1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....必要时可随时约见。企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产工作时间，确需占用的企业应予支持。第十条企业依法提取和拨缴工会经费。第章劳动争议第十条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第十条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第章合同的履行和监督检查第十条本合同有效期年，从年月日起，至年月日止......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....新合同未签订生效前，本合同继续生效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同。双方协商致因不可抗力的情况出现，使合同无法履行第十条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进行监督检查。第十章附则第十条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起日内未提出异议，即行生效。第十条本合同式份，其中签约双方各执份，上报市劳动行政管理部门上级工会各份......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第章劳动保险及安全卫生第条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤致残死亡以及企业发生重大事故，企业应在小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十条企业职工出现因公造成职业病负伤致残死亡及女职工孕期产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十条企业严格执行国家有关劳动保护法规条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全卫生条件，认真做好特殊工种女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。第章工资专项协议第十条企业根据按劳分配的原则......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十条双方根据政府公布的本年度工资指导线上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十条职工产假晚婚晚育假婚丧假工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十条非因职工原因停工停产歇业超过个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。第章女职工特殊保护规定第十条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经孕产哺期的女职工给予特殊保护。第十条女职工在孕期产期哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。第十条女职工在怀孕期哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第十条对怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排定的休息时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第十条女职工生育后，在哺乳期内婴儿周岁内每天给予哺乳时间小时，多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给予产假天，其中产前休息天，难产者，增加产假天生育多胞胎，每多生育个婴儿，增加产假天。第十条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数最低工资标准劳动力市场工资指导价位工资指导线北京市和行业的职工平均工资水平公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十条区域工会组织协商代表每年日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会职工代表会议或职工大会讨论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于。第十条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....日工资月工资，小时工资日工资。第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息天。职工连续工作小时以内安排次就餐时间不少于小时连续工作小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间分钟。第十条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报批准后方可执行，并告知工会组织或职工。综合计算工时工作制是指采用以周月季年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....严格按劳动法有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第十条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第十条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资的工资报酬。第十条企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第十条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴本市城镇户口职工参加基本养老基本医疗失业工伤生育项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗工伤失业和生育项保险。外地来京城镇户口职工参加基本养老基本医疗失业工伤项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付农业户口职工至少参加医疗工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于报销。第十条按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第十条企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第十条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施膳食交通住房等条件，不断提高福利水平。第条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴补贴的福利待遇......”。