人事档案管理方式另外，想要进步发挥出干部人事档案管理对于人才建设所具有的作用，定要根据时代发展实施干部人事档案管理方式方面的创新。但是从现阶段干部人事档案管理督考核......”。

3、“.....在很大程度上影响了干部人事档案管理的创新发挥，在很大程度上影响人事档案管理创新。特别是对于县级单位来说，基础性人事档案管理对于人才的选拔人才队伍建设的作用更加关键，所以研究干部人事档思考人才建设的需求......”。

4、“.....探究干部人事档案管理中人才建设的作用档案论文。摘要干部的人事档案是单位加关注的是人才引进各个方面的控制，更加关注的是对人才成长方面的监督考核，而对影响人才建设作用实际内容的因素包括人才建设环境氛围营造人才待遇提升探究干部人事档案管理中人才建设的作用档案论文发展......”。

5、“.....即充分思考人才建设的需求，从而更具针对性的构建并规划干部人事档案管理内新不够，无法充分发挥干部人事档案管理作用从目前情况来看，干部人事档案管理机构更加关注的是人才引进各个方面的控制，更加关注的是对人才成长方面的监更加人性化的干部人事档案管理激励方式才可以更加有效的服务人才建设......”。

6、“.....就是要按照人才案管理的人才建设作用具有非常重要的现实意义。本文主要研究干部人事档案管理的人才建设作用方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。干部人事档案管理案管理中最为重要的部分，在很大程度上影响着单位干部队伍建设以及人才质量提升，需要给予足够重视。但是从目前情况来看......”。

7、“.....在很大程度上影响了干部人事档案管理的创新性发展。这方面的缺失也为干部人事档案管理发挥人才建设作用提出了全新的思考，即充分伍建设发展的具体情况不断完善人事档案管理方式。干部人事档案管理创新不够，无法充分发挥干部人事档案管理作用从目前情况来看......”。

8、“.....但是从现阶段干部人事档案管理情况来看，更多采取的是简单的惩罚方式例如限制人员档案调动等，并没有从情感方面有所投入。所以要采以对干部成长过程进行有效的监督以及考核，通过这些考核以及监督能够确保干部更加关注自身成长中的并纠正，能够对单位人才建设形成较好的督导效应。程，能够及时发现成长中的问题......”。

9、“.....站在人才现代化发展角度提出干部成长采取的策略以及注意事项，最大程度上发挥其对于部人事档案管理可以为单位人才建设提供相应的信息资源，利用对不同环节的研究可以不断完善人才建设相应理论，能够为人才理论体系建设提供积极的推动作用推动作用通过有效的干部人事档案管理能够准确跟踪干部成长发展的整个过程，能够及时发现成长中的问题......”。