对不适宜担任管好干部成长过程的有效举措。规定的实施和常态化，就能真正建立起干部队伍能上能下的优胜劣汰机制，形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境。领导发言解决干部能上不能下的制度规范党课讲稿。是明确了下的程序和种方式。明确下的程序，使推干部能上不能下能进不能出是长期制约干部工作的难点问题。这里所谓的下，除了正常退休的下到龄的下和任期期满的下外，通常是指出了问题违纪违法组织处理的下。由于这种下的比例很小，从而导致现行的干部人事体制中，几千万公职人员的水，很长时间里不有渠道，结合当前干部下的现实阻滞，梳理了个通道即分别是到龄免职退休任期届满离任问责处理调整不适宜担任现职干部健康原因调整和违纪违法免职。同志们为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。新近出台的推进领导干部能上能下若干规定试行以下简称既是干部正常流动的必须做法，也是管好干部成长过程的有效举措。规定的实施和常态化，就能真正建立起干部队伍能上能下的优胜劣汰机制，形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境。领导发言解决干部能上不能下的制度规范党课讲稿。同志们为政之位改任非领导职务免职降职等种方式。干部能上不能下能进不能出是长期制约干部工作的难点问题。这里所谓的下，除了正常退休的下到龄的下和任期期满的下外，通常是指出了问题违纪违法组织处理的下。由于这种下的比例很小，从而导致现行的干部人事体制中德裸官等。明确应当调整的情形，就明确了干部下的标准和对象，从而有利于实际工作中加强对干部的考核监督，使推进领导干部能下更具针对性可操作性。是明确了下的程序和种方式。明确下的程序，使推进领导干部能上能下更具规范性严肃性科学性。主要包括领导发言解决干部能上不能下的制度规范党课讲稿规定，首次对干部能上能下做出专项规定，剑指干部制度多年存在的能上不能下的积弊，这对解决为官不正为官不为为官乱为等问题，建设支高素质干部队伍具有十分重大的意义。规定是建立健全领导干部能上能下制度的重要突破规定破解了干部能上不能下长期积大的意义。规定是建立健全领导干部能上能下制度的重要突破规定破解了干部能上不能下长期积弊。规定明确了什么样的干部下和怎么下规定疏通了干部下的种渠道要解决领导干部的能上能下，特别是能下，前提是疏通下的渠道。规定综合我们干部制度关于下的既了全面具体的规定。这既是规定的重点，也是它的亮点。是明确了不适宜担任现职的种具体情形。规定言明领导干部只要触犯了其中的种情形，经组织提醒教育或者函询诫勉没有改正，就将被认定为不适宜担任现职，必须及时予以调整。概括起来主要包括政治上不要，唯在得人，用非其才，必难致治。新近出台的推进领导干部能上能下若干规定试行以下简称规定，首次对干部能上能下做出专项规定，剑指干部制度多年存在的能上不能下的积弊，这对解决为官不正为官不为为官乱为等问题，建设支高素质干部队伍具有十分重，几千万公职人员的水，很长时间里不能正常地流，能上难下，官本位突出，严重影响干部队伍的活力。要管好干部，不能只管上不管下，放任干部出口环节管理。此次出台的规定直面不能下这长期积弊，聚焦调整不适宜担任现职干部问题这难点，作出专门规范，考察核实提出调整建议组织决定谈话履行任免程序等个步骤，以及被调整者不服时的权利救济。这些程序总体上与党政领导干部选拔任用工作条例规定的干部上的程序对应衔接。同时。规定对下的方式也根据干部贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗遵守纪律和规矩理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的为官不为庸懒散拖不能有效履职的品行不端，违背社会公领导发言解决干部能上不能下的制度规范党课讲稿严，从而将从严要求制度化规范化程序化。规定重点明确了对不适宜担任现职干部的下长期难以解决干部下问题，难点是让什么人下。规定以问题为导向，重点明确了对不适宜担任现职干部的下，即对不适宜担任现职的情形调整的程序方式及调整后的使用复出，做严体现在制度安排的各个方面各个环节之中。在指导原则上，强调坚持德才兼备以德为先，对不符合好干部标准的，坚决进行调整。在制度规定上，强调严格执行干部退休制度任期制度问责制度，严肃调整不适宜担任现职干部，并对其相关制度规定进行完善，进步践操作中探索与其他制度的有机衔接要注意与干部能上方面制度的衔接要注意与干部考核教育交流等中间制度的衔接要注意与已有干部能下制度的衔接要注意与其他从严治党法规制度的衔接与配套要注意与公务员法刑法等相关法律法规的有机衔接。把握规不为庸懒散拖不能有效履职的品行不端，违背社会公德裸官等。明确应当调整的情形，就明确了干部下的标准和对象，从而有利于实际工作中加强对干部的考核监督，使推进领导干部能下更具针对性可操作性。领导发言解决干部能上不能下的制度规范党课讲稿现职的情形调整的程序方式及调整后的使用复出，做了全面具体的规定。这既是规定的重点，也是它的亮点。是明确了不适宜担任现职的种具体情形。规定言明领导干部只要触犯了其中的种情形，经组织提醒教育或者函询诫勉没有改正，就将被认定为不适宜担任现进领导干部能上能下更具规范性严肃性科学性。主要包括考察核实提出调整建议组织决定谈话履行任免程序等个步骤，以及被调整者不服时的权利救济。这些程序总体上与党政领导干部选拔任用工作条例规定的干部上的程序对应衔接。同时。规定对下的方式也根据不能正常地流，能上难下，官本位突出，严重影响干部队伍的活力。要管好干部，不能只管上不管下，放任干部出口环节管理。此次出台的规定直面不能下这长期积弊，聚焦调整不适宜担任现职干部问题这难点，作出专门规范，既是干部正常流动的必须做法，也是