1、“.....每周上午召开，根据内容控制时间。会议内容贯彻执行饭店及公司的重要文件政策指示及有关会议精神，讨论并决定贯彻落实的方案与措施贯彻落实公司年度经营发展计划的措施检查情况及项目阶段性安排的进展情况每月第周提交本月的市场调研报告汇报项目阶段工作情况，明确下步工作计划及内容对公司日月年的经营情况进行分析，提出工作意见研究决策公司年度经营计划......”。

2、“.....提出方式可采用工作日报形式，经与总经理协商后作为上会议案，并通知秘书列入议案登记。会议要求注明时间地点参加人员记录做出会议纪要会议由总经理主持或由总经理委托执行总经理召开或主持。必要时可要求相关部门负责人参加专项工作讨论会议坚持集体讨论，充分发表意见，最后达到统的原则，不允许会上不说......”。

3、“.....按照分工负责制进行落实严格保密制度，与会人员不准私自透露会议内容凡是上会事宜，各部门应坚持会前个别酝酿，取得主导意见各项日常工作，经相关部门经理经过调查协商并拿出相应意见后，提出上会，经总经理同意，方可列入会议议程上会议案由相关部门经理负责陈述，并根据实际情况汇报，以议案成熟的可上会不成熟的暂不上会为原则总经理在日常工作中可提出上会议案，由综合管理部秘书负责记录......”。

4、“.....不提交公司例会讨论阶段性重大经营财务人事事宜及重大事件的处理，总经理可根据情况指定时间召开。会议组织公司例会由综合管理部负责组织召开议题内容酌情提前报综合部，凡不符合有关规定或不成熟的议题，可不安排或暂缓安排临时提交的紧急议案，由总经理决定重要议题坚持会前酝酿，取得主导意见后再上会会议上决定的事宜，部门必须坚决执行......”。

5、“.....应及时向总经理执行总经理汇报，会议决定事项由综合管理部催办落实对各项议案，相关部门经理应在上会前做好核实及相关准备工作，以保证会议效率。酒楼员工管理规章制度范本精选篇酒楼员工管理规章制度范本精选篇酒楼员工管理规章制度范本篇目的，树立良好风气。适用范围集团及下属各分公司全体员工。制度内容认为现有的工作岗位不能发挥个人业务技术特长。对企业现有的规章规定制度有异议......”。

6、“.....对企业的管理政策干部作风工作方法等有批评意见。认为现有的工资制度劳保福利待遇不合理。离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托他人代理。各项移交，由各部门经办人员在员工离职申请单上签核即可，必要时需填写工作移交清单......”。

7、“.....公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。离职程序员工辞职，由本人向人力资源部索取员工离职申请单，并按员工离职申请单上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取员工离职申请单......”。

8、“.....其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。离职流程离职申请直接主管上级主管签批本部门手续办理人力资源部手续办理财务部手续办理副总经理签核离厂离职移交离职人员提出员工离职申请单，经直属主管核准后，即可办理离职移交。移交手续或移交清单应由直属主管详加审查，不合之处应要求更正。如离职人员正式离职后，再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者......”。

9、“.....酒楼员工管理规章制度范本篇总则遵守纪律，严格执行酒店各项规章制度。服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责。守时高效，周到服务，丝不苟，立创流服务水准水准。离职类型及申请要求辞职自动请辞离职职等含以上须提前个月申请职等须提前天申请辞退解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。离职程序员工辞职，由本人向人力资源部索取员工离职申请单......”。