1、组织职工开展文娱体育活动。第章女职工和未成年工特殊保护第十条公司严格执行国家省市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第十条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第十条公司不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第十条公司女职工在孕期产期和哺乳期的待遇，按国家省市规定执行。第十条公司依据劳动法及有关法律法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第十条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第章职业培训和教育第十条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地定期对职工进行职业技能培训职业卫生培训。第十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。第十条公司对从。

2、日。第十条有下列情形之的，公司依据国家省市等法律法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资安排职工在休息日工作的，首先安排其补休补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资。‚加班工资计发基数‛，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费在规定的医疗期内，停工。

3、提出批评检举和控告。第十条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第十条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家省市工伤保险的规定执行。第章保险和福利第十条公司严格按照国家省市规定，及时为职工办理养老医疗工伤生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第十条公司执行国家省市有关职工职工亲属福利待遇的政策规定。第十条公司按国家省市有关规定为职工缴纳住房公积金。第十条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业做好工资劳动安全卫生和社会保险工作。第十条工会应协助公司定期。

4、资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工代表大会的意见。第条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工代表大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过。

5、司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第章劳动安全与卫生第十条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第十条公司必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第十条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第十条公司职工对公司管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有。

6、事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。第十条公司鼓励职工参加政治文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予定的物质奖励。第十条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。第十条工会应教育职工不断提高思想道德技术业务和科学文化素质，建设有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。第章劳动合同管理第十条公司严格执行劳动法山东省劳动合同条例和有关法律法规，在劳动者的第个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助指导职工与企业签订劳动合同。第十条公司与职工订立变更劳动合同，应遵循平等自愿协商致的原则。第十条公司根据有关法律法规的规定，结合生产经营发展的实。

7、医疗累计不超过个月的，由用人单发给本人工资的病假工资在规定的医疗期内，停工医疗累计超过个月的，发给本人工资的疾病救济费超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。第章工作时间和休息休假第十条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过小时每周工作不超过小时。第十条公司实行每日时至时包括午间小时休息工作制每周和周为周休息日。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，。

8、员应提出裁员方案，内容包括被裁减人员的名单裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。第十条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告备案，听取劳动保障行政部门的意见。第十条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十章合同的期限终止和续订第十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第十条本合同期满前个月内，任何方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十章合同的订立变更和解除第十条经双方协商代表协商致的本合同草案应当提交职。

9、需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。般每日加班不得超过小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过小时，每月加班不得超过小时。第十条公司因生产特点不能实行劳动法第十条第十条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产工作任务的完成。第十条职工依法享受年休假探亲假婚假丧假等假期。假期期间公。

10、裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第章奖惩第十条公司依据国家有关法律法规规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律规章制度和考核奖惩制度。第十条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第十条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰培养和管理工作。第十条公司有权依据有关法律法规及本公司的规章制度，经过定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律规章制度的职工，给予相应处理。第十章经济性裁员第十条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。第十条公司裁减。

11、工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有分之以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。第十条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第十条有下列情形之的，本合同可以变更或解除公司因被兼并解散破产等原因，致使本合同无法履行的因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的本合同约定的变更或解除条件出现的法律法规规章规定的其他情形。第十条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十章履行本合同发生争议处理及违约责任第十条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲。

12、，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第十条公司根据有关法律法规的规定，确定劳动合同变更解除续订的般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第十条公司根据有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第十条劳动合同期限不满个月的，试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期不得超过日劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。第十条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲。

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