性，尤其是决策失误用人不当的问题责任主体落实疲软。主要在个环节上存在差距是在贯彻落实过程中很难形成良好的实施环境和氛围。是对党风廉政建设责任制的贯彻落实缺乏全过程的监管。是配套制度不到位。在党风廉政建设责任制的实际运行过程中，开发区作为组织协调的纪检监察力量比较单薄，难以保证责任的进步落实。强化主体意识。落实党风廉政建设责任制，首先要提高责任主体的认识，只有认识到位，才能有抓好这项工作的自觉性。要通过学习中央省委市委关于党风廉政建设责任制的各项规定，学习国家省市等领导同志在历次纪委全会上的重要讲话，深刻理解和掌握党风廉政建设责任制的重大意义和具体内容，认识到抓党风廉政建设和反腐败工作，是责任主体本身必须承担和履行的基本职责，自觉地担负起个方面的责任是负起总揽的责任。从整体上做出反腐败斗争与加强党风廉政建设工作的部署和安排是负起决策的责任。对本系统本部门存在的突出问题和群众反映强烈的问题进行及时认真查处是负起协调的责任。对些涉及全局性的问题，党政把手要亲自出面协调，为责任制的实施创造良好的外部环境。另外，还要加强对责任追究重大案件的宣传，利用典型案件进行落实责任制的警示教育，触及每位领导干部的思想灵魂，进而在整体上增强贯彻落实责任制的积极性主动性责任主体落实疲软。主要在个环节上存在差距是在贯彻落实过程中很难形成良好的实施环境和氛围。是对党风廉政建设责任制的贯彻落实缺乏全过程的监管。是配套制度不到位。在党风廉政建设责任制的实际运行过程中，开发区作为组织协调的纪检监察力量比较单薄，难以保证责任的进步落实。主体责任追究虚浮。表现在主客观两个方面从客观方面说，责任划分的复杂性导致责任追究难以执行。从主观方面说，原则性不强，查处过宽，导致责任追究难以到位。但相比较而言，主观方面的原则性不强，斗争性较差是造成执行难的主要原因。比如要认定不良后果为何地何人何时所为，难度很大。而且不良后果往往具有滞后性和隐蔽性，尤其是决策失误用人不当的问题强化追究程序。责任追究首先由党的领导班子决定。党组织形成追究意见后，谁去追究，应根据追究的形式内容来决定。追究的内容属于诫勉谈话批评教育的，按照有关规定由纪检监察机关组织人事部门或指定的单位负责实施。需要动用组织措施，免职或调整其职务的，要根据党委的意图，由组织人事部门来实施追究需要动用党纪政纪的，由纪检监察部门实施追究需要动用法律的，由司法部门实施追究。责任追究的内容不外乎党纪政纪法纪组织等手段，要根据其责任大小，根据追究后的效果如何来决定。要依据事实，分清层次，实事求是地采取相应的处理方式强化考核体系。党风廉政建设责任制涵盖内容十分广泛，要保证对责任主体责任制考核的真实全面，就必须对责任内容进行细化，对程序进行规范。在内容上，要确保个突出突出责任主体对本单位本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责。从负总责的角度出发，强调责任主体的党风廉政建设方面的岗位职责，提出具体要求突出体现党政把手和班子成员的表率作用突出对实际工作的指导。为保证检查考核的真实有效，要注意完善配套制度的建设，如评议制度检查制度等。特别是检查制度，要将检查结果作为考核奖惩的依据。特别要强化领导干部个人责任，要求被考核的领导干部不但要报告落实党风廉政建设责任制的工作情况，还要详细报告领导干部廉洁自律方面的内容，逐项登记个人住房因公因私出国出境公务用车，以及是否在自己管辖的地区和业务范围内个人经商办企业或在企业担任职务，是否违规干预插手自己职责范围内建设工程项目承发包经营性土地使用权出让政府采购房地产开发与经营矿产资源开发利用中介机构服务等市场经济活动，从中收受好处费等方面的情况，作为年度考核的必要材料。责任主体意识不强。党风廉政建设责任制赋予责任主体具体的责任内容，而责任内容需要通过责任主体的具体工作才能实现。在实践中，些单位存在责任主体不清责任观念淡薄的状况。特别是那些主抓经济工作的行政干部业务干部，认为抓党风廉政建设与经济建设关系不大，过度地强调抓党风廉政建设有不务正业之嫌，忽视了廉政建设与经济建设之间的互动关系。归结起来有种倾向是认为党风廉政建设是党委纪委的事，与已无关，甚至片面地认为实行责任追究就是搞株连，因而不想抓是不是从正面去认识反腐败斗争的成果，而是消极地认为腐败现象日趋严重，积重难返，靠建立责任制解决不了什么问题，信心不足，因而不愿抓是出于自己小集团利益考虑，认为抓早了抓紧了抓狠了，单位和个人吃亏，因而不真抓是些本应对单位党风廉政建设负主要责任的领导干部，由于不学习不研究，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实践抓什么心中无数，因而不会抓。强化考核体系。党风廉政建设责任制涵盖内容十分广泛，要保证对责任主体责任制考核的真实全面，就必须对责任内容进行细化，对程序进行规范。在内容上，要确保个突出突出责任主体对本单位本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责。从负总责的角度出发，强调责任主体的党风廉政建设方面的岗位职责，提出具体要求突出体现党政把手和班子成员的表率作用突出对实际工作的指导。为保证检查考核的真实有效，要注意完善配套制度的建设，如评议制度检查制度等。特别是检查制度，要将检查结果作为考核奖惩的依据。特别要强化领导干部个人责任，要求被考核的领导干部不但要报告落实党风廉政建设责任制的工作情况，还要详细报告领导干部廉洁自律方面的内容，逐项登记个人住房因公因私出国出境公务用车，以及是否在自己管辖的地区和业务范围内个人经商办企业或在企业担任职务，是否违规干预插手自己职责范围内建设工程项目承发包经营性土地使用权出让政府采购房地产开发与经营矿产资源开发利用中介机构服务等市场经济活动，从中收受好处费等方面的情况，作为年度考核的必要材料。