1、“.....对把手监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。党性锤炼不够硬，政治标准立得不够高。有的班子成员对党性修养党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化自我革新自我完善，还不能够严格按党员领导干部的标准要求自己有的班子成员在严峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。团结氛围不够浓，担当意识树得不够牢。班子成员虽然能够各司其职，各负其责，但是整体合力还没有形成，在民主决策过程中，对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议，但对于不涉及自身分管的方面则出于维护团结的考虑随大流，不想提出不同建议，没有发挥积极参与的主动性在工作作风方面。是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的急难愁盼问题掌握了解不到位，将老百姓最关心最直接最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少时间短，调研通常以听汇报查资料为主，属于手资料，缺少最直观的了解，存在对基层线实际情况掌握得不全面不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成......”。

2、“.....存在定的形式主义，不能沉下心来扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致些工作高起点开局严要求推进，但实效不明显。是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。在廉洁自律方面。是压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行岗双责不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问具体指导和推动党风廉政建设相关工作竿子插到底的精神，对些苗头性倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽失之于软。是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对把手监督管理手段也比较有限......”。

3、“.....难以做到全面准确掌握情况。是督导检查不经常。存在着平时强调多抓反面典型不精准，提出要求多深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。典型案例剖析近期，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义官僚主义典型问题中，其中省本溪市总工会制定文件脱离实际层层加码问题。通过以上反面典型案例，反观班子成员同样存在样的问题，制定文件没有结合我省实际情况，下发任务不考虑基层实际，不事先征求基层意见，不深入实地聆听基层得呼声，对于文项落实，把每个工作方案落细，把每件公文办理闭环管理，加强对工作全过程质量的把控，努力把力量发挥到最大，成效干到最好干到极致。夯实清廉之基，肩扛主体责任。坚持做到把综合办公工作与全面从严治党工作起部署，起谋划，起推进起考核，定期召开会议专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，对会商指出的问题全面认领逐项整改。组织广大干部深入学习深刻领会习近平总书记在中央纪委次全会上的讲话精神，聚焦健全全面从严治党体系强化政治监督勇于自我革命等方面内容，严格落实关于加强对把手和领导班子监督的工作办法......”。

4、“.....要紧盯重点人重点事，做到用制度管权管人管事，按规矩办事处事成事是督导检查不经常。存在着平时强调多抓反面典型不精准，提出要求多深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。典型案例剖析近期，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义官僚主义典型问题中，其中省本溪市总工会制定文件脱离实际层层加码问题。通过以上反面典型案例，反观班子成员同样存在样的问题，制定文件没有结合我省实际情况，下发任务不考虑基层实际，不事先征求基层意见，不深入实地聆听基层得呼声，对于文件能不能落实，措施制定合理不合理没有进行深度思考，导致部分文件制定脱离了工作实际在工作作风方面。是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的急难愁盼问题掌握了解不到位，将老百姓最关心最直接最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少时间短，调研通常以听汇报查资料为主，属于手资料，缺少最直观的了解，存在对基层线实际情况掌握得不全面不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。是工作落实不够到位......”。

5、“.....有时急于求成，习惯于迅速行动及时开会安排布臵，存在定的形式主义，不能沉下心来扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致些工作高起点开局严要求推进，但实效不明显。是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。在廉洁自律方面。是压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行岗双责不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问具体指导和推动党风廉政建设相关工作竿子插到底的精神，对些苗头性倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽失之于软。是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广......”。

6、“.....送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到家的氛围，家的温馨，关心离退休教职工的生活和学习。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。维护女教职工的特殊权益，组织好妇科病的普查和防治工作。组织开展丰富多彩健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。开展手拉手结对子济困扶贫活动，资助贫困学生解决问题。以爱生行动爱心结对帮扶引导教师及时发现班级中需要我们帮助的学生，有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。使爱与责任落实于平日教育教学工作的全过程。总之，在新的年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据工会章程，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。学校工会工作计划篇学校工会以林区教育工会工作为指导，在校党支部的领导下......”。

7、“.....服务大局，突出维护团结广大教职工为建和谐校园极积作出贡献。学习贯彻届精神，大力推进和谐校园建设。学习贯彻届精神是项长期的政治任务，紧密结合我校的工作实际，把精神贯穿到推进和谐校园建设和教育教学各项工作中去。充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进步增强做好工会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势坚持以人为本，完善各项管理制度，着力解决好教职工最关心最直接最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。以创建学习型学校建设为载体，努力提高教师整体素质。充分发挥教育工会在围绕中心服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献。是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕办人民满意教育，做人民满意教师这主线，大力开展敬业爱岗明礼诚信平等合作勤学示教教书育人的师德教育实践活动，积极营造以德治校以德育人以德修身的良好氛围。激励教师争做内强素质，外树形象的楷模。是协助学校发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理。加强和维权机制是工会推动构建和谐校园建设的具体体现......”。

8、“.....不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开作为强化民主建设的重要切入点，进步完善校务公开制度，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。加强工会自身建设，以适应新形势新特点。切实加强工会的组织建设，坚决按工会法办事，增强工会活力，积极参加各种形式的培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员会建设成政治坚定，密切联系群众的领导班子，充分发挥工会积极分子的作用，促进工会工作进步发展。切实加强工会的作风建设，工会干部要以关爱为出发点和落脚，对把手监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。党性锤炼不够硬，政治标准立得不够高。有的班子成员对党性修养党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化自我革新自我完善，还不能够严格按党员领导干部的标准要求自己有的班子成员在严峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。团结氛围不够浓，担当意识树得不够牢。班子成员虽然能够各司其职，各负其责，但是整体合力还没有形成，在民主决策过程中......”。

9、“.....但对于不涉及自身分管的方面则出于维护团结的考虑随大流，不想提出不同建议，没有发挥积极参与的主动性在工作作风方面。是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的急难愁盼问题掌握了解不到位，将老百姓最关心最直接最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少时间短，调研通常以听汇报查资料为主，属于手资料，缺少最直观的了解，存在对基层线实际情况掌握得不全面不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动及时开会安排布臵，存在定的形式主义，不能沉下心来扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致些工作高起点开局严要求推进，但实效不明显。是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准......”。