1、如果思想境界上不去，工作就不会有动力不会有活力不会有后劲不会上水平。是精神状态不佳问题现象精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，不求有功但求无过，落实上级部署敷衍塞责行动迟缓，开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。有的甘当滑头官，拈轻怕重挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。分析要清醒认识到，无论是太平官逍遥官，还是滑头官，都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软腐败，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，。

2、逐流有的理想信念动摇信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信有的精神迷失不求上进，不重修身只求养生，甚至贪图享乐玩物丧志有的不琢磨事光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好是精神状态不佳问题现象精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，不求有功但求无过，落实上级部署敷衍塞责行动迟缓，开展工作懒散消极虚于应付。有的甘当逍遥官，遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花。有的甘当滑头官，拈轻怕重挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。分析要清醒认识。

3、公道的问题仍然突出。干部不严不实自查问题清单报告范文篇开展严实专题教育，就是要解决不严不实的突出问题，个方面问题仅供参考。是思想境界不高问题现象思想僵化因循守旧，小成即安小进即满。有的领导干部思想解放不够，说话老篇，观念老套，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯不敢试不敢创新。些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的亩分地，不为全市长远发展考虑。分析思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。。

4、前所未有。我们要战胜大危险经受住种考验，必须以从严的精神管党治党以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效干部作风转变有目共睹，但对照严实这个标尺，还有不少问题值得重视。修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党在党不爱党在党不为党，在反对民族分裂维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定旗臶不鲜明，台上台下两个样单位内外两种人有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管不愿管不会管有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然不当回事，直接表现就是蜻蜓点水不抓落实有的对社会上散布的负面言论不批驳不制止不纠正，甚至还随声附和随波。

5、果思想境界上不去，工作就不会有动力不会有活力不会有后劲不会上水平有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图排时间表，有的甚至心谋求官位，算资历排位次，混日子等提拔。分析必须看到，如果工作作风不实，切都是浮云，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。是自我约束不严问题现象法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙潜规则。有的持续纠正风不严，虽然不敢公开搞风，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟办事。

6、不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无利。是服务意识不强问题现象摆不正位臵，搞不清身份，对各方面服务不积极不主动不自觉不到位。从服务基层企业和群众来看有的门好进了脸好看了，但事情还是难办。有的存在中梗阻现象，阎王好找小鬼难缠，对群众要办的事情打太极踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，天可以办成的事拖个天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强联系汇报不够积极为自我感觉良好，甚至认为高人等。创业不实方面有的缺乏主人翁的精神，缺乏创新的办法，缺乏务实的作风有的不敢担责，不愿主动作为，工作畏首畏尾有的固步自封，惯性思维严。

7、到，无论是太平官逍遥官，还是滑头官，都是不负责任不敢担当不愿作为的昏官懒官庸官实际上是种软腐败，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无利。是服务意识不强问题现象摆不正位臵，搞不清身份，对各方面服务不积极不主动不自觉不到位。从服务基层企业和群众来看有的门好进了脸好看了，但事情还是难办。有的存在中梗阻现象，阎王好找小鬼难缠，对群众要办的事情打太极踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，天可以办成的事拖个天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强联系汇报不够积极为自我感觉良。

8、不抓落实有的对社会上散布的负面言论不批驳不制止不纠正，甚至还随声附和随波逐流有的理想信念动摇信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信有的精神迷失不求上进，不重修身只求养生，甚至贪图享乐玩物丧志有的不琢磨事光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好干部不严不实自查问题清单报告范文通用篇干部不严不实自查问题清单报告范文通用篇干部不严不实自查问题清单报告范文篇修身不严方面有的厌烦政治理论学习，不重视党员活动有的自恃经验丰富，不愿也不想挤时间踏实学习，存在严重的以干代学倾向有的心里有优越感，喜欢端着架子，高高在上，觉得自己地位高人等，看不起群众有的觉得。

9、，甚至认为高人等。干部不严不实自查问题清单报告范文篇开展严实专题教育，就是要解决不严不实的突出问题，个方面问题仅供参考。是思想境界不高问题现象思想僵化因循守旧，小成即安小进即满。有的领导干部思想解放不够，说话老篇，观念老套，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯不敢试不敢创新。些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的亩分地，不为全市长远发展考虑。分析思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如。

10、单报告范文篇当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜大危险经受住种考验，必须以从严的精神管党治党以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效干部作风转变有目共睹，但对照严实这个标尺，还有不少问题值得重视。修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党在党不爱党在党不为党，在反对民族分裂维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定旗臶不鲜明，台上台下两个样单位内外两种人有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管不愿管不会管有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然不当回事，直接表现就是蜻蜓点。

11、县政府办的工作用车太老旧档次不高，经常调动分管单位的车辆为自己服务，还认为都是应该的。用权不严方面有的片面强调经济发展的重要性，不按制度用权，依法行政意识不强有的在自己分管的领域将岗位权力视为个人权力，别人碰不得，拍了板后不愿不想听取其他人的意见有的落实国家政策不到位，个别涉农部门违规收费行为时有发生有的搞亲亲疏疏，拉团团伙伙有的利用职务之便打招呼，暗箱操作，背后干预。律己不严方面有的心中无党纪眼里无国法，对党的纪律缺乏敬畏之心，在重大问题面前不以身作则，反而带头破坏党的纪律有的组织观念淡薄纪律松弛，有令不行有禁不止有的不注意个人言行，不注意场合和分寸，乱发议论有的人际关系庸俗化，迎来。

12、，凭经验安排工作按习惯推进落实，对具体问题缺少解决的办法有的工作办事怕麻烦，遇到矛盾和问题绕道走，只要不是自己分管的工作，能推就推能躲就躲有的面对困难迎难而上的干劲不足，贪图安逸，缺乏进取精神有的不愿下基层，要求提得多，口号喊得多，落实工作就是开会。做人不实方面有的怕得罪人，当老好人有的怕出问题惹麻烦，遇到工作尽量推让，尽可能回避有的抓工作不全面，对分管或主管的工作用心用力不够有的商量工作不坦诚相对，讲话半遮半掩，试探对方有的对组织的安排不理解，认为自己资历深，却没有得到应有的位子和待遇，有牢骚情绪有的认为自己分管的工作问题多底子差责任大，怕出问题，消极对待工作。干部不严不实自查问题清。

参考资料：

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