。这就是说，老百姓提出的这些问题是存在的，所以总理也认帐，咱们没解决好。最后这句话很重要，知难不难，迎难而上，知难而进，勇不退缩，不言失败。只要你知道难，就不难了，就怕你不知道，我们就是要迎着困难而进而上，知难而进。这就是我们说的当前变化的环境下，我们国家发生了深刻的历史性变化，但又是个矛盾多发期的时候，很多社会心理问题都出现了，所以我们要有个明确的态度。以积极心态适应变化各级干部都有个如何适应这个变化的问题，什么变化呢由于科学技术的飞速发展，引起了产业结构的调整。由于产业结构的调整，就出现了职业结构的分流，特别是各个行业都面临着职业上的升级换代。包括我们公务员，对于升级换代这个词，大家并不陌生，因为在物质生活领域的升级换代大家都很熟悉。你的手机是第几代产品知道吗它的功能作用是不样的，就是场化改革的方向惹的祸。因为什么事情都要搞市场经济，医药改革走市场化道路，住房改革市场化道路，教育改革市场化道路，不就是从我们老百姓兜里掏钱吗现在最尖锐的不就是住房升学医疗问题吗他从市场经济开始就是反对者，不赞成，所以现在他就说这样还能坚持下去吗于是他们打出旗臶就是坚持项基本原则。当然，我们在座的都是赞成项基本原则的，问题是对什么叫社会主义道路理解是不样的他认为你现在不是社会主义，于是他们现在提出的口号就是反右防左，现在到了反右的时候了，就是现在改革很多是右派观点，是资产阶级自由主义的观点，帽子扣得挺大的，有这么帮人，有他们的刊物，有他们的网站，也是可以说气势汹汹。另外种人怎么说呢他说改革开放发展到了今天，由于社会结构和利益格局的变化，人们对改革的前景和目标失去了共识和动力疲软。现在我们的老百姓已经不是改革开放初期上个世纪年代的时候，说改革大家热血沸腾，那时候目标是致的，动力是足的。可是改革改到今天了，人们觉得没劲了，改革没意思了，因为改革半天对我没有什么好处。另外，对怎么改革看法不样，于是第派的观点是，现在应该先放放，理清思路再走。领导发言领导干部的心理调节党课讲稿的有效措施。或者我能不能在办公室角落里搁个鱼缸，养几条鱼，还有说摆些咖啡座，坐着聊天，总之想了很多办法。领导发言领导干部的心理调节党课讲稿。他们说了，为什么好教育不给我呢正是在这样的情况下，阶层是客观存在的，社会分裂，生活变化之后，不同的阶层出现了。以前的时候，我们之间没有差别，你挣得多，我挣得少，你官大，我官低，都没有关系，我们都是人。可是慢慢觉得不对了咱们不是路人，或者咱们不是个圈子里的人。诸位到北京些大商场去看看，你会发现个问题，几千块钱的衣服，几千块钱的皮鞋，这是给你的吗不是给你的，我买得起吗所以你看圈就走了。慢慢觉得，原来我和你不是路人。明白了这个道理，实际上现在有些商业，明确说是给富人服务的。现在住房也是这样，就很明确说我们盖的房子叫富人区，不是穷人区。人们越来越明白，虽然咱们都是中华人民共和国公民，咱们可不是类人，这叫阶层意识，由情绪的不满到了对立行为的出现。以前情绪不满，发发牢骚，骂骂街，现在是行动，把小区的汽车划伤，夜之间十几辆小车给划了。偷汽车卖，尽管他是犯法的，终究是为了卖两个钱。于是就有部分仇富心理的出现，个鱼市原来并不是这样，经常和顾客发生矛盾。卖鱼并不喜欢卖鱼，只不过是个谋生的手段，如果能干别的，我才不卖鱼呢冬天在凉水里捞鱼，那是什么滋味，夏天的腥臭味又是什么感觉。所以他就想不卖鱼了，缺斤短两，收拾不干净，和对方发生争吵发生矛盾。现在他们改变了，就是卖鱼的任务不能变，卖鱼的程序内容也不能改变，但是怎么完成，可以各自想出招来，现在发生变化了。这时候已经午休结束了，玛丽赶快回去上班，跟经理说我明儿还来，我再跟你讨论几个问题。后来，她怎么改变这个办公室的面貌呢在任务艰巨困难的时候，有个建设性的心态，于是讲了这个鱼市的故事。后来玛丽又去了次，跟人讨论讨论，就明白了什么是鱼市哲学。第个在工作中体会乐趣，就是把工作不当作是什么事，而是乐趣。它不仅仅是种活动，更是种新的活力，激发创造的心境。当然，我们在办公室里面，特别政府机关里面，你说把工作当做玩不怎么合适，玩着做是不认真。