进关于年的公司战略与目标，我们留到春节后将召开的年公司战略与目标研讨会上再研讨。大家知道个小企业与大企业，个般的企业与优秀企业之间的差距主要体现在哪儿主要体现在管理上，就是管理是否流程化流程是否标准化考核是否量化和系统化。企业管理就是两个目标提高效率和效益。而流程化标准化就是保证企业的运营管理效率，而考核则是确保管理执行到位的措施与手段。目标责任管理体系的核心就是目标层层分解，责任层层传递，目标分解到人，责任落实到人,年公司的管理工作重点就是要推进目标责任管理体系。关于第个问题，我今天不讲，只给大家留下个思考题圣安百草对我们每个人来说，究竟意味着什么春节后，我们将在全公司范围内开展圣安百草对我究竟意味着什么的大讨论，由此拉开年我们加强企业文化建设的序幕。年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，先后取得了与摩托罗拉西安杨森融科医学论坛报英国医学杂志社交通大学的再次续约，并且获得与英格索兰北京现代上海通用集团的首次合作等振奋人心的重大突破在经济发展速度明显放缓的，公司各项经济指标比往年均有了较大增长这些令人欣喜和振奋的成绩证明我们的战略是清晰的，定位是准确的，决策也是正确的通过这些成绩，我们看到了个充满生机和活力的新荣华。在这里，感谢年来全体荣华兴业人的不懈努力,祝我们的广大客户在新的年里身体健康,事业顺利,生意兴隆,年，是与广大客户共同进步合作愉快的年，是与许许多多的新老朋友携手共进增进友谊的年。祝所有的新老朋友们在年，大展鸿图,事业有成,身体健康,家庭幸福,关于公司年会领导演讲稿篇各位来宾各位同仁大家好,在辞旧迎新的传统佳节来临之际，我们首先要向工作了年的全体圣安百草同仁表达我们最诚挚的问候你们辛苦了,度鞠躬谢谢你们年来的辛勤工作和努力付出,同时，我们也要向所有员工的家属表达我们由衷的感谢。谢谢家属们长期以来给予员工们工作上的理解和支持，我们还要特别感谢家属们给予圣安百草公司的信任。家属们能够支持大家留在圣安百草这样家民营企业工作，已经表达了他们对圣安百草公司的信任和期许。我们能够感受到员工及家属们对圣安百草公司这份信任与期许的份量，毕竟圣安百草是家有良知和社会责任感的民营企业，员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力，但同时也让我们看到了大家同心同德的愿力。古语有云上下同欲，其利断金,我们坚信在员工家属及公司共同愿力的激发下，全体圣安百草人团结心共谋发展的动力之强大将不可阻挡,圣安百草也定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。因此，请各位同仁定要向自己的家属转达我们真挚的谢意，传递我们携手发展共赢未来的坚定信念与顽强意志。刚刚过去的年对圣安百草人来说是不轻松的年，它不仅是国内外经济大环境都非常糟糕的年，也是圣安百草面临巨大挑战的年，在这年里我们遭遇了原材料房租和广告等经营性成本的巨幅上涨，遭遇了媒体老化必然出现的新人开发不足等等困难，但在广大员工的共同努力下，在我们那些可亲可爱的老会员们的鼎立支持下，我们克服了各种困难最终实现了公司年的既定战略和基本目标。总结过去，是为了展望未来,下面围绕公司年的工作我谈点第是年的公司发展战略第是年公司的管理工作重点第是年公司的企业文化建设。在学校食堂工作方面，我们自加压力，提出的奋斗目标是创建盐城市级食堂，要做到这点，我们要做到生食分工白案红案分工生菜到熟菜不交叉各种功能室齐全且全部符合国家卫生标准学生公用餐具必须及时消毒食堂工作人员具有为学生服务的意识，能在工作中及时管理学生学生就餐时要讲文明讲卫生节约粮食互相帮助等等，这些在我们的实际工作中都能够做到，我们只等条件成熟，就会向上级有关部门提出我们的创建目标。让学生长知识学生堂课知识能接受多少，关键取决于学生自身对自己的要求。如果个孩子想考入重点高中，那么他对自己的要求就会高，目标的确定就会高远。所以在学生学习管理方面，我们严格要求要树立自主学习的意识和自觉学习的习惯，自己向自己要，不要总是等待老师的要求和压力，任何被动学习的孩子其成绩的提高都是令老师费心的。我们要求学生认识到在校园内，最大的违纪行为就是课堂不听讲行为，对父母最大的不孝敬就是上课不认真听讲，让学生本人知道他是社会人，他的行为既要对自己负责，更要为自己的父母和亲人负责。动情晓理的教育激发了学生积极向上的内趋力。同时要求各位年级分管领导和各位班主任老师要加强巡课，方面了解老师上课情况，更重要的是检查学生听课情况，以便让我们的教育更具有针对性和及时性。实践证明，我们的教育理念对路了，在我校，无论是什么课，学生都能做到坐端正勤思考敢发言能合作，善笔记，学生的成绩得到了全面的提高。学生长知识，离不开老师。我们要求老师要树立科学的学生观我们的眼中要有所有的学生，我们的教学要面向所有的学生，要对每个学生负责，让每个学生都能得到发展。