1、“.....经过本次培训，护工新冠肺炎自我防护行为的依从性得以提高，但仍然存在部分问题。因此，需要管理部门和科室继续实行长期监督定期反馈及时整改。今后还可增加护工管理考核项目，形成标准考核奖罚位体的责任制管理体系，脱手套及医疗废弃物处理等。行为层合格率临床实际操作的合格护工人数督查护工总人数。结果层培训后个月内，护理部从医院信息系统中获取全院护工及其照护患者的医院感染发生率，判断依据为医院感染诊断标准试行。新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实采用频数构成比描述......”。

2、“.....满意率为。学习层名护工新冠肺炎相关防护知识理论考核成绩为分，平均分，合格率为操作考核成绩为分，平均分，合格率为。行为层名在构建护工自我防护培训方案基于分权管理模式和柯氏模型构建新冠肺炎疫情期间双向反馈级培训层评价的护工自我防护培训方案，见图。双向反馈培训过程中采用双向反馈，通过培训部门和护工之间的双向反馈，及时发现并解决培训过程中教和学方面存在的问题。科室护士长每冠肺炎疫情期间护工的自我防护能力，现报道如下。新冠肺炎疫情期间护工自我防护培训方案组建应急培训小组在医院感染管理科的指导下组建应急培训小组......”。

3、“.....护理部主任任组长，护理部副主任质量督导教学干事质量专委会和护工管理公司负责人任组员。女性名，男性名年龄岁，平均岁，其中岁名岁名岁名岁名从事护工工作年，平均年，其中工作年名年名年名文化程度为小学名，初中名，高中及以上名使用电子网络设备情况，基本不会名般名熟练名。评价指标应用柯氏模任任组长，护理部副主任质量督导教学干事质量专委会和护工管理公司负责人任组员。护理部负责临床质量督导和效果跟踪，如发现问题及时反馈并整改。小组成员共同确定培训目标制订培训方案组建培训师资......”。

4、“.....新冠肺炎具有较强的人传人特性。护工作为医院的个特殊群体，其工作已成为医院医疗护理活动中不可缺少的组成部分，也是职业暴露的高危人群。护工与患者长期密切接触，极易造成自身感染或继发感染，而有效的自我防护可以减少护工工作期间的职业新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实践护理体会论文理部负责临床质量督导和效果跟踪，如发现问题及时反馈并整改。小组成员共同确定培训目标制订培训方案组建培训师资，培训师资包括护士长名医院感染科专家名呼吸科专家名心理护理专家名培训顾问......”。

5、“.....也是职业暴露的高危人群。护工与患者长期密切接触，极易造成自身感染或继发感染，而有效的自我防护可以减少护工工作期间的职业暴露和医院感染的发生。本研究旨在构建护工的新冠肺炎疫情防控培训方案，以进步提高管理模式和柯氏模型构建新冠肺炎疫情期间双向反馈级培训层评价的护工自我防护培训方案，见图。双向反馈培训过程中采用双向反馈，通过培训部门和护工之间的双向反馈，及时发现并解决培训过程中教和学方面存在的问题......”。

6、“.....包括反应层学习层行为层结果层。关键词分权管理模式护工培训新型冠状病毒肺炎柯氏模型评价自我防护年月以来，我国多个地区发生新型冠状病毒感染肺炎以下简称新冠肺炎，新冠肺炎具有较强的人传人特性。护工作为医院的个特殊群体，名培训顾问。新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实践护理体会论文。效果评价评价对象采用便利抽样法，于年月至年月选取上海交通大学医学院附属仁济医院南院区的名护工作为研究对象。纳入标准具有护工上岗证，知情同意并自愿参加本研究。名护工中露和医院感染的发生。本研究旨在构建护工的新冠肺炎疫情防控培训方案......”。

7、“.....现报道如下。新冠肺炎疫情期间护工自我防护培训方案组建应急培训小组在医院感染管理科的指导下组建应急培训小组，由医院分管领导负责，护理部管，并建立护工管理台账护理部设臵新冠肺炎专项督查质量小组并制订督查表，每月就在岗护工防护行为规范科室培训落实护工台账管理等进行全面督导。关键词分权管理模式护工培训新型冠状病毒肺炎柯氏模型评价自我防护年月以来，我国多个地区发生新型冠状病毒感染肺新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实践护理体会论文平均分，合格率为操作考核成绩为分，平均分，合格率为......”。

8、“.....有名护工未按要求佩戴次性防护帽。结果层培训后个月内，全院护工及其照护患者的医院感染发生率为。构建护工自我防护培训方案基于分每月进行全面督查，内容为在岗护工防护行为落实情况，包括手消毒戴脱口罩穿脱手套及医疗废弃物处理等。行为层合格率临床实际操作的合格护工人数督查护工总人数。结果层培训后个月内，护理部从医院信息系统中获取全院护工及其照护患者的医院感染发生率，判断依据为及对策中华医院感染学杂志，沈珍珠分权管理模式在提高骨科护服务质量中的效果评价中国农村卫生事业管理，黄雪燕，张尹，冯莺......”。

9、“.....乐琼，张岚，吴丽芬等新型冠状病毒肺炎抗疫护士应急培训及效果采取相应的激励机制，以进步调动护工的积极性。小结新冠肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实施有效提高了护工自我防护知识并促进了其自我防护行为，在新冠肺炎疫情防控工作中起到了积极作用。本培训方案受条件限制，仅在单中心实施了个月的培训观察，其长期应用护理体会论文。新冠肺炎疫情期间自我防护培训后护工自我防护行为有所改善本研究对名在岗护工进行督查发现，现场防护用具使用合格率为，有名护工未按要求佩戴次性防护帽......”。