1、“.....些地方在实施基层干部容错纠错的过程中缺乏人民群众的监督，信息不够公开透明是考核评价结果的运用不够及时。当前，基层干部考核评价结果等级普遍分为优秀合格基本合格不合格个等级，各等级间边界较为模糊，些基层党组织难以对基层干部的综合素养能力水平和工作实绩等进行精准反馈。由于上级党组织与被考核基层干部缺少双向沟通，些基层部门的考评工作做得不到位。这导致些地方的基层干部考核评价工作形式化，考核评价与激励干部担当作为相脱节，难以发挥激励作用。同志们敢担当善作为是新时代基层干部必备的基本素质和政治品格。激励基层干部担当作为是加强干部队伍建设提高干部队伍凝聚力和战斗力的关键，对于打造支忠诚干净担当勇于创新创造的高素质专业化干部队伍，继而推动实现第个百年奋斗目标，具有重大现实意义和实践价值些领导干部缺乏互联网思维传媒素养等......”。

2、“.....咬定目标不动摇追赶超越不懈怠的胆略气魄不够，以致持续激励基层干部的办法不多措施不实效果不明显。新时代新征程激励基层干部担当作为的举措强化思想引领，筑牢基层干部担当作为的信仰之基。与时俱进建立常态化多元化系统化的理论学习培训体系，是激励基层干部担当作为的内在动力，是提振基层干部干事信心担当决心的精神源泉，有助于进步筑牢基层干部担当作为的思想根基。是加强理论学习。广大基层干部要坚持把马克思主义理论学习作为常修课，把学习党的创新理论作为必修课，主动自觉学全面系统学，从思想上正本清源固本培元。同时，要坚持学思用贯通知信行统，将理论学习与自身实际工作结合起来，推动理论学习往深里走往实里走往心里走瞄准全方位推动高质量发展的战略目标，注重运用党的创新理论创造性解决工作中遇到的问题......”。

3、“.....是坚持以理想信念教育凝心铸魂。面对新形势新任务，基层党组织要积极开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，从主题教育中汲取营养和智慧。以透彻的学理分析和强大的真理力量滋养理想信念教育，并将其融入干部心灵嵌入工作实践，进而促进基层干部担当作为。树牢正确选人用人导向，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。新时代新征程，在各级党组织激励基层干部担当作为的实践探索中，要坚持正确的选人用人导向，把新时代好干部标准贯彻落实到基层干部选拔任用的各个环节。是以制度建设为突破口，建立基层干部能上能下机制。各级党组织要不断完善干部选拔任用机制，使些敢于担当敢于负责敢于创新善做善成的基层干部有施展才华的舞台。同时......”。

4、“.....是推动年轻干部在工作线锻炼，在实践中考察识别干部。各级党组织不仅要通过重点岗位挂职锻炼和轮岗交流等方式，引导基层干部在多岗位工作历练中补短板强弱项，还要完整记录基层干部在处理重大问题和完成急难险重任务中的具体表现和工作业绩。在干部动议提名环节，全方位多角度综合评价干部工作实绩在选拔任用前后，认真听取群众意见，自觉接受人民群众监督。完善考核评价体系，发挥干部考核评价指挥棒作用。建立健全科学合理的考核评价体系对于激励干部担当作为至关重要。各级党组织要对基层干部采取多元化科学化的考核，建立日常考核中期考核和年终考核相结合的考核评价体系，强化考核结果的运用，在推动工作创新中立好干部考核风向标。是科学合理设定基层干部考核评价目标。既要体现地区和部门特色，突出重实绩导向也要根据岗位差异工作性质不同......”。

5、“.....科学设定具有本地特色的基层干部考核指标体系。对考核指标体系进行细化和分解，难以量化的指标可以通过群众测评满意度调查等方式将其具体化。是强化基层干部考核评价结果的运用。考核评价不是目的，其关键在于激励基层干部担当作为。各级党组织要善于将考核评价的结果与干部的选拔任用有机结合，与干部的管理教育培训监督有机结合。对考核评价结果优秀群众反响好的基层干部，在干部选拔任用过程中优先考虑，切实将想担当敢担当善作为的干部选拔上来。对于考核评价结果不理想的干部，有针对性地对其开展教育培训，唤起他们敢于担当作为的信心，充分发挥干部考核评价的激励作用。健全容错纠错机制，持续激发基层干部干事创业的活力与动力。激励基层干部担当作为，要坚持严管与厚爱结合激励与约束并重。严格以个区分开来为基本遵循，健全容错纠错机制......”。

