1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第条租赁期满租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前个月书面向甲方提出。第条违约责任租赁期间双方必须信守合同，任何方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳年度租金的作为违约金。第条本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。第条本合同自双方签字之日起生效。合同式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方签章乙方签章年月日年月日公司员工借调劳动合同篇甲方乙方第条借款人的资格条件借款人应为年月日前年龄在周岁以下含周岁的现在岗的中青年科技骨干，包括所属控股公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。第条借款人的购房补贴标准根据方案的规定，借款人的购房补贴面积为平方米，全额差额补贴金额为元人民币。大写元整第条借款的用途本借款是为解决住房困难的次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不以现金兑付。第条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。第条借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处臵。第条乙方工作年限的具体计算方法乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权。本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，年工龄折抵创新后年工龄具体计算方法见方案。第条经计算，乙方尚须还款元人民币。大写元整。第条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。第条担保乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第条规定相应比例退款。担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方乙方保证人方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算利息按国家规定计。本合同经甲乙双方签字盖章后生效，式两份，双方各执份。甲方盖章乙方签字日期日期公司员工借调劳动合同篇单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如企业超过年未签劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守风险提示试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上的，试用期不得超过个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自年月日至年月日止，其中试用期个月，试用期截止至年月日，合同期满......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....本合同终止。工作职位和工作任务。，保质保量的完成。，乙方的工作地点但不限于乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。工作时间和休息休假工作时间乙方的岗位实行工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元月，岗位工资为元月，岗位补贴为元月合计元月，每月日发放。风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。劳动保护劳动条件甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。其他约定条款试用期乙方试用期自年月日至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元月。风险提示建议单独签订竞业禁止协议的类岗位，以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密技术研发人员掌握企业技术秘密高级营销人员直接掌握着大量的客户资源重要信息员掌握企业内的各种调研数据等重要管理岗位的人员如财务管理法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计发明改进研制计划方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改补充完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度规范或严重违反制度规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职包括但不仅限于为其他机构提供咨询顾问策划和介绍合作方或客户资源等，旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可以解除劳动合同双方致同意的乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的甲方濒临破产处于法定重整整顿期间需要裁减人员的甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员有下列情形之的，本合同自行解除甲方宣告破产乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。任何方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。违约条款任何方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向申请劳动争议仲裁。十本合同式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执份。甲方公章法定代表人签字年月日乙方签字年月日公司员工借调劳动合同篇第条制定目的为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第条加班原则公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第条具体细则加班申请流程及加班要求员工需在实际加班的前天下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。员工需在实际加班前的最后个星期的下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。员工需在实际加班前的最后个工作日的下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效......”。