1、予警告，情节严重者，本店将予以辞退。员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑，按本店规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由本店安排修理。保密规定员工须严守本店商业机密，妥善保存重要的商业客户资料和客户数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者，本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资，严重者我们将关到公安机关接受法律的制裁。管理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在本店聚会。员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划策。

2、的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。设臵明确的工作目标设臵工作目标是种强有力的激励。

3、签到制，出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分。上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比如，玩游戏，看电影，发现次扣元，第次扣元，第次扣元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们定将重处，本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金，并开除当事人。不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。员工每天早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长员工在任何时间均不可利用本店的场所设备及其他资源从事私人活动。经发现，。

4、谈话。递交文件如递文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是笔小刀剪刀等，要把尖锐的面对着自己，使对方容易接。走通道走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能边走，边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候您好欢乐光临。如正在工作状态，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望议论或东张西望。关于员工管理规章制度范本篇建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性。

5、吸烟。正确使用本店内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调电灯和切本店内应该关闭的设施。要爱护办公区域的花木。工作要求工资每底发放，每个员工工资压后天工资，辞职提前天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评。本店内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真详尽的填写，作为本店考核员工工作量的标准。职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加本店组织的各项培训培训将施行。

6、客户资料及其他重要的方案，如发现，除接受罚款辞退等内部处理外，情节严重的，本店将追究其法律责任。人员管理与工具物品管理员工必须服从本店的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响本店指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予罚款或开除处理。管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保本店整体策划顺利进行。工作人员在上班时间外出需。

7、是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进步激励员工主动工作的积极性和主动性。这点做到，员工自然就会好好干活了。关于员工管理规章制度范本篇目的确保员工在工作期间着装整齐和讲究个人卫生，以符合相关法律法规要求，体现个人和所在部门及本公司的良好形象。范围适用于各餐厅部门全体工作人员的着装及其个人卫生。职责质监部和各餐。

8、，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候您好。握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说对不起，打断下您们的谈话。递交文件如递文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是笔小刀剪刀等，要把尖锐的面对着自己，使对方容易接。走通道走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能。

9、厅部门负责人负责对员工的着装个人卫生等情况予以监督。各部门工作人员需遵照此办法执行。着装规定工作牌工作人员上班期间必须佩戴工作牌。工作牌应写明该工作人员的编号或姓名等内容。工作牌应端正地佩戴在左胸上，不得藏进口袋中，不得反面朝外，应正面朝外并裸露在口袋外。工作牌若有遗失破损或不能正常使用等情况时，应及时上报本部门负责人本部门需及时予以更换。领取补领或退还工作牌时，应在员工工作生活用品领取登记表中登记。帽子上班期间，线工作人员必须戴好工作帽，以免头发不慎掉进食品内，造成污染。员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。员工在本店内接待来访客人，事后需立即清理会客区。办公区域内严。

10、如对自己的上级有不满意的可以越级投诉但定要有充分的理由和证据所有工作人员为客人服务时不得接听手机电话，在完成手中工作后，方可回电。员工不能私自免单，特殊情况可申请按材料费出价员工必须提前个月提出辞职，以便公司安排女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。不准穿超短裙，裙子必须过膝。女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。员工不得穿拖鞋上班。员工上班期间必须佩带工牌，否则处以元人次罚款。言行文明在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。站姿会见客户或出席仪式站立场合，或在领导上级面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好。

11、走，边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候您好欢乐光临。如正在工作状态，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望议论或东张西望。关于员工管理规章制度范本篇建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械。

12、要的工具和物品都要进行登记，如有在工作中把工具物品丢失故意损坏的按原价赔偿关于员工管理规章制度范本篇为了创造支以公司利益至高无上准则，建立高素质高水平的团队服务于每位客户制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守,迟到早退每分钟扣罚元旷工天扣罚元，每月天假，超假天扣除当日工资，未经批准按旷工处理准时上下班不许迟到早退翘班没有特殊情况不能请假。顾客就是上帝在店里顾客永远是任何情况下不能顶撞顾客或和顾客发生争执违者扣元次卫生区域不清洁扣罚元次，工作完毕后未整理干净者扣罚元次上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒吸食毒品，睡觉而影响生意本公司形象，违者扣罚元次必须服从分配服从管理，违者扣罚次不许带情绪上。

参考资料：

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