1、过话，批评，教育，讲道理，教方法，甚至告诫。但有的有效果，有的效果不好。今天，我们直言不讳地把这些问题摆出来，请我们的职工代表评判，请大家监督。问题的表现极个别干部思想观念不到位，导致履职责任不到位。有的没清醒地认识到新形势下的新要求，仍沿袭多年的老思维，老标准不求有功但求无过有的思想不求进步，工作不求主动，管理不求严格，得过且过不履职不尽责，不作为，甚至反作为有的没有把职务看成是责任，是信任，而是认为理所当然，盲目居功自傲，无功也傲，对领导的打招呼，批评不入耳不过心，依旧我行我素极个别干部不求上进，业务能力不适应工作要求。有的到岗好长时间了，还没搞清自己的责任，没有自己的重点，没自己的工作套路，上级推推，自己动动有的多年来是混过来的，对职责说不清道不明，干。

2、个团队，我们中的每个分子都充满团队精神，那么，这个企业这个机关这个团队就定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就定能够取得事半功倍的成果。所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在起，形成股强大的力量，成为个强有力的集体。公司党群组织要围绕中心，服务大局，主动融入，积极作为，以创先创业创效为目标，各个党总支争先进位，各党支部对标赶超，每个党员带头领跑，全体员工争星登高。大家心朝处想劲朝处使，紧密配合，相互信任相互支持相互包容相互谦让，就能形成股强大的力量，势不可挡。各位代表，同志们现在我们的方向和目标已经确定了，能够把我们多名员工紧紧凝聚在起的，是我们的共同目标和未来的挑战，是我们共同培育的企业精神和核心理。

3、存的深层矛盾，随着改革的深入开始浮现。第个方面的问题，极大干扰了全公司的正常工作秩序，甚至造成恶劣影响。第个方面的问题，如果不加以正视，不加以纠正，极有可能对下步工作造成干扰甚至危害。对问题的症结，我想举个例子加以说明如果把公寓公司比喻成个人，那么，这个人的健康状况总体是好的，满面红光，精神振奋，声音洪亮，但是，机体内有潜在的问题，主要症状是肠梗阻，动脉上有潜在的血栓。为什么这么讲，因为通过分析我们感到，问题主要发生在部分干部身上，关键在于个别中层干部和个别公寓小班子自身。对这些问题，公司领导班子是早有察觉，在去年月末月末召开的工作会议上，我们很严肃地进行过提示，提出过要求，对个别中层领导，我们在会议上提出过批评，对个别同事，公司领导甚至党政正职，亲自找其谈。

4、那些善于解决困难的人，必是重视找方法的人。在成功者的世界里，不存在困难这样的字眼，因为他们相信凡事必有方法去解决，而且能够解决得最完美。看似极其困难的事情，只要用心去寻找方法，必定有所突破。找到方法，也就找到了成功,面对所遇到的困难和问题，成功者找方法，失败者找借口。在工作中，每个人都会遇到很多难以预料的困难，其实，困难意味着转机，也意味着最佳时机即将到来。至于能否成功跨越难关，最关键的是你的头脑中是否形成了正确的方法。也就是说，并不是有些事情难以做到，而是因为我们没有用心去找方法克服困难,工作中我们应该坚持这样的原则找方法，而不是找借口。是团结就是力量。现在我们大家都在条船上，船沉了大家都要落水，只能同舟共济。团结是最重要的，团结就是力量。如果个企业个机关。

5、体职工更好促进公司可持续发展的严峻考验。希望在座的各位代表不负众望，履行职责，带动广大职工坚定信心，攻坚克难，高质量完成公司年各项目标任务而努力。增强做好工作的信心不少职工对公司的前景担忧，对公司的发展信心不足。但是大家应该看到，公司的生产经营正常，职工就业稳定，收入在不断提高。公司开发的项目也基本落地，我们完全应该对公司的明天充满期望，坚定发展的信心。人心齐，泰山移，通过广大职工的共同努力，我们就能战胜切困难，再创辉煌。正视问题增强危机公司成立个月来，虽然我们做了大量工作，承担了极大责任，取得了很大成绩，但本着轻看成绩重看问题的原则，在充分肯定工作的同时，我们必须清醒地认识到现在存在或出现的些问题。主要是两个方面，方面，个别公寓连续爆冷门的问题另方面，多年。

