1、导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。同志对些违反规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在定的做人情思想。同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。同志在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。同志在抓些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。。

2、究工作不深入，作风漂浮，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成片。同志精气神不足，与世无争平稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是批交了之，见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。遇事就讲客观，讲条件，遇见工。

3、下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家起研究工作解决问题同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策建议少。同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在些工作中只当指导员，不当战斗员。同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，些工作上思想没有统，工作没有形成合力。同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，。

4、个别党员干部的苗头性倾向性问题更多地采取了提醒纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。同志请示报告制度落实不到位，在些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在不给领导添麻烦问题解决了再报告的想法。同志有上面出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情况予以变通。同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持致就行了，忽略了作为名党员领导干部要以上率下模范践行。同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。同志研。

5、兵闭门造车，注重信息排名忽视实际效果的现象。同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。同志工作落实力度不够，具体工作不够细致具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。同志工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进步提高。同志有的同志缺乏担当精神，对些老大难问题不敢碰硬同志工作安于现状，存在船到码头车到站的思想，干事缺乏激情。同志担当意识弱化，工作只。

6、同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏竿子插到底的毅力。同志缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。联系基层服务群众。

7、作上的事，说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。同志说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做传手，位臵高了作风反而虚了。同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏竿子插到底的毅力同志对如何妥善解决些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。同志作为常委组织部长，工作很积极很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进步深入，希望在今后工作中，进步解放思想创新工作方法大胆工作。同志有些民。

8、。，雨点稀，只求数量，不求质量。同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。同志主动考虑工作主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多应酬多，帮助主要领导谋大事少想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。同志牵头负责工作，虽然研究了套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。同志我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。。

9、工程抓的不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。同志作为党委书记，在带领党委班人攻坚克难突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。同志作为班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。同志有急功近利的思想，对些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了部分，却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈。

10、，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。，围着上级指挥棒转的多，对上级看得重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。同志在抓些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。工业发展，忽视农业增效农民增收只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现。

11、同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应该进步拓展思路，创新工作措施。同志进取精神还需进步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进步提高。同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想。同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账会议记录个人笔记，对于。

12、深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下。

参考资料：

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