至取消竞业限制义务离职后竞业限制期间内，甲方至少提前个月通知乙方终止竞业限制义务。如有多次通知，则以最近的次通知为准。竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。竞业限制补偿每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前个月内的月平均工资的。计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红期权股权等不计算在内。发放时间按月发放。发放方式甲方向乙方领取工资的银行卡或双方书面确认的其它帐户内支付。如因任何原因包括但不限于储蓄卡被注销银行系统故障等原因未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。在竞业限制期间内具有下列情形之时，视为乙方违反竞业限制义务从竞争性单位处领取任何报酬包括但不限于以薪酬报酬劳务费用分红等任何名义，或获得旅游实物购物卡消费卡报销等好处在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬包括但不限于以薪酬报酬劳务费用分红报销服务费用购买等任何名义或获得旅游实物购物卡消费卡报销等好处，而乙方不能提供合理说明的乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。其它违反竞业限制义务的情形的。特别要求如甲方提出要求，则乙方应在周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。乙方如新入职变化工作单位自己创业等，应在周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的竞业限制义务的履行。特别说明有下列情形之时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿乙方从事竞业行为时乙方未按本协议要求说明当下工作情况时甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。违约责任乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方承担下列责任解除劳动合同，且无需支付任何补偿乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有赔偿竞业行为给甲方造成的损失乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方当时个月内月平均工资的十倍。乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为双方约定的竞业限制补偿金月标准双方约定的离职后竞业限制期间的月份数十倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失商誉损失业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用律师费诉讼费调查费用公证费用等。本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方承担全部违约责任，同时，甲方向乙方主张其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追究其它违约责任的权利。通知在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其它文件中乙方提供的地址进行送达。离职后，甲方可通过下列方式之向乙方进行通知或送达乙方电子邮箱通信地址手机短信。手机号为无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。甲方的送达地址为甲方办公场所。双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。争议解决双方同意，与本协议有关的切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。附则甲乙双方建立的关系性质劳动关系劳务关系劳务派遗关系聘用关系等以双方签署的其它协议为准，但无论何种关系性质，本协议经签署，即发生法律效力。本协议式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本协议自双方签署后生效。签署时间年月日甲方签章本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任违约金条款，并同意履行上述协议。乙方签名确认涉外员工竞业限制协议篇协议编号当事人双方甲方住所地法定代表人职务电话传真乙方员工住址电话身份证号鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿公平诚信的精神，经充分协商致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。协议正文第条甲乙双方的权利和义务乙方义务未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营包括投资于与甲方同类的营业。不论因何种原因从甲方离职，离职后年内自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。不论因何种原因从甲方离职，离职后年内自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指与甲方重要商业秘密直接相关的可能与甲方构成竞争关系的企业。甲方的义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得，其中竞业限制年补偿费乙方离开甲方单位前年或者前年从甲方获得的年平均收入乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。补偿的支付方式按下列第项执行于年月日前，甲方次性向乙方付清元按月季年支付，从年月日到年月日止。第条违约责任乙的违约责任乙方不履行本协议第条第款规定的义务，应当承担违约责任，次性向甲方支付违约金人民币元可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任如已经支付违约金的，应当予以扣除。前项所述损失赔偿按照如下方式计算损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付。甲方因乙方违约行为导致诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费通讯费等各项费用均由乙方承担。涉外员工竞业限制协议精选篇涉外员工竞业限制协议精选篇涉外员工竞业限制协议篇甲方地址乙方身份证号鉴于员工在公司工作期间能够接触掌握公司及其关联公司的商业秘密员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律法规，在自愿平等协商致的基础上订立本协议，共同遵照执行。第条竞业限制竞业限制期限为员工与公司任何方与对方终止或解除劳动合同不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由之日起的个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。第条竞业限制的义务不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息提供服务收取订单直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益直接或间接引诱要求劝说雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱要求劝说雇用鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益不得以其个人名义或以任何第方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。不论因何种原因从甲方离职，离职后年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。第条义务的履行和解除员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。第条竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与