6、活就叫别人挑出大毛病，还自以为是，听不进别人的意见，照常如故有的中层干部不接受新生事物，做管理不会写材料，不会用电脑，还要使用小秘书极个别干部作风浮漂，不实不细。有的把公寓当成机关，把自己当成级领导，大事没抓好小事不去抓有的对上级的要求不敏感，不研究不落实，上级领导讲了几个小时，回去传达就几分钟，还不得要领没抓住重点，表现出典型的中间梗塞有的工作不细致，满足于用文件贯彻文件极个别干部党性不强，自律不严，群众反应较大。比如，有的小班子表面团和气，私下勾心斗角有的干部随意透露有关信息，随意许愿有的带头违反制度，公开在公寓内饮酒有的值班不坚守岗位，找各种借口脱岗，或者值班不转岗点，扎在办公室有的热衷于散布小道消息，不负责任地随意评价干部职工有的凭自己的臆测猜想，人。

7、念，是我们共同工作生活的这个家园。现在我们的思路和方法也有了，从现在开始，就要振奋精神，鼓舞干劲，开动脑筋，齐心协力，努力渡过年的艰难险滩，实现我们年的奋斗目标，开创公司发展的新局面。使我们每名员工共同在这个特殊的时期，享有人生出彩的机会，享有梦想成真的机会，享有与公司起成长和进步的机会，让我们共同创造和迎接公司美好的未来。领导在职代会上的讲话篇各位代表同志们公司第届次职代会暨我与豫新共成长年度表彰会经过与会代表和工作人员的共同努力，如期举行。此次大会是总结经验凝聚力量团结进取的大会，也是次统思想提高认识全力推进公司科学发展的动员大会。在这里，我代表公司党委向来自各单位部门的职工代表致以亲切的问候，向年来为公司生产经营尽心尽力，扎实工作无私奉献的全体员工表示。

8、各位代表请全公司职工继续支持我们，加强对每名干部的监督，对屡教不改的，要举报，要弹劾。肝胆相照，荣辱与共各位代表同志们，虽然我们是原来的个单位合并的，但是，我们是个整体，是个大家庭。我们生活工作在这个大家庭中，要靠这个单位靠这个岗位来养家，来体现个人价值，来成就每个人的事业追求，来为社会为国家做个公民的奉献。这个家中，有你，有我，有我们的共同利益,俗话说，家和万事兴。单位好了，我们的利益就在其中,所以说，不论北京天津石家庄，都是家里人，都是我们自己的弟兄，我们要不分彼此，精诚团结，相互支持相互学习相互帮助，相互促进，众人拾柴火焰高，靠我们辛勤的努力和无私的奉献，把各项工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司发展了，我们对生活的期望才能兑现只有公司发展了，我们的。

9、心的感谢,下面我代表公司党委，讲几点意见宣传贯彻落实好会议精神总经理李中海同志在报告中认真总结了公司过去年的主要工作，分析了公司当前面临的形势，确定了公司年的工作指导思想，明确了生产经营目标。年的目标任务和大政方针已经明确，我们的关键任务就是抓好落实。要抓好本次会议精神的宣传贯彻落实，大会闭幕后，各单位要组织好广大职工深入学习职代会报告精神，有计划。有重点的进行学习讨论。充分理解和掌握公司经营方针目标的内涵，做好战胜困难，完成目标的思想准备。其次是职工代表要坚定搞好公司的信念，凝聚智慧，发扬全体职工勇于奉献踏实肯干的良好作风，不断增强大局意识责任意识和机遇意识，尽职尽责做好本职工作，圆满完成公司全年各项任务。同志们，年的生产经营目标和工作任务能否完成，是对全。

