1、入有了较大增长，部分班子成员不知不觉中产生了自满情绪，小富即满，陶醉于已有的成绩，满足于现状，艰苦奋斗开拓进取意识有所淡化。周末加班工作与休息相冲突时，心理有抵触在工作任务多任务重时，心里有怨气。是有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题队伍中的不良现象不敢抓不愿管，如在廉租房事上就存在清而不理久拖不决，形成矛盾隐患在重大疑难信访问题化解或案件查办上，领导包案落实不好，有畏难情绪，怕麻烦怕脱不到手，存在能推就推能拖就拖的现象。在贯彻落实上，对分管工作分管部门的指导不到位，存在当传手甩手掌柜现象对工作推进不力或出现问题时，常以自己已经安排了，科室部门未落实为由来推脱。是有的纪律意识不够，示范带动作用发挥不够。受社会休闲氛围影响，下班后班子成员也存在相互。

2、抓教育不够，未用好反面典型案例让干部受到震慑得到教育重年底考核轻日常监管，致些问题得不到及时解决，监督作用缺失。另外，在督促检查村社区党风廉政建设上用心不深用力不足，村社区监委会作用发挥欠佳。改进工作作风方面中央项规定及省委省政府十项规定市委市政府条意见公布实施后，区纪委监察局班子迅速带头贯彻执行，严格执行办公用房配车用车身边工作人员配备和管理公务消费等方面的工作和生活待遇规定。没有违规配备车辆，未发现班子成员存在职务消费利用公款进行人情消费公车私用违规配备秘书违规占用住房和办公用房为家属及身边工作人员谋取私利等现象，在整治风突出问题上取得了明显成效。同时，也存在执行规定不严格不彻底的问题。是对作风建设的长期性艰巨性复杂性认识不足，教育督导还不够，在项规定出。

3、走程序，让下面干部或部门去调查去提意见，造成部分公文旅行，解决问题或办理案件进展慢耗时长。有的习惯于把自己放在领导者管理者的位臵，总觉得自己高明正确，下属或群众的认识意见建议都不如自己深办法不如自己好，听不进别人的意见，殊不知自己与下属或群众距离越来越远，工作越来越难开展。是有的组织观念淡薄，请示报告不够，存在先斩后奏现象。是有的甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，有的习惯于自己与自己比，小成则满小进则安。有些同志总认为清泉工作条件差收入待遇不高，但工作任务重工作责任大，时常与周边发达地区比待遇计得失，认为在工作的付出与收入不成正比，存在得过且过思想。是有的工作拈轻怕重，贪图安逸不讲奉献。求享受意识增强，艰苦奋斗精神弱化。这几年清泉区干部工资有了些提高，群众收。

4、时，有时把效率进度看得过重，听取意见不充分，存在少数人说了算的现象。是班子成员民主观念不够强，参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时随大流看风向不表态。履行党建责任不到位，党风廉政建设力度不够是对抓党建工作认识不深。班子对党建工作专题研究少，党建工作主要由在抓，其他成员不主动不积极，特别是对全面落实岗双责重视程度不够，齐抓共管不力。是抓基层党建措施不实。班子对部门机关党建工作重视不够，机关单位党组织党务工作者基本都是兼职，组织活动开展得少质量不高。是党风廉政建设落实不够，监督乏力。惩防体系虽然建立了，但抓落实不够，有束之高阁现象作风建设虽然强调了，但抓监督不够，极少数干部存在作风不正作风不实等问题违法违纪干部虽然处理了，但。

5、深入，应对措施相对滞后的现象。下基层时，有图闹热讲排场或定人员定人数定时间定事项现象，导致委局机关干部有意见或基层干部有些问题想给领导当面反映却没有机会说有的班子成员轮到该自己接访时以工作脱不了身为由不去或请人顶替自己接访对基层反映的问题，不亲自过问，有找相关单位回复现象有拍脑袋报数据的现象。是存在向基层宣传反腐倡廉教育不深入，有的工作能力还不适应当前反腐倡廉形势的需要，独挡面能力不强。班子主动走出机关，深入乡镇村社田间地头访民情问民忧解民愁做得不够，很少与群众同坐张板凳同吃锅饭，久而久之，与群众有了距离，导致向群众宣传反腐倡廉工作不够。是存在有的对自己分管的委室教育管理不够督促指导不严现象。有的基层单位的请示报告交来后，有的班子成员直接过问认真研究不够，味。

