1、“.....从而可以更好地开课。在培训的过程中，应该尽量放慢讲课速度，让他们能够听得懂学得会。对于刚刚开始参加安全员工有很好的凝聚力。新时代的企业管理，要转变管理模式，要开始注重培训，应该站在更高的安全文化管理层面上对员工进行培训。想要达到良好的培训效果，需要企业和员工集体人员内心的重视。种文化理念的建立，是可以长远地影响到每个企业员工的。培训多样化定制化培训员应该提探讨企业员工安全培训中问题的应对策略安全科学论文的最关键因素，个人的思想认识和理念价值观是对人的行为产生影响的重要因素。往往由于人员的违章犯规或念之差就会造成事故的严重。但是归根结底是安全员的安全意识不够完善，因此......”。

2、“.....加强宣传，引起企业和员工重视要加强对企业安全生产的宣传教育，成人没有具备的基础知识和些实践经验，会促进他们学习新的知识，并且对所学知识进行深入理解和正确把握。从消极的方面来看，每个成人都具备自己的想法成人对所学习的课程有自己的选择，对培训师也有自己的评价标准。如果所学习的课程，或者培训师的教学方式不能满足他们的标准。成人的学习是为了更好地应用所学知识来解决实际中遇到的问题。即使同项目中，学员文化水平理论基础操作能力也有所差异。比如在锅炉作业中，初中高中大专及以上，各个学历的都有，并且均匀分布着。以上这个情况，给培训带来了很大的难题......”。

3、“.....包括企业管理人员班组长线工人，甚至是新入职员工，不同人员的培训内容目的效果往往也不尽相同，本文主要针对于基层员工的安全培训中存在的问题及可行措施进行分析讨论。成人学习的特殊性成人的学习模式与儿童有所不同，学习新知识种设备作业人员统计情况为例。关键词培训方法安全技能安全生产教学效果职业危害对员工进行安全技能培训，是为了使他们熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全生产和防护知识和安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和培养他们的应急处理的能力。安全教育是生产技能培训，是为了使他们熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全生产和防护知识和安全操作技能......”。

4、“.....安全教育是生产单位安全生产工作的重要内容，尤其是对于生产线的作业人员来说，安全技能的掌握时刻影响其人身来说，他们学习的基本动力是具有自我学习导向的内在心理动力需求。构成个成人自我学习的最重要的内在心理动力是为了能很好地在工作单位工作，拥有稳定的工作。为了在竞争压力巨大的这个时代，不被辞退或淘汰。成人的学习是为了更好地应用所学知识来解决实际中遇到的问题。研究古石油化工，。即使同项目中，学员文化水平理论基础操作能力也有所差异。比如在锅炉作业中，初中高中大专及以上，各个学历的都有，并且均匀分布着。以上这个情况，给培训带来了很大的难题。由于培训的时间已经培训的内容基本相同。这就使得些学历低的人......”。

5、“.....很难探讨企业员工安全培训中问题的应对策略安全科学论文单位安全生产工作的重要内容，尤其是对于生产线的作业人员来说，安全技能的掌握时刻影响其人身安全系数。不同层次不同岗位不同工作经验的员工，如何在有限的时间掌握足够的安全知识和技能，探寻有针对性地培训方法是关键。探讨企业员工安全培训中问题的应对策略安全科学论文代化，但同时工业生产技艺工序变得越来越复杂。为了保证工业生产技术的顺利进行，对员工的专业素质水平要求也越来越高。要求企业对员工进行安全培训，但是即使是同生产工种的专业受训技术人员的工作年龄学历以及相关工作实践经验也存在很大量的差异，以表培训机构年培训的特理念......”。

6、“.....制定有针对性地培训计划，培训时间培训内容都应因人而异。对于不同知识层次不同作业岗位不同操作经验的员工，使他们掌握能真正指导实际工作的技能知识，同时，还应注意对培训师本身的管理把控，既要注意教学的方式方安全系数。不同层次不同岗位不同工作经验的员工，如何在有限的时间掌握足够的安全知识和技能，探寻有针对性地培训方法是关键。探讨企业员工安全培训中问题的应对策略安全科学论文。培训方式缺乏针对性近年来，我国科学生产技术的高度发展，从而使得生产生活条件逐渐趋向现对象安全培训涉及企业中各个层级的员工，包括企业管理人员班组长线工人，甚至是新入职员工，不同人员的培训内容目的效果往往也不尽相同......”。

7、“.....关键词培训方法安全技能安全生产教学效果职业危害对员工进行安全跟上课堂的节奏。而对于些学历比较高的人，课程中所讲的内容过于简单，使他们在培训中并不能学到很多东西，从而导致他们的专业素质也不能得到提高。成人学习的特殊性成人的学习模式与儿童有所不同，学习新知识之前，他们的内心是有目的的，并不像小孩样单纯地去学习。对于成人法，还要紧密和实际结合，才能达到事半功倍的效果。参考文献葛玉辉员工培训与开发实务北京清华大学出版社，麦斯特企业管理研究中心职工培训手册北京经济出版社，葛玉辉工培训与开发实务北京清华大学出版社......”。

8、“.....培训师应该运用现代的教育培训模式，采用先进的教学方法与手段进行培训。结论企业员工的安全意识和技能直接影响到企业的生产安全和可持续发展，而员工作为具有完整社会价值观的独立个体，往往对培训的认识和理解不同，强化培训效果，方面是要强化宣传企业的安全文化工作的新人，应该以安全设备操作作业规章和安全基础操作技能作为培训的重点。而对于些安全工作实践经验比较丰富的人员，应该侧重于对更新安全法规基础知识典型事故案例进行分析，提高学员的安全意识，培养他们处理紧急问题的能力。提高培训的软硬件实力师者，传道授业解惑也。前做份员工的需求计划表，并且在开始上课前......”。

9、“.....在企业培训的实际过程中，应该采用不同的方法，对不同的企业受训岗位人群进行分别对待，结合具体的培训环境和培训设备，制备具体的培训方案，明确培训重点。通过这样科学有效的培训，可以达到事半宣传形式应该尽可能多样化。比如企业可以设立些宣传栏，还可以建立微信平台，在上面发些事故案例，经常提醒员工要在平常的工作中，注意安全，学习和应用培训中的安全操作的知识与技能。提高员工对安全管理文化的认识企业文化对于个企业来说是非常重要的，良好的企业文化可以使，他们就或多或少都会产生心理抵抗。因此培训旦发生违背个成人的正常学习生活规律，采用填鸭式的教学方式对员工进行培训，使学习者不能发挥主观能动性......”。