，同高校科研机构和企业脱产培训组织名基层企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才到对口高校继续教育按照突出实绩公平公正统筹兼顾的原则，每三年组织次市级优秀专家和科技创新领军人才评选活动，建立对市级优秀专家和企业科技创新领军人才资助扶持表彰激励的长效工作机制不断加强同高等院校科研院所的合作交流，采取合作办学委托培养定向招录等方式积极安置我市高等院校毕业生创业就业，为我市用人单位企业量身打造创新型人才队伍。创新型人才引进管理工作还存在误区。是过分重视引进外来人才，对引进的人才不论作用发挥多少贡献大小，概给予高出本地人才的待遇，制定政策也带有明显的偏向性，造成了外来的和尚会念经的假象，侧重引进外来人才，而忽视本地人才的开发和利用，不仅政府和企业会付出巨大的成本，而且会造成本地人才的浪费。二是过分重视引进高学历人才，对院士博士后博士等人才的引进不遗余力，不计代价，资助补助奖励等政策多种多样，对其他基础人才重视不够。事实上，这些引进的高端人才，刚性引进少柔性引进多，我市能够承载这样高学历人才的企业并不多，反而会造成资源浪费，人才能力也发挥不出来。三加强创新型人才队伍建设的具体措施按照四个全面战略布局和十三五规划的总体要求，聚焦实施创新驱动发展战略，加快推进创新型人才发展体制机制建设，畅通海外高层次创新型人才来丹创业创新通道，加大急需紧缺创新型人才的引进和培养力度，努力打造支规模宏大富有创新精神敢于承担风险的创新型人才队伍。完善创新型人才队伍建设体制机制。要注意加强创新型人才队伍建设工作的顶层设计，不断完善创新型人才队伍建设工作机制，加强创新型人才工作平台载体建设，加大对社会创业创新活动的投入要坚持市场需求导向和产业化方向，充分发展智力创新联盟建设力度，利用产业发展集群效应和智力集聚效应，引导重点项目实现产学研用条龙发展。构建创业创新平台载体。以我市高新技术产业开发区电商创业园区中科院育成中心产业发展智力创新联盟等为平台，有效融合政府协调作用市场主导作用企业主体作用，充分调动政府和社会各方力量加大对创业创新容器的投入，保证重点要素供给，降低企业创业创新成本，为创新型人才发挥作用提供空间。在此基础上，推动高新技术产业化，聚集批有科研实力创新意识的企业，扶持大型企业完成科研专项，扶持中小企业对科研成果进行二次三次拓展再创新，形成科技创新生态系统，源源不断地为经济社会发展贡献动能。加大创新型人才引进力度。实施江创新型人才引进计划十三五期间，力争引进名中国科学院中国工程院院士国内学科学术带头人或行业专业领军人才及其科研团队引进名博士生名硕士生，名本科生要着力打破体制机制障碍，积极突破地域户籍身份档案人事关系等限制，采取科技入股智力兼职人才租赁联合攻关决策咨询等方式引进人才，建立户口不迁关系不转双向选择自由流动的柔性人才引进机制，充分释放人才红利，营造公平开放透明的市场环境。加强高层次创新市场竞争引导激励创业创新的根本性作用，强化竞争政策和产业政策对创业创新的引导要发挥金融创新对技术创新的助推作用，提高信贷支持创业创新的灵活性和便利性，形成各类金融工具协同支持创业创新的良好局面逐步建立政策协调信息互通资源共享的合作协调机制，充分调动社会各方面力量参与创新型人才队伍建设的积极性完善人力资源市场体系建设，建立创新型人才供需预测和调控机制，加大对人力资源市场监管力度，形成创新型人才开发和资源共享体系。发挥现有平台载体作用，积蓄创新型人才资源。是要继续加大江之友院士专家联谊会智力资源的挖掘利用，探索创新联谊会活动方式，充分利用院士专家在专业领域的影响力和人脉资源，积极组织开展项目洽谈交流咨询实地考察和专家讲坛等活动，引导院士专家及团队同我市智力需求项目有效对接，引进高层次人才来丹创业创新二是要充分发挥好院士专家工作站博士后工作站和技能大师工作站在不同领域不同行业的科技领航作用，引导建站单位加大对三站的投入，提高三站的服务管理水平，不断增强承接优秀科研成果转移转化的能力，积极抢占科技前沿阵地，力争打造出批填补国内国际空白的领先技术和拳头产品，提高企业自主创新能力三是要围绕我市传统优势产业及新兴战略产业，加大产业业技术创新与育成中心，打造了我市高科技创新型企业的孵化器。