1、般和较差个等次。每季度得分按照领导班子成员股级干部般干部个类别分别条龙排队，好等次分别不超过，单位每季度对所有干部的日常工作评价得分进行汇总，确定每季度干部工作实绩得分及等次，并与年度考核等次相挂钩。融入专项考核，在应对大考中识别干部素质。主要是对干部在疫情。

2、督促做好整改提升。根据党政领导干部考核工作条例规定，领导班子为般等次的，主要负责人般不得确定为优秀等次。年度，个镇，个市直单位被评为般等次，其单位主要负责人共名干部当年不得评为优秀等次。年度，个镇，个市直单位被评为般等次，其单位主要负责人共名干部当年不得评为。

3、多领导班子运行不顺畅和急需调整充实等重点情形的单位开展蹲点调研工作，多渠道掌握多方式了解干部日常表现。此外，加强平时考核并融入年度考核，避免考定终身现象。要在现有探索基础上，尽可能量化平时考核评价结果，并明确占年度考核评价中的比重。将日常工作评价等次分为好较。

4、总得分从高到低顺序确定优秀等次，优秀等次名额按类别不超过被考核单位总数的，良好等次名额按类别占被考核单位总数的左右，般较差等次名额按类别占被考核单位总数的左右。年度考核时，半年度考核占权重，年终考核占权重干部约谈提醒。对考核等次般单位主要负责人进行约谈提醒，。

5、展的事业之中。存在问题多种考核方式衔接不够。平时考核还有待加强，专项考核推进不快，任期考核与年度考核结合不够紧密。对策思考融入平时考核，考准考实干部日常表现。由市委组织部部务会成员不定期带队深入各单位走近干部，沉到线。优先考虑在机构改革变动大巡视巡察反馈问题。

6、防控精准脱贫污染防治信访稳定等承担急难险重任务应对和处置突发事件中的工作态度担当精神作用发挥实际成效的评价，并将专项考核结果作为公务员考核的重要依据破除搞锤子买卖的简单做法，坚持半年考核与年终考核相结合，制定镇街道年半年度镇街道目标责任考核指标任务记分表，主。

7、秀等次。年度，个镇，个市直单位被评为般等次，其单位主要负责人共名干部当年不得评为优秀等次。市委组织部将考核结果与激励约束问责追责等结合起来，鼓励先进鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。针对考核组在考核过程中发现的问题，本着缺什么补什么的原则，。

8、年度考核占权重，年终考核占权重。用好考绩。遵循提出的好干部标准和忠诚干净担当要求，担当作为干部人选，向基层线倾斜，向承担重点工作重点项目成绩突出的单位倾斜，向在疫情防控和灾后恢复重建等重大任务中作出突出贡献的先进个人倾斜。精准精细分类设置考核指标，对各镇街道。

9、明确整改目标整改措施整改时限和责任人，不折不扣抓好落实，做好以考促干的后半篇文章，确保年终资料不漏项，收集归档整齐有序，同时吸取经验教训，切实做到举反，积极探索建立合理适度的正向激励反向倒逼的考核机制，引导党员干部迸发干事创业热情，积极投身到市全方位高质量发。

10、常工作中形成的原始资料纸质或电子档案，被考核单位不再专门整理或印制资料。各镇街道按照总得分从高到低顺序确定优秀等次，优秀等次名额按类别不超过被考核单位总数的，良好等次名额按类别占被考核单位总数的左右，般较差等次名额按类别占被考核单位总数的左右。年度考核时，半。

11、直单位的年度目标任务考核内容包括党建任务高质量发展综合绩效专项工作项，分别实行百分制，各项考核单独评价单独奖惩。现状分析明确考点对科级领导干部强化政治素质考核，以思想政治建设领导能力工作实绩党风廉政建设作风建设为主，以日常表现测评评价形式进行。现状分析明确考。

12、包括党建任务指标和高质量发展综合绩效指标，两项指标各占权重。党建任务指标中，各项指标完成情况记分值占权重，镇街道抓党建促基层治理能力提升观摩及测评得分占权重。由考核组通过查阅资料实地查核走访群众等方式，了解核实考核目标任务完成情况并进行记分。查阅资料主要查看。

参考资料：

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