，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。爱学生，怎么爱才是真正的爱，近来些舆论批评些教师是制造自卑者的教师。好多教师都认为，学生的优点，不夸跑不了学生的缺点，不批改不了。因此，他们总是批评训斥否定学生，而很少鼓励表扬肯定学生。其实，在老师的眼里不应有教不好的孩子，爱学生就要对学生视同仁，不能用简单粗暴的做法对待学生或歧视学生。应当相信每个学生都能成功，平等对待每个学生，发现他们的闪光点，让每个学生都能品尝到成功的喜悦。党员标准大讨论发言稿篇为进步把全体干部员工的思想和行动统到河南煤化战略目标上来，推动各项工作又好又快发展，集团公司党委近日下发了关于开展大集团大战略大目标大讨论活动的通知以下简称通知，自月日起到年月底，集中利用两个多月的时间在全体员工中开展大集团大战略大目标大讨论活动。通知指出，此次大讨论活动总的指导思想是深入学习贯彻科学发展观和省委届次全会精神，坚持解放思想更新理念，教育广大干部员工识大局顾大体，理清思路认清目标，进步消除差异融合队伍形成合力，把广大干部和职工在企业重组中激发出来的积极性引导好保护好发挥好，为集团公司的改革发展和稳定提供良好的氛围和强有力的思想保障。通知强调，要通过此次活动，让干部员工畅所欲言，层层讨论，广泛交流，消除认识偏差，减少思想磨擦，避免文化冲突，促进内部各种资源的融合共享，避免工作棚架和抵触现象，更好地统思想深化认识引领行动，形成用心做事干事创业积极进取奋发有为的思想氛围，使各项工作不断呈现新气象开创新局面完成新跨越，推动集团公司和谐快速高效运作。通知要求，此次大讨论活动分学习提高阶段讨论深化阶段总结升华阶段个阶段进行。在学习提高阶段，各基层党委要组织干部员工学习大精神科学发展观省委届次全会精神学习代省长郭庚茂副省长史济春及省国资委党委书记申振君在相关会议上的讲话学习董事长党委书记陈雪枫在创立大会上的讲话在集团公司第届董事会第次会议上的讲话和在各单位中层干部大会上的讲话学习集团公司党委宣传部下发的宣传提纲等。学习的形式要多样化群众化普及化。各级党委中心组要抽出专门时间进行集中学习。各单位中层以上干部要边学习，边思考，不断强化认识，撰写不少于字的心得体会。各级党组织要通过班前会政治学习日等，积极组织干部员工认真学习。在讨论深化阶段，各基层党委要结合工作实际，通过多种形式，发动干部职工层层开展大讨论，使广大干部员工进步明确集团公司发展目标，进步增强大局意识发展意识创新意识拼搏意识效益意识奉献意识，立足岗位为集团公司发展作出积极的贡献。讨论的主题要着重围绕自己的工作和思想实际，就以下几个方面展开如何正确看待当前经济发展和行业重组的大趋势如何正确认识集团公司重组的背景和意义如何正确理解重组的个有利于和个统的原则如何正确认识重组给企业带来了哪些发展机遇如何正确发挥集团公司成立后我们具备的多项优势，进步加快发展步伐如何认识和深入践行用心做事的理念，形成新的集团公司核心理念如何积极调整自己，不断提升素质，更好地适应集团公司的发展如何把个人的理想追求与集团公司战略目标有机结合起来，以更加积极的心态高昂的斗志火热的干劲投身到实际工作中去如何通过自身的努力，保证重组后的集团公司高效健康顺畅地运行如何结合工作实际，深入思考破解集团公司改革发展当中的管理难题，提出新的深刻见解和思路如何调动各方面的作用，最大限度地提高创效能力，促使集团公司早日实现战略目标如何通过科学管理，更好更快地促进内部各种资源的共享以发挥更大的效益根据省委省政府的要求，如何进步解放思想更新观念转换机制加快发展等。在总结升华阶段，各基层党委要组织广大干部员工围绕集团公司确立的新的战略目标和年的各项任务，积极为企业出谋划策，立足岗位多做贡献，通过把大讨论融入企业改革发展，融入生产经营管理，不断把活动引向深入。要开展我为集团公司献计合理化建议活动，集思广益，充分挖掘职工群众当中的智慧和灵感，形成企业发展的强大动力。要开展我最想对大集团说的话征文活动，发动各级干部员工踊跃参与，利用内部媒体等宣传阵地，让员工们抒发自己对大集团的热爱，畅想幸福美好明天。要开展大集团，我们共同的家园演讲活动，演讲会要开到班组，从基层形成高度的共识，要力争达到人人都上台，人人都发言的效果。通知要求，各基层党委要高度重视，积极组织制定具体活动方案，明确每阶段的任务目标，要加强领导形成氛围加大宣传及时总结，切实把大讨论活动抓实抓好，抓出成效。党员标准大讨论发言稿篇追赶超越是对我省发展的科学定位和殷切期望。落实这要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵。这样，才能更自觉更有效地贯彻好个扎实，使陕西实现更好更快发展。