过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身爱惜羽毛畏首畏尾怯阵退缩的人。要注重培养选拔作风优良清正廉洁的干部。党的事业成在干部作风败也在干部作风，兴在干部作风衰也在干部作风。培养选拔领导发言建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党课讲稿并不是说只看德就够了，还要看干部的才。要突出把好能力关，坚持事业为上以事择人人事相宜，着眼把握新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展需要，切实把那些专业素养好领导现代化建设能力强，善于抓改革促发展保稳定的干部选出来用起来。领导班子是干部队伍的龙头，班子建强了，就能把整个干部队伍带起来。要坚持个体强整体优，不断优化领导班子结构，增强整体功能和活力。领导发言建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党课讲稿。要注重培养选拔敢于担当勇于负责的干部。敢于担稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开绕不过，如果干部不担当不作为没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事坏事。这就要求我们突出讲担当重担当的用人导向，大力选拔想干事能干事干成事的干部，坚决不用不愿做事不敢扛事装样子混日子的干部，真正让有为者有位能干者能上优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。要注重培养选拔敢于斗争善于斗争的干部。新征程上，我们必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战，甚至是狂风暴雨惊涛骇浪。只有各级干部保持敢于斗争的志气骨求真务实真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。现实中，有的干部抓工作停留在口头上表态上概念上，摆花架子做表面文章，对问题是不是真正解决情况是不是明显改观工作有没有落地见效却不管不问有的满足于照抄照转上传下达不动脑筋，消极懈怠得过且过，上面推推才动动不推就无所作为有的工作方式方法简单粗暴，违背群众意愿盲目蛮干，热衷于搞华而不实的形象工程劳民伤财的政绩工程。对这样的干部，不仅不能用，还要严肃批评教育，该处理的要及时处理。为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉同志们习近平总书记所作的党的十大报告，站在关键在党关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达长治久安重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本优秀年轻干部常态化工作机制。我们党立志于中华民族千秋伟业，确保党的事业继往开来薪火相传，必须树立战略眼光，大力培养选拔优秀年轻干部。要完善日常发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线各个领域各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把好苗子选出来把坏坯子挡住。要完善跟踪培养机制，注意把政治素质好有能力有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，多墩墩苗，通过递进式培养层层考验，使他们阅历更丰富能力更扎实。要完善适时使用新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。领导发言建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党课讲稿。要推动干部能上能下能进能出，激励干部担当作为。推动干部能上能下能进能出，是激发干部队伍活力保持组织机能健康的内在要求。年月，党中央修订印发了推进领导干部能上能下规定，为做好这项工作提供了制度遵循。要把工作重心放在调整不适宜担任现职干部推动庸者下上，切实解决干部不担当不作为乱作为等问题。要细化下的情形，规范下的程序，营百年未有之大变局加速演进，世界之变时代之变历史之变正以前所未有的方式展开，我国发展面临新的战略机遇新的战略任务新的战略阶段新的战略要求新的战略环境，需要应对的风险和挑战需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。越是目标远大任务艰巨，越是形势复杂挑战严峻，越需要培养造就支德才兼备忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。从干部队伍现状看，总体素质是好的，战斗力是强的，但也存在些与新时代新征程新任务不适应的现象。比如，有的政治敏锐性不强，有的为民宗旨树得不牢，有的缺乏担当去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，多墩墩苗，通过递进式培养层层考验，使他们阅历更丰富能力更扎实。要完善适时使用机制，坚持用当其时用其所长，对德才表现和工作实绩突出实践证明确实优秀的，要敢压担子大胆使用，不搞论资排辈平衡照顾。要完善从严管理机制，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，防止重选拔任用轻教育管理，防止经济本领和业务工作抓得紧思想政治建设重视不够。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，要加强女干部少数民族干部党外干部的战略领导发言建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党课讲稿制，坚持用当其时用其所长，对德才表现和工作实绩突出实践证明确实优秀的，要敢压担子大胆使用，不搞论资排辈平衡照顾。要完善从严管理机制，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，防止重选拔任用轻教育管理，防止经济本领和业务工作抓得紧思想政治建设重视不够。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，要加强女干部少数民族干部党外干部的战略性培养，多物色些人选，多岗位培养锻炼，为今后使用提供充足储备统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲有奔头有希望管出来的。要加强政治监督政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心不务实不尽力甚至阳奉阴违弄虚作假等问题。要坚持抓早抓小防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖提醒帮助，防止小问题变成大问题小管涌沦为大塌方。要管好关键少数，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选力度，充分调动干部积极性主动性创造性。要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强政治监督政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心不务实不尽力甚至阳奉阴违弄虚作假等问题。要坚持抓早抓小防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖提醒帮助，防止小问题变成大问题小管涌沦为大塌方。要管好关键少数，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制下的氛围，压实下的责任，既积极又稳妥地加以推进。要综合用好干部考核考察日常了解和巡视巡察审计统计信访等方面成果，让干部下之有据。要加强对调整下来干部的教育管理，跟踪了解其现实表现，对干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循环。关心关爱干部是党的优良传统，要采取必要的激励措施，落实干部各项待遇保障政策，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，充分调动干部积极性主动性创造性。要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是精神和斗争本领，有的实干精神不足搞形式主义官僚主义，等等。这些问题说明，推进高素质干部队伍建设依然任重道远。我们要深入贯彻全面从严治党战略方针，以更高标准更实举措更大力度做好新时代干部工作，不断建强执政骨干队伍，更好地以党的自我革命引领社会革命。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向党的十大报告强调全面建设社会主义现代化国家，必须有支政治过硬适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍。这论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形培养，多物色些人选，多岗位培养锻炼，为今后使用提供充足储备统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲有奔头有希望着力把执政骨干队伍建设好，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求。实现中华民族伟大复兴，是中国共产党团结带领人民进行切奋斗切牺牲切创造的主题。经过接续奋斗，我们已经迈上了全面建设社会主义现代化国家向第个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更接近更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨更为艰苦的努力。当前，世探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们党立志于中华民族千秋伟业，确保党的事业继往开来薪火相传，必须树立战略眼