，未能全面把握干部群众的新期盼新需求新诉求，所制定的政策策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心最直接最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，在开展调查研究过程中，有的班子成员调查研究不经常不深入，脱离群众脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深感知不真，落实党中央决策部署简单化刀切，照抄照搬上下般粗，导致工作落实不力。是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合相统方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，些调研方向准度不够调研内容新度不够调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。在廉洁自律方面。局党组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足找差距明方向，自觉接受政治体检打扫政治灰尘纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实岗双责力度不够，更多精力用于业务，对于党风廉政建设不上心不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律工作落实不及时的情形时有发生。能力本领方面。局党组坚持把学习成果落实到干好本职工作推动事业发展上，把党的创新理论运用到贯彻落实党的大提出的重大战略部署中去，切实提高用党的创新理论观察新形势研究新情况解决新问题的能力水平，更好把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。对照该方面，存在的主要问题是，是推动高质量发展的能力仍需增强，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况新问题新挑战，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，有些班子成员思维固化，习惯于用老办法解决问题，对于经济社会发展过程中出现的新问题新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验认识发展规律把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题。是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，在把提升干事创业的能力本领，作为种政治责任人生境界终身追求方面，还有定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。比如，有的班子成员知识结构单狭窄，未能全面优化知识结构拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展卡脖子难题，把握关键点找准切入点集中发力点的实践能力还有待加强。担当作为方面。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷能力短板经验弱项，因地制宜因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋主动作为大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒心明眼亮，凭借思想武器看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘低垂的果子，不愿意接难啃的骨头，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对些不涉及重大原则重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势新思路推进工作新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。政治信仰升不够牢固。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少，没有解决好我是谁为了谁依靠谁的问题。在研究解决些困难和问题时，没有从老百姓的所想所需所求出发。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。重点工作抓得多些实些，难度大见效慢的工作抓得虚些少些。存在按部就班因循守旧的状况。能力本领方面。局党组坚持把学习成果落实到干好本职工作推动事业发展上，把党的创新理论运用到贯彻落实党的大提出的重大战略部署中去，切实提高用党的创新理论观察新形势研究新情况解决新问题的能力水平，更好把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。对照该方面，存在的主要问题是，是推动高质量发展的能力仍需增强，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况新问题新挑战，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，有些班子成员思维固化，习惯于用老办法解决问题，对于经济社会发展过程中出现的新问题新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验认识发展规律把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题。是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，在把提升干事创业的能力本领，作为种政治责任人生境界终身追求方面，还有定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。比如，有的班子成员知识结构单狭窄，未能全面优化知识结构拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展卡脖子难题，把握关键点找准切入点集中发力点的实践能力还有待加强。担当作为方面。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷能力短板经验弱项，因地制宜因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋主动作为大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒心明眼亮，凭借思想武器看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘低垂的果子，不愿意接难啃的骨头，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对些不涉及重大原则重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势新思路推进工作新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大工作作风方面。局党组始终坚持严字当头，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，强党性严党纪正作风，边学习边对照边整改，自觉接受政治体检打扫政治灰尘纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的言行，把严的基调严的措施严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题，是完成工作的细致性还有差距，满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。未能完全适应和掌握当前的新形势新任务新要求，未能全面把握干部群众的新期盼新需求新诉求，所制定的政策策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心最直接最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，在开展调查研究过程中，有的班子成员调查研究不经常不深入，脱离群众脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深感知不真，落实党中央决策部署简单化刀切，照抄照搬上下般粗，导致工作落实不力。是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合相统方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，些调研方向准度不够调研内容新度不够调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。在廉洁自律方面。局党组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足找差距明方向，自觉接受政治体检打扫政治灰尘纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实岗双责力度不够，更多精力用于业务，对于党风廉政建设不上心不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律工作落实不及时的