可是反过来想想，玩的时候是大家伙最有活力的时候，想象力最丰富时候，招也最多的时候，能不能把这种精神用到工作中去呢诸位的工作，处长就让你处里的工作快乐，科长就让你科里的工作快乐现在最尖锐的不就是住房升学医疗问题吗他从市场经济开始就是反对者，不赞成，所以现在他就说这样还能坚持下去吗于是他们打出旗臶就是坚持项基本原则。当然，我们在座的都是赞成项基本原则的，问题是对什么叫社会主义道路理解是不样的他认为你现在不是社会主义，于是他们现在提出的口号就是反右防左，现在到了反右的时候了，就是现在改革很多是右派观点，是资产阶级自由主义的观点，帽子扣得挺大的，有这么帮人，有他们的刊物，有他们的网站，也是可以说气势汹汹。另外种人怎么说呢他说改革开放发展到了今天，由于社会结构和利益格局的变化，人们对改革的前景和目标失去了共识和动力疲软。现在我们的老百姓已经不是改革开放初期上个世纪年代的时候，说改革大家热血沸腾，那时候目标是致的，动力是足的。可是改革改到今天了，人们觉得没劲了，改革没意思了，因为改革半天对我没有什么好处。另外，对怎么改革看法不样，于是第派的观点是，现在应该先放放，理清思路再走。无论是经济法律的，无论是教育的卫生的住房的税收的，各项改革咱们停，研究研究这个路子对不对搞清楚了咱们再走。听起来这话有点道理，总结经验嘛。他们说了，为什么好教育不给我呢正是在这样的情况下，阶层是客观存在的，社会分裂，生活变化之后，不同的阶层出现了。以前的时候，我们之间没有差别，你挣得多，我挣得少，你官大，我官低，都没有关系，我们都是人。可是慢慢觉得不对了咱们不是路人，或者咱们不是个圈子里的人。诸位到北京些大商场去看看，你会发现个问题，几千块钱的衣服，几千块钱的皮鞋，这是给你的吗不是给你的，我买得起吗所以你看圈就走了。慢慢觉得，原来我和你不是路人。明白了这个道理，实际上现在有些商业，明确说是给富人服务的。现在住房也是这样，就很明确说我们盖的房子叫富人区，不是穷人区。人们越来越明白，虽然咱们都是中华人民共和国公民，咱们可不是类人，这叫阶层意识，由情绪的不满到了对立行为的出现。以前情绪不满，发发牢骚，骂骂街，现在是行动，把小区的汽车划伤，夜之间十几辆小车给划了。偷汽车卖，尽管他是犯法的，终究是为了卖两个钱。于是就有部分仇富心理的出现，仇富仇富，仇视富人，由个人行为到群体事件。原来是个别人干，现在是帮人起干。在权力缺位的情况下，要采用自己的方式处理问题，这说明什么既然我没有权了。这里面告诉我们有稳定因素有不稳定因素，动态也有，静态也有，你分析好这个，就能从挫折中振奋起精神来，使自己看到前景。最后，就是当代成功者的心理素质。在今天这个时代里面，全世界的成功者在心理上有几个共同点。第，在困境中仍然保持建设性创造性的心态。当周围许多人主张放弃的时候，他总是能够走出条脱困之路。现在工作中间都有好的面，也有困难的面，遇到困难时候你别泄气，要有建设性的心态。你做件事情的时候，如果太难做了，你周围的朋友或者助手说，算了别干了，反正也干不出名堂来，这又不是你的事。但要相信，难题再多，解决难题的办法比难题本身还多。第，应对各种压力，在追求卓越中体味乐趣。我们遇到各种各样的压力，不要被压力冲垮了，而是在追求卓越中体味乐趣，要干得最好，觉得这是乐不是苦。第，喜欢变化，视自己引发变化的能力为成功的至关重要的因素。这里我特别强调的词叫引发变化，有些变化是靠引发出来的。我们过去常说的，有条件上，没有条件创造条件也要上。创造条件就是引发变化，不是等待变化。作为个处级干部来说，比科技干部权利大的多，但是有时候也不可能把变化控制在我们手里面，活交给你了。这样，每个人接受任务的时候，不是因为工作需要，而是因为这个活很重要，领导把这个活交给你了。在布臵新任务的时候，要赞扬过去。在检查进度的时候，要感谢大家迅速周到精确。在发生问题的时候，要表达对团队的信心当然现在的问题还要说，发生问题了，别批评埋怨大家，要相信大家有信心有能力改变这个情况。所以，当领导的要全面关心自己的部下，使他感觉我不是个机器人，管理上要带有人情味。我们的干部在工作中难免有这样的那样的意见，旦你听到个意见之后，你就主动找他，不要等他找你，主动找他。可以说你的意见我知道了，我们领导定研究。甚至你可以这样说，你的意见我知道了，能不能再给我说遍呢他说可以，于是他又说