10、为公司发展担心。目前，最大的问题不是在职工，而是在干部。最关键的环节在中层干部，最主要是肠梗阻，上级的要求贯彻不下去，贯彻的不彻底最主要的根源是干部的党性意识政治意识思想观念和工作标准不达标。上边我讲的，虽然只是极个别人的现象，但是，如果不迅速加以纠正不加以制止，说不定还要爆冷门，出问题，甚至出大问题,如果再出问题，会破坏公司上下顽强拼搏出现的好形势，会因为我们的问题给路局造成不该有的负面影响，会给公司发展造成很大的干扰和阻力，会使全公司干部职工不仅在名誉上承受更大的压力，还会在企业经济效益和个人收入上受到很大影响。请各位代表相信公司领导班子，我们不会对个别干部的听之任之，我们要用更严格的干部管理，对上级组织负责对干部职工负责，对每个干部个人负责同时，我们也。

11、个人价值才能得到认可只有公司发展了，我们才能具有归属感荣誉感自豪感,因此，我们千多名干部职工，是荣俱荣损俱损,我们必须在今后的工作中，做到肝胆相照荣辱与共。我们必须像关心自己家庭样来关心我们的集体，人人想主人事尽主人责像爱护我们自己的家人样来爱护每名同事，为落伍的同事，要共同关心教育，帮助甚至是批评要像珍惜我们自己的名誉样来珍惜单位的名誉，对那些破坏团结败坏名誉的个别人，要毫不客气地进行制止要像维护家庭利益样来维护单位的利益，多创效益，多节约开支，多减少浪费要像爱护自己眼珠子样爱护公司的团结，对极个别破坏团结，搞乱工作秩序的，要坚决抵制，不给他市场，不给他舞台，不给他留面子。同志们，公寓公司的总体形势是很好的，发展前景是很好的，我相信，只要我们团结致，肝胆相。

12、在干部职工中划线，拉山头找哥们意图搞帮派有的向领导谎报军情，出了问题不是主动承担责任，反而为摘清自己的责任大讲别人的过错有的工作漏洞百出业务能力不合格，不是深刻反思主动改正，而是要职务要待遇要级别，没达到目的就牢骚满腹，随意发泄。这种干部，往轻里说是心态问题，往重里说，是党性问题。我们讲危机意识，不是唱高调，是实实在在的现实。危机在哪里第，是为这些干部的自身担心。如果再不警醒，再执迷不悟，就必然会受到组织处理和各种处分，在人生中受到挫折，不仅对不起组织多年的培养，也对不起个人多年的奋斗，还对不起你的家人多年的支持。这个道理，我们多次重申，今天也算是当着职工代表的面儿下最后通牒，请好自为之。我相信我们的干部是聪明的，不会出现主动撞刀口的。第，也是更为关键的，是。

参考资料：

[1]（15篇）老师师德师风的心得体会（第29页，发表于2023-08-30）

[2]（15篇）老师教育心得体会（第26页，发表于2023-08-30）

[3]（15篇）老师个人的工作计划（第37页，发表于2023-08-30）

[4]（15篇）老教师晋级述职报告（第42页，发表于2023-08-30）

[5]（15篇）劳动教育心得体会（第17页，发表于2023-08-30）

[6]（15篇）空巢老人的生活现状调查报告（第53页，发表于2023-08-30）

[7]（15篇）课改工作心得体会（第23页，发表于2023-08-30）

[8]（15篇）客户经理下半年工作计划（第39页，发表于2023-08-30）

[9]（15篇）科研工作计划（第50页，发表于2023-08-30）

[10]（15篇）开展主题党日的活动总结（第26页，发表于2023-08-30）

[11]（15篇）开展质量月的活动总结（第21页，发表于2023-08-30）

[12]（15篇）开展团日主题活动的总结（第21页，发表于2023-08-30）

[13]（15篇）开展全国质量月活动的个人总结2022（第28页，发表于2023-08-30）

[14]（15篇）开展读书阅读活动总结（第22页，发表于2023-08-30）

[15]（15篇）开学前学习计划（第22页，发表于2023-08-30）

[16]（15篇）开学班主任讲话稿（第37页，发表于2023-08-30）

[17]（15篇）军训心得体会开头（第12页，发表于2023-08-30）

[18]（15篇）军训心得体会（第20页，发表于2023-08-30）

[19]（15篇）军训夏令营的心得体会（第15页，发表于2023-08-30）

[20]（15篇）军训拓展训练心得体会（第20页，发表于2023-08-30）