打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现次，罚款元。员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。工厂员工规章制度为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作实施办法，制定本实施细则。车间厂务公开的项目生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开次年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布次安全生产状况包括各类事故障碍和劳动保护措施，每季度公布次车间管理费用开支状况，每季度公布次贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度包括内部经济职责制的制定及执行状况，车间制定的工作计划和完成状况及时公布职工收入分配方案分配状况奖罚原因和数额明细状况，每月公布次职工奖金福利分配内部津贴补贴的发放状况及时公布物资采购制度执行状况包括价格数量质量厂家职责人等，每季度公布次职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序标准和结果，每年公布次领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布次其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。党建工作总结辞职信车间厂务公开的主要形式建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查召开职工大会职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。车间厂务公开的有关要求各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观真实。公开时间为年季月末的次月日前，凡公开的项目要及时具体清楚，让职工看得明白不定期征求职工对车间厂务公开的意见和推荐，并及时研究整改每年进行次厂务公开的自查总结，并于月日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会开除人员之辞退单由部门主管填写行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。连续旷工天含以上，或当月累计旷工天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工天以上，作自离处理。凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要职责。员工应爱惜工厂切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电源。每发现次违反规定者，罚款元。根据工厂需要及职责规定，用心配合同事工作，不得故意拖延，推委，臵之不理甚至拒绝。员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事，准假天，工资予以编制。凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假。休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位人力资源处签章后，交工会备案。凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请产假期限最长不超过年，即续假最长时间为半年，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。开除人员之辞退单由部门主管填写行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。连续旷工天含以上，或当月累计旷工天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工天以上，作自离处理。凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要职责。员工应爱惜工厂切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电源。每发现次违反规定者，罚款元。根据工厂需要及职责规定，用心配合同事工作，不得故意拖延，推委，臵之不理甚至拒绝。应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现次罚款元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现次，罚款元。员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。工厂员工规章制度为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作实施办法，制定本实施细则。车间厂务公开的项目生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开次年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布次安全生产状况包括各类事故障碍和劳动保护措施，每季度公布次车间管理费用开支状况，每季度公布次贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度包括内部经济职责制的制定及执行状况，车间制定的工作计划和完成状况及时公布职工收入分配方案分配状况奖罚原因和数额明细状况，每月公布次职工奖金福利分配内部津贴补贴的发放状况及时公布物资采购制度执行状况包括价格数量质量厂家职责人等，每季度公布次职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序标准和结果，每年公布次领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布次其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。党建工作总结辞职信车间厂务公开的主要形式建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查召开职工大会职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。车间厂务公开的有关要求各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观真实。公开时间为年季月末的次月日前，凡公开的项目要及时具体清楚，让职工看得明白不定期征求职工对车间厂务公开的意见和推荐，并及时研究整改每年进行次厂务公开的自查总结，并于月日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。所有员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度法律法规。所有新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。新进生产线员工入职后天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为个月。考勤管理上午，下午，晚上加班的加班时间依工作资料定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要安排。打卡制度本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱护宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事件责任人必须承担全部责任。宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚前必须返宿，加强防盗防抢等安全防范意识。住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换床位宿舍。辞工辞退人员必须自停工天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除元。十要求全体员工必须认真遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。本条例自公布之日起执行生效加工