环境。深入开展争创文明街道文明家庭文明职工和文明户等系列活动，分别制定落实了街道家庭创建目标标准，把文明礼貌用语运到每个家庭实际生活当中，组织群众参与评比，坚持定期检查考核，半年进行次评比，评选优秀良好达标定期检查考核，半年进行次评比，评选优秀良好达标个档次。经营所在居民区和场区设立了光荣榜，实行挂流动红旗的方式方法，对优秀家庭予以表彰奖励，对差的给予亮黄牌，在全所范围内通报点名。并设立评比结果公开栏，进行张榜公布，以此更好地规范运作，相互促进，相互监督，取得了活动实效。选树先进典型，实施示范带动。通过考核评比，注重培养选树批典型家庭典型人物，并认真总结他们的经验，搞好宣传组织全场家庭开展在房前屋后植树绿化活动，力争年街道绿化面积达到，充分发挥他们的示范带头作用。对被评上的优秀典型户经营所免费为其定阅份报纸或刊物。同时，坚持半年召开次总结表彰会，对典型家庭个人给予精神奖励或物质奖励，鼓舞先进，鞭策后进。把握加强未成年人思想道德建设主题，实施学校家庭学生联合互动。我们狠抓了未成年人思想道德建设，大力宣传自爱荣耻，利用节假日开展活动，教育未成年人崇尚文明，树立正确的荣辱观和思想道德风尚。以学生促辅导父母的学习，以父母影响带动学生的学习，形成个良好学习风气提高全民文化素质。加强了文明环境建设在文明环境建设上我单位不断加大投入力度，每年都要对场区居民区旅游区投入大量的人力财力物力搞建设。虽然单位没有生产任务，但所领导还是千方百计的挤出资金搞环境建设，使经营所的环境建设达到了绿化美化香化净化的标准，年就投入资金万多元，现在整个辖区内道路平整，街道干净，群众十分满意。积极开展基层文化活动我单位积极响应上级的要求开展了基层文化活动，党政领导亲自参加，职工群众自编自演节目个，在场区内演出场，参加汇演两场，有个节目被上级评为优秀节目参加了全局汇演受到党委林业局的好评。年以来，我单位的精神文明建设按照上级的要求取得了定的成绩，完全达到了标准。但是距上级的要求多少还会存在些差距，我们有信心，在上级文明办的指导，在党委林业局的领导下，克服困难，开拓进取，争取更大成绩开展丰富多样的文娱活动。为了进步提升广大党员干部的理论水平，增强践行科学发展观的主动性和自觉性，我办以党员教育活动为主题，组织全体党员干部赴革命圣地延安参观学习，缅怀革命先烈，弘扬延安精神，接受革命传统教育。积极组织干部职工广泛参与全区性活动，先后参加了两届东胜区职工运动会，并在篮球乒乓球羽毛球拔河等项目中取得了优异的成绩，这不仅增进了同事间的交流，还增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感，展示了办公室干部职工的良好精神风貌。同时，以节假日为契机，开展知识竞赛乒乓球爱国歌曲大家唱等文体活动，使工作人员有张有弛，在活动中增进感情。通过近几年的文明创建活动，我办干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，无人违法违规。我办决心借此次申报的机会，进步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会和谐东胜做出积极的贡献。文明单位申报材料范文篇为推进依法创建，进步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范单位业务的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和大会议精神，始终坚持为民务实清廉的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。年我单位荣获奖，荣获年度计划生育先进单位。获市先进单位及先进党支部的荣誉称号。荣获全市城乡建设工作先进个人称号获市优秀党员荣誉称号等同志获先进个人的荣誉称号在主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议事日程。文明单位创建是精神文明建设的项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由单位把手姓名为组长单位把手姓名为副组长，为成员的创建工作领导小组，负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来应急管理工作。