我们的基本想法是每个孩子对自己的家长来说都是百分百，他们都有接受最好教育的权利。每个学生都是对国家有用的人才，即使是个初中毕业的学生，他回家种田，如果他种亩地，年收入千斤，他用于自己吃的顶多千斤，还有两千斤他要买给国家，那么他对国家对社会就有贡献，他就是有作为的人，而我们老师就必须对这样的学生负责，让他们在学校里心理得到健康发展，成绩得到有序提高，目前，我们正在努力通过科学的奖励制度来激发老师的工作积极性，让我们的老师能够按照义务教育法的要求和学校提出的工作目标来让每个学生都能健康快乐成长。就句大实话，这样的学生观增加了我们老师的工作压力，但我们的老师没有任何怨言，他们在实际工作中，通过早起晚睡通过对每个学生心理交流成绩辅导实践着这样的学生观，努力让每个学生都能得到最温情的关心和最真诚最有效的教育。有科学的学生观更要有科学的质量观，我们既要有更多的高质量的学生考入星级星级高中，更要有全部学生合格地进入社会，使他们成为我们唐洋镇工业化城镇化建设的主力军，成为遵纪守法的好公民，以他们的高素质引领我们唐洋镇社会主义新农村建设和社会主义和谐社会建设。关于公司年会领导演讲稿篇各位领导工友师傅，可爱的员工同志们大家早上好,时光飞逝，岁月如梭，在这充满收获与希望的美好季节里，我们又迎来了新的个年轮，再过天，银蛇的吐信就要把年的钟声叩响了，今晚灯火璀璨喜气洋洋，在我们这个和谐的大家庭里，我受安总委托代表培训中心向辛勤工作在各个岗位上的广大员工，致以节日的问候和新年的祝福，并通过大家向您们的家长亲人致以深深的祝福回顾过去的年，大家肩并肩手拉手路走来，工作充满艰辛，生活酸甜苦乐，但我们在过去多个日日夜夜里，没有个掉队的，从领导到员工，克勤克俭，无怨无悔。客房员工起早贪黑，从楼到楼，游泳馆出来再回到会议室，用双双小手，把把扫帚，追赶着朝起暮落的太阳，明亮的房间洁净的布草给与会客人留下了鲜花般的笑容。厨房的师傅员工们，精益求精，变着样子翻新菜谱，餐厅的服务员，兢兢业业，整洁的台布洁白的餐具，规范的服务，让用餐的客人快步走来，蹒跚而去，因为他们吃的太多太美了，同样的客人，同样的单位，个会议接着个会议向我们涌来，同志们，您们真是太骄傲了太棒了,后勤的工友师傅们，不怕脏不怕累，年里几乎没请过假，有的甚至带病上岗，大家都能看到的是职工食堂可口的饭菜，大院里外整洁的卫生，仓储保管有条有理，公共卫生亮丽崭新，等等。年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，先后取得了与摩托罗拉西安杨森融科医学论坛报英国医学杂志社交通大学的再次续约，并且获得与英格索兰北京现代上海通用集团的首次合作等振奋人心的重大突破在经济发展速度明显放缓的，公司各项经济指标比往年均有了较大增长这些令人欣喜和振奋的成绩证明我们的战略是清晰的，定位是准确的，决策也是正确的通过这些成绩，我们看到了个充满生机和活力的新荣华。在这里，感谢年来全体荣华兴业人的不懈努力,祝我们的广大客户在新的年里身体健康,事业顺利,生意兴隆,年，是与广大客户共同进步合作愉快的年，是与许许多多的新老朋友携手共进增进友谊的年。祝所有的新老朋友们在年，大展鸿图,事业有成,身体健康,家庭幸福,关于公司年会领导演讲稿篇各位来宾各位同仁大家好,在辞旧迎新的传统佳节来临之际，我们首先要向工作了年的全体圣安百草同仁表达我们最诚挚的问候你们辛苦了,度鞠躬谢谢你们年来的辛勤工作和努力付出,同时，我们也要向所有员工的家属表达我们由衷的感谢。谢谢家属们长期以来给予员工们工作上的理解和支持，我们还要特别感谢家属们给予圣安百草公司的信任。家属们能够支持大家留在圣安百草这样家民营企业工作，已经表达了他们对圣安百草公司的信任和期许。我们能够感受到员工及家属们对圣安百草公司这份信任与期许的份量，毕竟圣安百草是家有良知和社会责任感的民营企业，员工及家属们的信任和期许让我们感到了压力，但同时也让我们看到了大家同心同德的愿力。古语有云上下同欲，其利断金,我们坚信在员工家属及公司共同愿力的激发下，全体圣安百草人团结心共谋发展的动力之强大将不可阻挡,圣安百草也定不会辜负员工和家属这份厚重的信任与期盼。因此，请各位同仁定要向自己的家属转达我们真挚的谢意，传递我们携手发展共赢未来的坚定信念与顽强意志。刚刚过去的年对圣安百草人来说是不轻松的年，它不仅是国内外经济大环境都非常糟糕的年，也是圣安百草面临巨大挑战的年，在这年里我们遭遇了原材料房租和广告等经营性成本的巨幅上涨，遭遇了媒体老化必然出现的新人开发不足等等困难，但在广大员工的共同努力下，在我们那些可亲可爱的老会员们的鼎立支持下，我们克服了各种困难最终实现了公司年的既定战略和基本目标。总结过去，是为了展望未来,下面围绕公司年的工作我谈点第是年的公司发展战略第是年公司的管理工作重点第是年公司的企业文化建设制定公司战略首先要分析企业的内外部环境，要盘点企业的资源。年国内外经济形势