6、“.....切实为担当者负责为实干者护航。是明晰基层干部容错纠错的具体事项与适用情形。各级党组织要坚持具体问题具体分析，在法律法规和党纪党规范畴之内，明确容错免责的基本情形条件对象范围厘清失误与失职敢为与乱为为公与徇私的界限明确容错纠错的具体判断标准，辩证看待基层干部在干事创业中的失误和偏差。是规范容错纠错程序和配套制度。各级党组织要严格依照申请调查认定反馈等环节，对基层干部失职失责具体事项进行甄别和认定，建立健全容错纠错申诉制度，确保容错纠错结果公开透明。同时，还要积极构建相应的配套制度，如构建政治关怀舆论宣传责任追究通报曝光等相关制度。对于敢想敢为的基层干部进行宣传，积极营造崇尚实干担当的氛围，发挥榜样引领作用。坚持以组织关怀为重点，持续激发基层干部干事创业的活力与动力......”。

7、“.....广大基层干部是党和国家事业的中坚力量。面对改革发展中遇到的新情况新问题，我们必须坚持底线思维和增强忧患意识，顺应时代发展要求，靶向治疗标本兼治。针对基层干部在思想组织作风及能力等方面存在的新情况新问题，完善基层干部激励机制，增强基层干部的凝聚力创造力和战斗力，打造支高素质专业化基层干部队伍，进而使基层干部以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，自觉投身中国特色社会主义伟大实践，推动党和国家各项事业不断向前发展基层干部考核评价体系不够科学。建立健全科学合理的干部考核评价体系是激励基层干部担当作为的必要方式，也是树立鲜明选人用人导向的重要前提些领导干部缺乏互联网思维传媒素养等，敢为人先先行先试推动改革创新的精气神不足，咬定目标不动摇追赶超越不懈怠的胆略气魄不够......”。

8、“.....新时代新征程激励基层干部担当作为的举措强化思想引领，筑牢基层干部担当作为的信仰之基。与时俱进建立常态化多元化系统化的理论学习培训体系，是激励基层干部担当作为的内在动力，是提振基层干部干事信心担当决心的精神源泉，有助于进步筑牢基层干部担当作为的思想根基。是加强理论学习。广大基层干部要坚持把马克思主义理论学习作为常修课，把学习党的创新理论作为必修课，主动自觉学全面系统学，从思想上正本清源固本培元。同时，要坚持学思用贯通知信行统，将理论学习与自身实际工作结合起来，推动理论学习往深里走往实里走往心里走瞄准全方位推动高质量发展的战略目标，注重运用党的创新理论创造性解决工作中遇到的问题，真正把学习成果转化为行之有效的工作思路和担当作为的内生动力。是坚持以理想信念教育凝心铸魂。面对新形势新任务......”。

9、“.....从主题教育中汲取营养和智慧。以透彻的学理分析和强大的真理力量滋养理想信念教育，并将其融入干部心灵嵌入工作实践，进而促进基层干部担当作为。树牢正确选人用人导向，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。新时代新征程，在各级党组织激励基层干部担当作为的实践探索中，要坚持正确的选人用人导向，把新时代好干部标准贯彻落实到基层干部选拔任用的各个环节。是以制度建设为突破口，建立基层干部能上能下机制。各级党组织要不断完善干部选拔任用机制，使些敢于担当敢于负责敢于创新善做善成的基层干部有施展才华的舞台。同时，各级党组织要在实际工作中建立健全基层干部教育帮扶的制度机制。是推动年轻干部在工作线锻炼，在实践中考察识别干部。各级党组织不仅要通过重点岗位挂职锻炼和轮岗交流等方式......”。