6、或与朋友斗地主打麻将聚聚餐等现象。是规章制度不完善，有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识，有工作不计成本，有大手大脚现象。比如在制定会务活动方案时对费用预算习惯留有余地在安排会务活动时存在着讲规格讲排场下班离开办公室不关地热不关热水壶不关灯。是公务接待曾存在超辬现象。在项规定出台前，班子成员中有公款吃请，有公务接待超辬现象。在解决关系群众切身利益的问题方面班子成员对基层干部在政策执行层面的指导不够，对基层干部的严格管理不到位，常常注重自己身边的干部作风建设，忽视了群众身边的不正之风，导致了些损害群众利益的现象出现。不深入，保障不力清泉区欠发达的实情决定了在教育医疗住房交通饮水用电等方面的矛盾和问题更为突出更为集中。由于工作性质决定了班子成员在主动争取项目资金上。

7、台以后，还出现了些违纪行为，如个别干部上班时间上网玩游戏等。是部分干部仍存在认识不到位执行不够坚决的现象，把执行规定与开展工作对立起来，在思想和言论上出现为官不为的苗头，对此制止纠正不到位。是建设长效机制比较薄弱，配套措施还没跟上，有些辬准不明确不具体，也影响了规定的全面落实和执行。是改进文风会风还存在差距，文件多简报多会议多的局面还没有得到根本改变。风方面存在的突出问题是自觉学习动力不足，学习不够扎实，满足已有的知识和经验，对上级精神学的不透对纪检业务钻研不深。会学习制度建设和落实抓得不好，会对学习要求不严，要求和规定不具体。班子个人自学随意性较大，以看新闻读报纸阅文件为主。有的学习自觉性差，缺乏钻和挤的精神，在工作与学习冲突时，往往是学习让位于工作。是调。

8、联系服务群众不直接不经常，在开展结对帮扶中，到了乡镇也只到乡政府坐坐听听，到村社走走看看，没有真的了解到基层工作中的实际困难进了农户也只是送点钱送桶油送袋米，说些关切的话，没有做到真帮实扶。机关干部包括些在双报到活动中走形式。有的次数不够，有的时间不够，有的效果不好，有的仅仅是签了个到了事，认领岗位参加社区公益活动等未落到实处，基层干部和群众不满意。产生问题的原因分析经委局领导班子深入讨论，上述风问题虽有客观原因，但更多的还是主观原因，从根源上剖析，主要有以下几方面放松了思想政治建设，理论武装不到位我们党历来高度重视党员干部思想政治建设，始终把加强干部教育作为项基础性长期性工作抓在手上，坚持用理论武装全党思想，指导中国在革命建设改革发展中不断取得新胜利。委局。

9、接地气不足，不深入。班子成员招呼调研多，暗查暗访少。在下基层调研时，多是预先安排好调研方案，提前给调研点打招呼，提前安排，导致了解不到实情。随意调研多，有目的调研少。有时调研只是下去走走看看转转，浮于表面，听干部汇报多，直接与群众交流少提要求多，解决具体问题少。单调研多，统筹兼顾少。有的同志到基层只听自己主管的事，对基层反映的其他问题不关心，少有向委局提出全局性和普辫性的情况反映和工作建议。另外，撰写调研报告时，有凭经验闭门造车或安排分管部门工作人员捉刀代笔现象。是对上级部署的工作主动性不强，办事效率和质量不高。在解决实际问题中，对于上级部署的工作有很多现实性困难，未深入调研，未及时回复的情况时有发生。是存在参谋助手作用发挥不足，对些前瞻性问题，分析研判不够。

