1、“.....应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第条甲方与职工订立履行变更解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第条依法签订的集体合同对甲乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不致的，按照本合同执行。第条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见......”。

2、“.....工会依法给予支持和帮助。第章劳动报酬第条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第条甲乙双方每年根据本单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线最低工资标准镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为本单位利润总额增长，职工工资总额增长年度工资总额增量按以下办法分配第条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之十以上职工在法定工作时间内能够完成......”。

3、“.....双方约定津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是第十条本单位职工月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的试用期月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的第十条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时，每周不超过小时的工时制度，并保证职工每周至少休息天。第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位工种实行不定时工作制，在岗位工种实行综合计算工时工作制......”。

4、“.....经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。第十条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗......”。

5、“.....第十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。第十条工会应根据法律法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第十条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准......”。

6、“.....降低女职工的工资。在孕期产期哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第十条甲方应当支持女职工参加政治业务技术培训，在单位晋职晋级评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第章社会保险和福利第十条甲方依照法律法规和规章的规定......”。

7、“.....按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为第十条甲方根据生产经营特点经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项企业年金补充保险疗休养等第章职业技能培训第十条甲方根据工作岗位特点条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的，用于生产线职工的职业培训经费不得低于总额的第十条甲方在年度对从事岗位工种的职工进行职业技能培训。第十条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议......”。

8、“.....第章合同变更解除和终止第十条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前个月内，甲乙双方应当协商续订集体合同。第十条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何方不得变更本合同。第十条有下列情形之，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同订立集体合同所依据的法律法规和规章已经修订或者废止不可抗力双方约定法律法规规定的其他情形。第章其他第十条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第十条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满......”。

9、“.....协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务降低职级。第十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布次。甲乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第十条因履行本合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条本集体合同式份，甲乙双方各执份，报送人力资源社会保障行政部门份......”。