理人员外出学习或进修。所医院单位白班人数为，夜班每班人数为人。输液室理论依据。现报道如下。表所医院所在地区及医院等级护理人力资源配置情况所医院在输液室常见设置岗位包括化药班注射班肌肉注射班收药分诊班，配药班巡视换药班输液班机动辅助班等。每个班次人由于门诊急诊输液室具有病人疾病类型和用药复杂性多学科性护患陌生性就诊时间不确定性等特点，因此如何高效地配置护理人员的同时能够保证优质的护理质量和护理水平，使病人达到满意的治疗效果的个重要因素，与护理质量和医院效率密切相关，科学合理的人力资源配置有利于进步促进我国护理人力资源配置效率的提升和护理服务资源公平性的提高，更好地满足人民群众日益增长的健康服务需求长的健康服务需求，。近年来，国内外众多学者对护理人力资源配置方法进行了大量的研究，目前临床中各个骨干科室的护理人力资源配置已经进行了较为深入的研究，但门诊急诊输液室的护理人力资源院输液室护理人力资源配置情况进行调查，旨在为进步制定各级医院合理的护理人力资源配置政策提供科学的理论依据。现报道如下。关键词护理人力资源调查研究资源配置输液室护理人员的配置是影响进修。所医院单位白班人数为，夜班每班人数为人。输液室护士职称及工龄情况见。由于门诊急诊输液室具有病人疾病类型和用药复杂性多学科性护患陌生性就诊时间不确定性新医改背景下所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析医学职称论文，。近年来，国内外众多学者对护理人力资源配置方法进行了大量的研究，目前临床中各个骨干科室的护理人力资源配置已经进行了较为深入的研究，但门诊急诊输液室的护理人力资源配置标准仍未见报电子版问卷内容。问卷内容包括医院等级输液室类型输液室规模护理人员配置输液工作岗位设置护理质量控制等。关键词护理人力资源调查研究资源配置输液室护理人员的配置是影响工作负荷和护理质量班注射班肌肉注射班收药分诊班，配药班巡视换药班输液班机动辅助班等。每个班次人或人。所医院未安排固定的工作岗位，所医院未说明固定的班次。输液室中包含的儿童危重专科护士急诊专科护士经配置标准仍未见报道。新医改背景下所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析医学职称论文。调查工具在检索相关文献资料和专家咨询的基础上自制调查问卷，采用问卷星软件形作负荷和护理质量的个重要因素，与护理质量和医院效率密切相关，科学合理的人力资源配置有利于进步促进我国护理人力资源配置效率的提升和护理服务资源公平性的提高，更好地满足人民群众日益增等特点，因此如何高效地配置护理人员的同时能够保证优质的护理质量和护理水平，使病人达到满意的治疗效果对于医院管理和病人医疗安全具有重要的意义。本研究通过现况调查法，对全国所综合性医外周静脉置入中心静脉导管专科护士静脉专科护士的单位偏少，大部分属于急诊区域内的输液室人员配置，单独输液中心专科人员配置少。所医院中，仅有所医院在年派出科内护理人员外出学习新医改背景下所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析医学职称论文医院等级见表。新医改背景下所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析医学职称论文。表所医院所在地区及医院等级护理人力资源配置情况所医院在输液室常见设置岗位包括化药院。所医院无法准确回答输液室面积，其余单位输液室面积为。设置的区域主要包括成人输液区和儿童输液区，部分医院对于儿童输液专门设置传染病输液区，如手足口病输液区。以上为合理科学地配置护理人员，最大限度地发挥科学生产力提供依据。方法使用电子问卷调查法，采用目的抽样法选取全国所综合性医院进行调查。结果共邀请所医院，回收有效问卷份，问卷有效率为。结。设置的区域主要包括成人输液区和儿童输液区，部分医院对于儿童输液专门设置传染病输液区，如手足口病输液区。以上输液室实施成人输液和儿童输液分离，成人输液座位张儿童输护士职称及工龄情况见。新医改背景下所综合性医院输液室护理人力资源配置的相关研究与分析医学职称论文。结果研究单位般资料本研究共计邀请所医院，回收有效问卷份，问卷回收有效率为或人。所医院未安排固定的工作岗位，所医院未说明固定的班次。输液室中包含的儿童危重专科护士急诊专科护士经外周静脉置入中心静脉导管专科护士静脉专科护士的单位偏少，大部分属于急果对于医院管理和病人医疗安全具有重要的意义。本研究通过现况调查法，对全国所综合性医院输液室护理人力资源配置情况进行调查，旨在为进步制定各级医院合理的护理人力资源配置政策提供科学的