10、无房职工困难等方面办法不多，。在执行惠民便民利民政策时，些部门干部尤其是村级存在优亲厚友不公开不透明等问题，如吉拉村嘎多村案件充分暴露出这点，同时也暴露出班子成员在强化监督管理及时提醒追究责任乃至健全机制上抓得不力不实虽然随着时代进步，科技发达，群众诉求渠道更多了，但还存在着程序多反馈慢中梗阻等问题。由于受语言文化水平的影响，群众诉求表达渠道不够畅通，加之工作方式方法的问题，导致群众对部分部门乡镇不信任，不愿直接反映诉求，而是直接找上级领导，越级信访，。解决联系服务群众最后公里问题方面区纪委监察局领导班子在落实督促检查惠民政策方面做得不到位。很多规定要求政策出台了，但差临门脚，造成政策走在路上服务停在嘴上，实惠没有真正落在群众身上，出现了最后公里问题。机关干。

11、现任领导班子成员都是入党多年的老党员，党性强作风正政策理论水平高，是支敢于担当敢打硬仗的团队。但是，随着年龄的增长职务的升迁，受环境的制约和社会不良风气的影响，些同志心态发生了微妙变化。有的认为自己学历高，以前在学校和工作中学习过相关理论，有基础，学习的积极性不高有的认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取不愿学习的情况有的觉得学习就是种负担，宁可打打牌娱乐娱乐或喝喝茶清闲清闲，也不愿参与学习，更不用说主动学习了有的认为学习纯属种过场或领导在挣表现，被动参与，等等。这些不良的学习态度和学习风气，直接影响了班子的思考能力和决策水平，对党在新的历史条件下面临的大考验和大危险认识不深，对经济社会发展中出现的些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色。

12、动群众参与上做得不够，自身财力的投入还非常有限，对群众基本需求方面的问题未得到根本解决。委局帮扶的卡龙村还存在尔岗小组不通电跨河桥低矮老化尕尕寨尔岗寨不通路等问题。经委局全力争取已纳入区政府今年提升改造项目，现正做实施前的各项准备工作。，与群众意愿差距大目前，有特困户户特困群众人，其中户属于绝对贫困户全村病人及残疾人人。其中病人人，主要是胃病妇科病高血压骨质增生肺病胆囊炎等，有名癌症患者残疾人人其中人有证，人无证，主要是眼耳手指残疾。虽然通过建立困难群众台账摸清了家底，但解决这些困难还停留在保低保委局职工临时捐款物救助等方式上，仅仅只能满足最低生活需求，长期性的措施还较少资金难度大，保障机制很脆弱，保障水平很低。另外，在提升帮扶村困难群众脱贫致富能力解决委局。

参考资料：

[1]3000字入党自传（31篇范文）（第125页，发表于2023-08-27）

[2]2023装饰装修协议书（3篇范文）（第7页，发表于2023-08-27）

[3]2023珠宝店五一劳动节活动方案（31篇范文）（第69页，发表于2023-08-27）

[4]2023中秋节月饼促销活动方案（16篇范文）（第51页，发表于2023-08-27）

[5]2023中秋节月饼促销方案（18篇范文）（第69页，发表于2023-08-27）

[6]2023中秋节活动促销策划方案（3篇范文）（第11页，发表于2023-08-27）

[7]2023中秋节到来红酒促销活动的方案（4篇范文）（第11页，发表于2023-08-27）

[8]2023中考誓师大会发言稿（27篇范文）（第58页，发表于2023-08-27）

[9]2023职工入党自传1（31篇范文）（第80页，发表于2023-08-27）

[10]2023职工入党自传1（30篇范文）（第78页，发表于2023-08-27）

[11]2023支部党员大会会议记录（7篇范文）（第13页，发表于2023-08-27）

[12]2023员工入职培训（7篇范文）（第22页，发表于2023-08-27）

[13]2023元宵节促销活动方案（19篇范文）（第52页，发表于2023-08-27）

[14]2023元旦促销方案（16篇范文）（第57页，发表于2023-08-27）

[15]2023预备党员自传（29篇范文）（第69页，发表于2023-08-27）

[16]2023预备党员个人党性分析材料（3篇范文）（第9页，发表于2023-08-27）

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[19]2023幼儿园小班手工活动方案（27篇范文）（第54页，发表于2023-08-27）

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