1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。公司负责购买全体雇员的责任保险。公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第条处罚和解雇解雇试用期内的雇员试用期内任何方有权提前天书面通知对方终止合同。因故解雇和其它处罚，应提前十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成定后果的职工，可分别情况给予批评削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但是，每计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之十。停职指雇员停薪停职，为期不超过天。由于伤害或疾病原因引起的解雇员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。，公司不会按第条款规定解雇雇员员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的国家法律或政策禁止解除本合同。通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第条款和第条款劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满年可领取个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十年起，每满年领取个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员至个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。工会代表对于公司雇员的解雇辞退或惩罚，须征求工会意见......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十条款执行。被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件设备和其它财产。第条辞职般性辞职在第条款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的十天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。受过特别培训雇员的辞职尽管有第条的涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。雇员有资格享受公司规定的工资津贴奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之百十支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之百支付加班费。对在节假日加班的雇员......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。支付雇员的工资奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之十。如果停产超过个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同款预期的措施。除第款规定的费用外，公司将对下列费用负责款规定的雇员责任保险费用公司奖励制度，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用款，付给雇员的款项。十公司依照规定，按比例提取各项费用和基金的中方职工医疗基金的中方职工日常劳保福利费用包括辞退补偿金的中方职工养老储备金的中方职工日常教育经费，按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮油燃料副食文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险医疗福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十公司应按有关法律法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第条奖励奖金和补助公司对雇员的出色工作，长期忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。对下述特别情况，将发给下述特别补助人民币元人民币元人民币元。人民币元。公司可因以下任何理由发给雇员奖金完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就技术的创造发明或改进生产方法和技术，并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条本合同及附件式份，由甲乙双方各执份。具有同等法律效力。甲方乙方身份证号或营业执照号身份证号电话电话传真传真地址地址邮政编码邮政编码房产证号签约日期年月日签约日期年月日涉外房屋租赁合同篇第章合同双方第条出租方以下称甲方地址邮政编码电话号码传真法定代表人委托代理人第条承租方以下称乙方地址邮政编码电话号码传真法定代表人委托代理人第条甲乙双方就房屋租赁事宜经协商致订立本合同，双方共同信守本合同切条款。第章出租房屋第条甲方同意出租给乙方，乙方同意向甲方租赁按本合同经双方同意的附件出租房屋图示所确定的房屋。附件所有的面积表所有楼层的图纸中出租面积用粉红色标明已批准的扩初设计制作的全套建筑图纸。该出租房屋与扩初设计致，其竣工后与竣工图致，并且与本合同的条款致。甲得到施工图就向乙方提供。如果因为中国政府或建筑技术的要求与扩初设计的图示相比较，甲方对出租房屋的建筑和或对最后竣工的出租房屋作了改变，只要这些变更不改变按本合同规定的出租房屋的用途，提高了相应的装修和设备，而且只要这类改变对实际的使用面积不作大的变化的话，双方同意这些更改。在这种情况下双方应继续受本合同的所有条款的约束......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....出租房屋的建筑的内外装修应根据甲方和出租房屋建筑的承包商之间的施工协议的标准说明附件，由甲方自费设计和实施。乙方要求对附件作出的任何改变应得到甲方的书面同意，由此而产生的任何费用由乙方承担。第条双方希望出租房屋所在的建筑的建造将以正常的建造速度进行，以便在年月日或者由甲方在缔结中心建筑合同后个工作日内通知的其他日期竣工并交付使用。甲方应提前个月以书面形式通知乙方出租房屋的租赁以及第条中规定的义务应根据本合同的条款开始生效的日子以下称为开张日期，但在开张日之前出租房屋应已由甲方从承包商手中接收过来。开张日期不应比年月日或前面所说的甲方通知乙方的其他日期早于或晚于个工作日。如果开张日期超过年月日或上述其他所定日期工作日，甲方应向乙方补偿由于这种逾期而引起的任何合理的实际费用。出租房屋在建筑物基本竣工时便应认为可交付使用。在开张日期的天后，甲乙双方应签订个移交议定书，确认出租房屋的正常移交，并指明哪些被发现的如果有的话应由甲方负责的缺陷。当出租房屋已适合于为本条款规定的目的而进入时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有权进入出租房屋的任何部分，但条件是乙方事先向甲方送交份认可书，确认全面接受乙方认为完好并满意的出租房屋的这部分该认可书对乙方应有约束力甲乙双方应对由他们各自的行为或疏忽或各自代理人承包人或雇员的这类行为造成的所有损害或损失或人身伤害负完全责任。第章合同双方的责任第条甲方应负责按以下规定，建造并完成出租房屋的建造建造并完成出租房屋的建筑物的结构根据附件中规定的标准说明书，安装内外装修和设备，包括套预制的可进入式的两种温度的冷库。安装必要的给排水煤气电供暖空调电梯自动扶梯自动灭火电讯的设施，新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。公司负责购买全体雇员的责任保险。公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第条处罚和解雇解雇试用期内的雇员试用期内任何方有权提前天书面通知对方终止合同。因故解雇和其它处罚，应提前十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成定后果的职工，可分别情况给予批评削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第次违章扣取其每月工资的百分之十。但是，每计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之十。停职指雇员停薪停职，为期不超过天。由于伤害或疾病原因引起的解雇员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。，公司不会按第条款规定解雇雇员员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的国家法律或政策禁止解除本合同。通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员......”。