1、制定的规章制度执行。十本合同依法订立后，双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份，甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签章负责人乙方签章年月日临时工签订劳动合同注意事项，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限工作内容工作地点社会保。

2、本协议自年月日至年月日止。工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。劳动的时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。乙方基本工资标准为月，上班时经考核，另加月考核奖元，学期考核奖元，社会养老保险乙方自动放弃。在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。甲方每月日前如期发放工资，由学校总务处统发放。劳动保护和劳动条件。

3、如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。本合同式份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章年月日年月日。有下列情况之的，乙方可以随时提出解劳动用合同，法规另有规定的。经甲乙双方协商致，劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法。

4、损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十本协议期限届满自行终止。十本协议书式份，用工部门临时工本人和学校人事处各持份。甲方盖章乙方签名或盖章用人部门负责人年月日人事处盖章人事处处长〇年月日临时工合同模板集锦篇用人单位甲方职工乙方甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议协议期限。

5、及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。协议期限协议期限为年。即自年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。工作纪律。，完成生产任务，保证产品质量。，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。，不得携带公司任何物品出岗。合同变更终止解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方乙方对甲方的工作安排工资待遇或其它种种原因。

6、险劳动报酬工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同。法律规定试用期最长不得超过个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，旦发生劳动争议，将成为重要证据，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些取得劳。

7、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。会计聘用合同学校聘用合同聘用保安合同销售聘用合同终止解释劳动协议条件在合同期内。有下列情况之者，用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发生变化，使原劳。

8、甲方每月日之前以法定货币形式足额向乙方支付。第条甲方安排乙方加班工作的，按元小时的规定支付加班费。社会保险第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险基本医疗保险。第十条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。第十条本合同成立之日起周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方向乙方提供。

9、动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员严重失职，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。在合同期内，下列情况之者，本人可以提出解除劳动合同用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的任何方需要解除劳动协议，应提前天书面通知方。违反协议责任方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限满自行终止。十本协议书式份，临时工本人和学校各执份。甲方盖章乙方签名或盖章年月日临时工合同模板集锦篇乙方身份证号码根据中华人民共和国劳动合同法。

10、工作内容和工作地点第条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位工种工作。具体生产工作任务为。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为。根据生产工作需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。工作时间和休假第条乙方在甲方平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。第条甲方应当保证乙方每周至少休息日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日。劳动报酬第条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元人民币，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。。

11、必需的生产工作和劳动防护用品。第十条甲方对乙方进行下列培训职业道德业务技术劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十条甲方应当向乙方告知下列事项劳动安全卫生制度操作规范乙方所从事工作的职业危害因素危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作冒险作业。第十条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评检举和控告。劳动合同的变更解除与续订第十条经甲乙双方协商同意，可以变更解除续订本合同。。

12、报酬的权利休息休假权利享受社会保险的权利获得劳动安全保护的权利临时工合同模板集锦篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。双方当事人第条用人单位以下简称为甲方名称通讯地址邮编法定代表人主要负责人电话传真第条劳动者以下简称为乙方姓名性别年龄身份证号联系电话通讯地址邮编第条本合同第条第条中甲乙双方的联系地址包括通讯地址，电子邮箱为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。劳动合同期限第条经双方协商，本合同的期限为年，自年月日起至年月日终止。

参考资料：

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