1、“.....这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正体现出了以身作则身先士卒的领导风范公司是个真正具备运动精神和氛围的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌全力以赴，也可以说就是亮剑精神狭路相逢勇者胜。个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了公司完全具备这点。其次，我想谈下，关于公司营销管理方面个人初步工作思路，由于时间有限，对公司内外部资源状况以及信息了解尚不充分，若有不当或失实之处，请各位领导和同事海涵,第，公司需要进步完善公司营销战略规划及其战略执行方案。营销战略重点要解决的是战略定位和竞争战略。其中营销战略定位要解决的是品牌定位产品定位目标市场定位区域定位......”。

2、“.....定位于管道技术专家则必须构建公司公司技术优势，定位于管道行业领导者，则必须全面构建企业优势市场营销优势技术研发优势生产运营优势财力资源优势人力资源优势综合管理优势等市场定位，我们公司根据自身实际状况，在今后年甚至更长时间主要选择哪部分细分市场，是市政领域市场还是民用建筑市场，市政领域市场中是选择给水燃气电力通讯矿山流体输送等领域中种，还是几种，或者是全部选择。在市政给水领域我们主要选择的是农村饮用水工程市政道路输水工程工业园区及工厂输水专业化工造纸饮料食品冶金行业等流体输送工程。产品定位，重点解决的是在今后年乃至更长时间段内，主要生产什么产品，重点考虑产品组合的问题，也即产品品类和产品线长度的问题，公司主要生产燃气给水给水通讯及电力管道等市政类产品其中几种或全面生产，甚至考虑在适当的机会进入民用建筑管道的生产，这需要做出精准的产品组合选择区域定位，要解决的是在今后年内......”。

3、“.....比如是选择华中区域还是全国市场，是选择在华中区域采用采蘑菇的方法拓展区域市场，也即先拓展利润丰厚的市场再采摘次丰厚的市场，还是采用地毯式搜索等方式进行精耕细作，这需要进行系统和精准规划。公司在营销战略上应该有定程度清晰的规划，但需要进步深化细分，并切实明确自身定位，并综合企业内外部资源打造出有明确差异化的竞争战略，塑造行业优势地位，并将营销战略规划形成可执行行的战略执行方案，从而确保公司将来能以稳健快速健康可持续性的发展。第，公司销售模式有待于进步完善和细化。由于市政管道产品的特性决定了我们的销售模式以工程直销为主。那我们有个问题需要思考当前管道销售主要销售模式有两种传统经销渠道销售和工程销售，民品进传统渠道，市政产品既可渠道销售，也可工程项目直销，公司的销售模式中，传统经销渠道和工程直销渠道如何实现互补，两种渠道模式各自如何拓展，两种渠道模式各占多大比例......”。

4、“.....如何有计划分阶段实施渠道组建，这将是以后工作中迫切需要解决的问题。第目标市场细分和区域市场选择需要更进进步明确。公司选择拓展的市场区域需要进步明确，并严格建立计划管理机制，确保各区域月度年度计划达标针对各个区域市政市场中，我们是主攻农村饮用水市场燃气市场市政道路输水工程工业园区及工厂输水专业化工造纸饮料食品冶金行业等流体输送工程中的种还是全部细分市场，我们的主攻项目规模是选择千万以上，还是万以上，或万以上。数量众多的中小项目由于规模以及运输和服务的问题，我们是选择放弃还是采用全面撒网式拓展，这诸多问题需要我们进步研究明确。并严格贯彻在销售人员日常销售工作中。去年物业虽然现在推出了些个性化服务项目，但现仅限于内部客户，且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探索解决办法，利用好现有的有利资源提高创收能力......”。

5、“.....细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与规范的管理体制接轨，进步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，规范有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开展。是加强团队建设，努力提高员工素质。首先，进步加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台，在公司内部建立学习的氛围，通过培训学习不断提高员工整体素质，配合总公司的发展需要，尽快打造出支可以高效实干的企业团队，为公司的发展提供优秀的人才资源保证。第工程管理方面强化工程管理，细化工作计划。积极加强对施工单位的管理工作，对项目进行分解，明确各阶段的工作内容工作难点工作时间等，采取分段控制，责任到人的办法，真正做到凡事有人负责凡事有人监督凡事有章可循凡事有据可查。对工程安全质量进度上严格要求。严罚重奖......”。

6、“.....充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步积极与施工单位沟通，了解施工单位的难处，及时排除工作中的困难，推进项目建设，从而保证了按期保质保量顺利完成各项任务。由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待提高。在安全防范方面例如装修管理和出入控制等方面，各项手续要遵循人性化服务性原则的同时，也要兼顾确保安全性目的。小区出入口检查等方面仍需要进步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的安全综合防范系统，做好防火防盗防人为破坏防工作，确保小区安全无问题。是内部管理和工作流程须进步完善和规范。目前，物业公司在港联顾问公司的指导下，内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多不足和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务流程工作指引服务指引还不完善管理层对线工作人员的指导性不高工作人员服务意识不足等......”。

7、“.....不断的有不满情绪出现。因此，物业公司应从服务就是让客户满意，业主至上，服务第等服务理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求突破。是创收能力进步提高首先，我先谈下入职几天来的感受入职时间可能仅仅周左右，但公司给我留下了深刻的印象，是公司氛围非常好，上下级间平行同事间都非常友好和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲情文化让我感受到，在公司除了基本的雇佣关系外，更是种充满温馨关爱的家人关系是公司的硬件资源达到相当的水平，这包括公司的厂区生产车间生产设备配套设施，硬件资源必将为公司将来的跨越式发展和腾飞提供强大保证是公司同事工作都非常敬业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，生产员工也都能确保生产线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬业，我们晚上打球后起吃饭......”。

8、“.....公司销售部招投标部售后服务部门在很多公司都是相对繁忙，工作繁琐的个部门，我发现销售部人员来往于办公室和车间之间，与生产车间积极沟通发货事宜，许多售后服务人员还奋战在省内外安装工地，生产部主任频繁来往于车间与销售部，我都把主任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正体现出了以身作则身先士卒的领导风范公司是个真正具备运动精神和氛围的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌全力以赴，也可以说就是亮剑精神狭路相逢勇者胜。个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了公司完全具备这点。其次，我想谈下，关于公司营销管理方面个人初步工作思路，由于时间有限，对公司内外部资源状况以及信息了解尚不充分......”。

9、“.....请各位领导和同事海涵,第，公司需要进步完善公司营销战略规划及其战略执行方案。营销战略重点要解决的是战略定位和竞争战略。其中营销战略定位要解决的是品牌定位产品定位目标市场定位区域定位。品牌定位也即我们公司品牌定位于行业什么层次，定位于管道技术专家则必须构建公司公司技术优势，定位于管道行业领导者，则必须全面构建企业优势市场营销优势技术研发优势生产运营优势财力资源优势人力资源优势综合管理优势等市场定位，我们公司根据自身实际状况，在今后年甚至更长时间主要选择哪部分细分市场，是市政领域市场还是民用建筑市场，市政领域市场中是选择给水燃气电力通讯矿山流体输送等领域中种，还是几种，或者是全部选择。在市政给水领域我们主要选择的是农村饮用水工程市政道路输水工程工业园区及工厂输水专业化工造纸饮料食品冶金行业等流体输送工程。产品定位，重点解决的是在今后年乃至更长时间段内，主要生产什么产品......”。