1、主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。实践中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢笔者认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿。

2、伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。双方协商约定的其他内容第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第十条双方需要约定的其他事项违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的，。

3、务活动，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动，防止设备损伤。，甲方给乙方提供以下的报酬元人民币按点提成提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。，甲乙双方各执份，有效时间从年月日起至年月日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。甲方乙方签字签订日期精选劳动合同模板汇总篇用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述基本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效劳动合同法第条规定，劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或。

4、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之的，甲方可立即解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明过去工作经历家庭成员和主要社会关系等资料严重违反本合同或甲方的规章制度法律法规规定的其他情形。第十条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十条有下列情形之，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成致的甲方经营的状况不佳或已经破产关闭乙方应征入。

5、律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的，依法执行新的法律法规。第十条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方乙方甲方代表人委托人身份证号码地址地址精选劳动合同模板汇总篇甲方乙方甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于项目进行实施活动达成以下合作协议网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的。

6、责任。用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。为了避免因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务，为劳动合同的履行变更解除和终止及双方履行各自义务享有各自权利奠定了基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。劳动合同法第条规定，劳。

7、方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的，甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任违反甲方依法制订的规章制度工作失误给甲方造成了经济损失应向甲方支付的其它任何款项十劳动争议处理第十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承。

8、用人单位应当支付的赔偿金违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入工伤医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金劳动合同法第十条规定用人单位有下列情形之的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不。

9、，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等第十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。十其他规定第十条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册奖惩办法劳动合同管理办法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第十条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第十条本合同未尽事宜，按照国家及地方。

10、更，往往会影响双方劳动合同的履行工作时间和休息休假为了保护劳动者的休息权，工作时间和休息休假般为法律强制性规定劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价，是劳动合同的核心内容社会保险社会保险为国家强制性规定，在劳动合同中予以强调，目的是强化用人单位参加社会保险的意识，以保护劳动者的合法权益劳动保护劳动条件和职业危害防护劳动保护劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件，直接关系到劳动者的人身健康和生命安全法律法规规定应当纳人劳动合同的其他事项兜底条款。根据劳动合同法第条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责。

11、付加班费的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁诉讼前的监查阶段，该赔偿是否应当支付应当支付多少金，均由劳动行政机关决定。精选劳动合同模板汇总篇劳动合同法制定的目的和适用范围有哪些劳动合同法制定的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本法适用于中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

12、合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人这是用人单位方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者方主体资格，确定劳动合同的当事人劳动合同期限劳动合同期限可分为固定期限无固定期限和以完成定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪种期限的劳动合同工作内容和工作地点工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是劳动合同的核心条款之，是双方建立劳动关系的基础，工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的。

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