两个中心既是我市科研成果产学研用的平台，也是创新型人才发挥聪明才智的舞台，是未来我市实施创新驱动发展战略的智力引擎。加大培训力度，培养各类创新型人才。为提升我市创新型人才队伍的整体素质，近年来，通过与相关领域的专业院校和科研院所通过合作办学远程互动等形式，我市开展了专业技术人才高技能人才企业经营管理人才农村实用人才等专门培训多期，不断更新本土人才的创业创新理念拓宽创业创新视野，同时通过各类项目推介企事业招聘创业创新讲座等活动，不断加强对社会各类人员的创业创新指导。加大宣传力度，为创新型人才成长成才营造良好环境。通过多种渠道，对全市创新型人才工作中的好经验好做法和优秀创新型人才典型事迹进行宣传，同时积极向中国组织人事报中国人才等中央省市各级媒体投稿，宣传我市创新型人才有关情况，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。二创新型人才队伍建设存在的突出问题对创新型人才重视程度不够。用人单位，尤其是部分企业对人才工人特别是创新人才工作重视程度不够，没有意识到创新型人才对技术发展科技更新的引领带动作用，对创新型人才队伍建设投入不足，些中小企业才队伍所占比重过大，非公经济组织拥有量相对偏低，只占到其职工总数的，而企业的目标需求是对高层次研发人员的需求目标是，目前也仅达到左右。在第二三产业活动单位从业人员中，具有研究生大学大专高中专中初中及以下学历之比为∶∶∶∶，而企业对大学本科以上学历的需求超过全市高级中级初级专业技术人才比例为，我市规模较好的企业此项比例为∶∶，而按照国际公认最优比例的标准，我市专业技术人才结构明显不够合理，高级专业技术人才偏少。创业创新机制不完善，创新型人才作用没有得到充分发挥。创新型人才队伍相关工作机制政策的研究探索不够，前瞻性针对性不够强人才全户。坚持开展以送戏送电影送图书送培训等为主要内容的文化下乡活动，全力配合文明低碳生活等主题教育实践活动，促进人与自然的和谐。提升公民健康心理素质。加强珍爱生命教育和心理健康教育，健全心理健康教育咨询服务网络，大力发展心理健康志愿者服务队伍。通过建设彰显人文关怀的和谐文化，增强文化的教化功能，进步调处和化解各种利益冲突和社会矛盾，缓解社会压力，培育公民良好的社会心理，促进和谐社会构建。三加强文化设施建设，夯实公共文化服务的物质基础加快推进镇村文化设施建设。按照城镇农村文化圈的要求，加大资金投入，有序推进农村工程，全镇所有行政村逐步完善项基本公共设施配套工程健身广场群众活动中心和环卫队，各社区要积极筹建项可选择的建设工程文化广场和休闲公园。建立镇村文化信息共享工程服务网点思想道德实践活动，强化公民国家意识社会责任意识民主法治意识，提高群众文明素质。在全镇开展各项精神文明评选活动，加强社会公德职业道德家庭美德和个人品德建设。加强公民思想政治教育。以法制教育感恩教育为主要内容，突出抓好广大青少年以及农民和外来务工人员思想政治教育。完善各项规章制度，农村法制宣传教育月青少年法制宣传周全国法制宣传日等系列活动为载体，解析典型案例，突出加强对村两委干部留守青少年儿童和农民工的法制宣传教育，在青少年学生中开展我与祖国共奋进我为家乡增光彩孝亲敬老等系列爱祖国爱家乡感恩主题教育活动。坚持抓好送戏送电影送书送法律等下乡和进企业进学校活动，引导和鼓励广大农民青少年学生以及外来务工人员以书怡情以法治本以德正风以科明理，知恩感恩报恩。建设学习型社会。大力推动全民爱读书读好书善读书，在全镇营造崇尚学习的良好氛围。利用现代远程教育网农家书屋等平台和阵地，深入推进学习型新农村建设。开展经典朗诵活动，不断提升群众人文素质。大力普及科学知识，推广普及科技读物，开展科技培训科技下乡等活动，提高群众科技水平。加强国民艺术普及教育。