首先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，提出的追赶超越，是在个全面这个大格局下的发展，是在大发展理念这个新要求下的发展，是在化同步这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些新布局新理念新变化为前提为指导为遵循为依据。其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理运用拐弯超车，现在就要逢山凿洞遇水架桥裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这点，要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力提高效率缩短差距。要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。第，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统。就像人类出行样，由步行到马车，到汽车，再到高铁飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。第，要明确追赶超越的目标定位。就是要明白从哪里追赶，在哪里超越，强优势补短板。立足岗位，主动融入名城建设。当前，我县正深入实施经营山水统筹城乡，全面建设长角休闲旅游名城发展战略，我们每个人都是名城建设的参与者和实践者，名城建设的推进需要大家齐心协力，团结致才能形成强大的向心力，推动着不断的朝目标前进。可能自己所处的岗位并不起眼，却都是能够为名城建设出份力，只有大家都立足自身岗位，把属于自己的工作任务出色的完成，综合到起就是了不起的工作成绩，为名城建设创造良好的环境。党员标准大讨论发言稿篇指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动创造奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众心众志成城的磅礴力量。弘扬光明品牌精神是众志成城张蓝图抓到底的基础工程，是凝魂聚气强基固本的大事。积极开展光明品牌大讨论要作为保持激情文化的举措，推进集团战略的举措，推进企业文化的举措，成为增强凝聚力的举措要和职工的根本利益相致，和基层职工的梦想结合起来，让我们的员工更热爱更认可更依附于我们自己的品牌，让员工真正感受到光明大家庭的温暖和谐，由此产生更强烈的自豪感归属感。作为光明食品集团核心业务之的农工商房产，新年发展战略升级版规划中提出要在年内实现经济总量翻番，员工收入增幅以上力争进入全国房地产行业综合实力强，上海房地产行业综合实力力争前名，力争进入全国房地产行业第集团军。在光明食品集团系统内，利润总额确保第，行业规模确保第，力争第。干部员工的幸福指数在光明食品集团系统内成为佼佼者。这不仅是我们的奋斗目标，更是我们农房人深入开展共享光明品牌的荣耀，共举光明事业的大旗品牌大讨论活动的具体体现。农房集团工会在开展光明品牌大讨论活动中，组织各基层单位工会围绕集团经济中心工作，以讲发展比贡献惠民生圆梦想为主线，坚持不懈推进基层工会建设，贴近职工履行工会职责，始终按照项目建到哪里工会建到哪里，工会建到哪里承诺就送到哪里强调工会在关心职工方面要做到第知情人第报告人第关心人第帮助人。譬如，建立工会主席信访接待日，完善工会干部联系制度集团总部工会与基层工会签订了友情结对帮扶服务协议书，对在外地工作的确需帮扶的上海职工困难家庭定期进行电话回访或走访，及时了解情况促进企业职工家庭和谐幸福开展光明与农工商房产品牌知识竞赛组织开展奋战天，为实现集团销售签约金额总目标而努力奋斗全员劳动竞赛活动认真开办光明农房班职工素质培训开展小型多样的文体活动赴域外建设工地开展高温慰问活动。通过开展工会在身边主题系列活动，激励和促进工会干部更多更深入地下基层接地气，面对面实打实地让职工随时都感受到工会组织和工会干部就在身边，叫响做实工会是职工之家。武汉是在农房集团精耕上海，深耕长角，辐射全国的战略背景下，作为新年战略升级版的重要城市布局。湖北公司干部员工弘扬自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越的光明精神，自年月筹建至今，已经获得两个项目共计万方的建筑体量，力争到年时间，实现到亿的营销收入的集团子公司，致力于把湖北公司打造成大武汉区域公司。湖北公司工会紧紧围绕集团工会讲发展比贡献惠民生圆梦想这个主题，把推动科学发展实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力，更好的带领职工投身经济建设。认真开展素质培训包括思想技能劳动竞赛和业余生活包括文体活动关心职工块阵地建设。强基础，圆梦想。推进人才强企战略，创办了旨在企业文化建设的武汉农房讲习所，贴近职工凝聚职工开展素质技能敬业兴趣等系列讲座和活动，推动企业文化