建立健全了应急管理工作的体制和机制，成立应急管理办公室，并制定了小时应急值班制度。现已建立起应急管理常态下以区应急管理办公室为中心家应急单位为节点的应急联络网，初步形成了全区应急管理信息的报送体系和应急管理制度及应急管理工作联络网通过应急指挥平台进行信息报送搜集和整理，汇聚和掌握了全区部分风险源防护目标避难场所应急保障资源等应急相关部件的比较精确的信息，并对各应急联动单位的预案进行了搜集汇总和初步地整理，从而完善了东胜区的应急预警机制。开展项活动，形成文明创建工作促进力为营造和谐机关文化，建设充满活力的机关单位，实现文明单位的创建，我办组织干部职工开展了系列活动。开展精神文明创建活动。以创建国家文明城市为契机，加大精神文明创建力度，认真开展创建学习型机关，学习型组织，学习型团体活动，开展创全国文明城市建和谐文明机关和创文明城做文明人等创建活动，我办干部职工在参与活动中自我教育相互促进，努力形成和谐的生活秩序与人际关系。通过参加和谐东胜市民文化大讲堂的各种讲座，提高了广大干部职工的文明素养，推动日常工作中与生活密切相关的生活礼仪职业礼仪和社会礼仪知识的普及与实践。通过组织综治和法律知识讲座等活动，丰富了干部职工的生活，还帮助大家树立了综治工作靠大家的观念，为办公室综治工作开展打下了坚实的基础。开展扶危助困帮扶活动。我办高度重视帮扶工作，主动联系帮扶单位，年积极组织协调个部门共为帮扶单位巴音门克街道办事处筹集资金和实物总计约万元，其中办公室共投入帮扶资金万元，进步完善了社区服务中心的配套设施和服务功能。同时，帮扶救助贫困户和零就业家庭制定长期的增收计划和具体帮扶措施，努力增强包扶户的自我发展和自我致富能力，推动包扶户生产生活水平稳步持续提高。积极组织干部职工参加博爱日捐活动，为贫困家庭送温暖资助应届困难大学生。加强管理，保持单位良好的办公环境和对外形象。单位环境的好坏关系到干部的工作心情和工作效率，始终把抓好单位内部环境管理作为提高对外形象和提升工作效率的措施之。聘请了保洁人员，专门负责办公楼卫生清扫，同时再将机关内部卫生责任区划分到各个办公室，明确卫生清扫标准，并开展检查评比，确保单位卫生整洁定期组织开展清理整治，对办公用品和文件进行整理清理理顺，时刻保持有序的办公环境提倡低碳环保，通过各种措施达到节约用纸用电等降低办公消耗，尽量减少经费支出。廉洁高效，推进依法创卫再上新台阶。单位创建办成立以来，在经费少时间紧任务重难度大的情况下，创建工作得到了市局领导的致好评，其与廉洁自律作风扎实业务活泛的分不开的。在经费开支方面，本着小钱办大事的原则，优先确保单位日常运转，坚决抵制公款大吃大喝私人消费报账，拒绝吃请和收受钱物，做到手净嘴净面情硬在工作中本着推进任务落实的原则，实事求是，不怕得罪人，在检查中发现的问题及时向整改单位指出，对工作不力的严肃督办，直至任务得到落实为实现创建工作的互动，提高群众参与的广泛性，完善监督体系，接受社会监督，双创办开通了群众投诉举报热线，及时受理和解决群众反映的热点难点问题在业务方面，通过强化学习和工作实践，对创建指标和推进工作的方法以及涉及的法律法规知识能数量掌握，确保在工作中做到耐心细致部署周密执法文明，有利于推进工作深入开展应急管理工作。建立健全了应急管理工作的体制和机制，成立应急管理办公室，并制定了小时应急值班制度。现已建立起应急管理常态下以区应急管理办公室为中心家应急单位为节点的应急联络网，初步形成了全区应急管理信息的报送体系和应急管理制度及应急管理工作联络网通过应急指挥平台进行信息报送搜集和整理，汇聚和掌握了全区部分风险源防护目标避难场所应急保障资源等应急相关部件的比较精确的信息，并对各应急联动单位的预案进行了搜集汇总和初步地整理，从而完善了东胜区的应急预警机制。开展项活动，形成文明创建工作促进力为营造和谐机关文化，建设充满活力的机关单位，实现文明单位的创建，我办组织干部职工开展了系列活动。开展精神文明创建活动。以创建国家文明城市为契机，加大精神文明创建力度，认真开展创建学习型机关，学习型组织，学习型团体活动，开展创全国文明城市建和谐文明机关和创文明城做文明人等创建活动，我办干部职工在参与活动中自我教育相互促进，努