镇将加强对文化艺术素质教育，学习当地民间民俗文化，开展文艺活动，加强文化艺术熏陶各企事业单位村要组织文艺团体和广大文艺骨干开展形式多样的群众文化艺术活动，如广场文化活动送戏下乡送电影下乡送书下乡三下乡等活动积极组织民间艺术团体或文艺骨干参与各项各类群众文化艺乡村文化建设规划方案范文为大力推动文化建设，促进文化惠民，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，根据上级部门有关要求，结合我镇实际，特制定如下实施方案。指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬解放思想改革开放的时代文化精神，繁荣文化事业，壮大文化产业，构建公共文化服务体系，推进文化惠民，让人民群众在更高标准上共享文化发展成果。二总体目标年努力把镇打造成为文明程度高文化事业强文化产业强文化队伍强和文化辐射影响力强的高四强的文化强镇。三主要工作加强素质建设，不断提高群众思想道德水平加强社会主义核心价值观教育。广泛开展以增强社会责任感，做现代文明公民为主题的系列公民思做好农村电，同高校科研机构和企业脱产培训组织名基层企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才到对口高校继续教育按照突出实绩公平公正统筹兼顾的原则，每三年组织次市级优秀专家和科技创新领军人才评选活动，建立对市级优秀专家和企业科技创新领军人才资助扶持表彰激励的长效工作机制不断加强同高等院校科研院所的合作交流，采取合作办学委托培养定向招录等方式积极安置我市高等院校毕业生创业就业，为我市用人单位企业量身打造创新型人才队伍。创新型人才引进管理工作还存在误区。是过分重视引进外来人才，对引进的人才不论作用发挥多少贡献大小，概给予高出本地人才的待遇，制定政策也带有明显的偏向性，造成了外来的和尚会念经的假象，侧重引进外来人才，而忽视本地人才的开发和利用，不仅政府和企业会付出巨大的成本，而且会造成本地人才的浪费。二是过分重视引进高学历人才，对院士博士后博士等人才的引进不遗余力，不计代价，资助补助奖励等政策多种多样，对其他基础人才重视不够。事实上，这些引进的高端人才，刚性引进少柔性引进多，我市能够承载这样高学历人才的企业并不多，反而会造成资源浪费，人才能力也发挥不出来。三加强创新型人才队伍建设的具体措施按照四个全面战略布局和十三五规划的总体要求，聚焦实施创新驱动发展战略，加快推进创新型人才发展体制机制建设，畅通海外高层次创新型人才来丹创业创新通道，加大急需紧缺创新型人才的引进和培养力度，努力打造支规模宏大富有创新精神敢于承担风险的创新型人才队伍。完善创新型人才队伍建设体制机制。要注意加强创新型人才队伍建设工作的顶层设计，不断完善创新型人才队伍建设工作机制，加强创新型人才工作平台载体建设，加大对社会创业创新活动的投入要坚持市场需求导向和产业化方向，充分发展智力创新联盟建设力度，利用产业发展集群效应和智力集聚效应，引导重点项目实现产学研用条龙发展。构建创业创新平台载体。以我市高新技术产业开发区电商创业园区中科院育成中心产业发展智力创新联盟等为平台，有效融合政府协调作用市场主导作用企业主体作用，充分调动政府和社会各方力量加大对创业创新容器的投入，保证重点要素供给，降低企业创业创新成本，为创新型人才发挥作用提供空间。在此基础上，推动高新技术产业化，聚集批有科研实力创新意识的企业，扶持大型企业完成科研专项，扶持中小企业对科研成果进行二次三次拓展再创新，形成科技创新生态系统，源源不断地为经济社会发展贡献动能。加大创新型人才引进力度。实施江创新型人才引进计划十三五期间，力争引进名中国科学院中国工程院院士国内学科学术带头人或行业专业领军人才及其科研团队引进名博士生名硕士生，名本科生要着力打破体制机制障碍，积极突破地域户籍身份档案人事关系等限制，采取科技入股智力兼职人才租赁联合攻关决策咨询等方式引进人才，建立户口不迁关系不转双向选择自由流动的柔性人才引进机制，充分释放人才红利，营造公平开放透明的市场环境。加强高层次创新市场竞争引导激励创业创新的根本性作用，强化竞争政策和产业政策对创业创新的引导要