追打等发生的事故,要追究江事教师的责任,并扣其考核分分,并通报批评,对于造成了严重后果的要追究其行事职务。全体教职工要及时发现学校不安全的因素并及时上报学校负责人,如果发现了安全隐患而不上报的,要追究当事人的责任,并扣其考核分分,并通报批评。发生重大安全事故的班级,该学生所在班主任承担主要责任,学校和课任教师承担次要责任,上述责任人年终考核为不合格,不评优,不评模。商店的食品安全,由商店店主负责。食堂的饮食安全,由后勤主任和司务长共同负责。发生与之相关的安全事故,切由相关责任人负责。学校用电安全由电工张华欣负责,门卫安全由廖丛义负责。民办学校绩效考核方案篇为加强学校教学质量管理,提高教师质量意识,规范我校教师教学工作质量考核工作,客观评价教师教学工作质量,制定本办法。考核目的通过科学客观的教学工作质量考核,全面反映教师的业务表现和工作实绩,获得全面综合的教学质量信息。教师穿着仪表举止不文明者如男教师穿拖鞋背心,女教师穿低胸衣服过份分散学生注意力的奇装异服进入教室,随地吐痰,讲粗野话等发现次扣分。严禁在上班期间打牌或打麻将等,违者每次扣分。教师出勤分学期工作期间,无病事假者记分事假天扣分病假天扣分病假累计超过天或事假累计超过天此项不记分无故旷工天以上此项不记分。旷课每节扣分,迟到中空早退每次扣分。旷会议每次扣分。病假必须有医院的证明,若重大疾病需住院治疗以出院单为凭。法定产假婚假丧假等,到期未上班者,每天扣分。学历进修的教师,不算公假,也不算事假,经学校同意后,以文件通知的天数为准自行调课参加,未经学校同意私自调课者,按旷课处理。教师外出培训,参加教研活动等,必须先把课程对调好。工作量分。除语数英语科学学科外的其他学科系数为,英语科学数学和年级的语文系数为,年级的语文的系数为,年级语文系数为。教师的周工作量周所任课时量该科系数此项满分为分高出分的只记分高出部份在特殊加分项体现。教育教学过程分教学资料上交计划总结学校要求的资料分教师备课分作业布臵与批改分听课与评课分考试及试卷分析分教研活动分教学效果分按镇统考试名次,从高到低依次按每低个名次相差分。教师带语数多科头的按最高分名次记分。民办学校绩效考核方案篇。国家级记分省部级记分校级记分。国家级记分省部级记分校级记分。国家级记分省部级记分校级记分。国家级记分省部级记分校级等奖记分,等奖记分,等奖记分。国家级等奖记分,等奖记分,等奖记分省部级等奖记分,等奖记分,等奖记分校级等奖记分,等奖记分,等奖记分。以上第项中,国家级项目按前名计分,省部级项目按前名计分,校级项目按前名计分,按照排名次序依次递减分,最低分。第项按项目计分。考核等级学期考核等级教学质量考核分值在本学院前且达到相应职称考核优秀最低标准分值无教学事故的教师,学期教学质量考核评定为优秀。教学质量考核分值在本学院至之间且无教学事故的教师,学期教学质量考核评定为良好。教学质量考核分值在本学院之后且无级以上含级教学事故的教师,学期教学质量考核评定为合格。考核学期内出现级以上含级教学事故的教师,学期教学质量考核评定为不合格。年度考核等级各学院学年度考核优秀名额为在本部门参加考核教师人数的。各学院将学年内两学期教学质量考核均为良好等级以上且至少有次优秀考核分值均达到相应职称考核优秀最低标准分值教师的两学期考核分值之和进行排序,按照本部门优秀名额确定年度教学质量考核优秀等级教师。学年内两学期教学质量考核分值之和在本学院前,年度教学质量考核等级未评定为优秀且无教学事故的教师,年度教学质量考核评定为良好。学年内两学期教学质量考核分值之和在本学院之后且无级以上含级教学事故的教师,年度教学质量考核评定为合格。教师穿着仪表举止不文明者如男教师穿拖鞋背心,女教师穿低胸衣服过份分散学生注意力的奇装异服进入教室,随地吐痰,讲粗野话等发现次扣分。严禁在上班期间打牌或打麻将等,违者每次扣分。教师出勤分学期工作期间,无病事假者记分事假天扣分病假天扣分病假累计超过天或事假累计超过天此项不记分无故旷工天以上此项不记分。旷课每节扣分,迟到中空早退每次扣分。旷会议每次扣分。病假必须有医院的证明,若重大疾病需住院治疗以出院单为凭。法定产假婚假丧假等,到期未上班者,每天扣分。学历进修的教师,不算公假,也不算事假,经学校同意后,以文件通知的天数为准自行调课参加,未经学校同意私自调课者,按旷课处理。教师外出培训,参加教研活动等,必须先把课程对调好。工作量分。除语数英语科学学科外的其他学科系数为,英语科学数学和年级的语文系数为,年级的语文的系数为,年级语文系数为。教师的周工作量周所任课时量该科系数此项满分为分高出分的只记分高出部份在特殊加分项体现。教育教学过程分教学资料上交计划总结学校要求的资料分教师备课分作业布臵与批改分听课与评课分考试及试卷分析分教研活动分教学效果分按镇统考试名次,从高到低依次按每低个名次相差分。教师带语数多科头的按最高分名次记分。民办学校绩效考核方案篇。后勤人员非检测科目及教师的成绩得分以全校教学线教师教学成绩的平均分。因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故,安全考核分扣分。遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,次扣分。考核结果的使用考核结果作为评优选先年度考核的依据。作为年终绩效考核的依据。有下列情形之者,票否决,扣绩效考核分数总分月份造成教育事故,影响恶劣的因责任事故,造成重大损失的工作不负责任有违法犯罪行为,受到党纪政纪处分的不能认真履行职责,师生评价很低的不服从学校管理,经常无理取闹,影响学校工作正常开展的不讲社会公德,言行不检点,严重损害教师形象和学校声誉的如有半家要求撤换该科教师的,应教师作代岗处理。民办学校绩效考核方案篇组织机构总负责人组长成员全体教职工奖惩规定本责任书作为相关责任人考核其政绩,评先授奖和职级升降的重要依据,考核结果和学校福利直接挂钩。严禁教师体罚和变相体罚学生,轻者全校通报批评并扣其考核分分较为严重者警告处分,并扣其考核分分造成后果的,由当事人承担全部责任,找负责赔偿全部经济损失交上报教育局处理。严格执行首问制,对于老师在地场而发生了校园内斗殴追打,由于学生之斗殴追打等发生的事故,要追究江事教师的责任,并扣其考核分分,并通报批评,对于造成了严重后果的要追究其行事职务。全体教职工要及时发现学校不安全的因素并及时上报学校负责人,如果发现了安全隐患而不上报的,要追究当事人的责任,并扣其考核分分,并通报批评。发生重大安全事故的班级,该学生所在班主任承担主要责任,学校和课任教师承担次要责任,上述责任人年终考核为不合格,不评优,不评模。商店的食品安全,由商店店主负责。食堂的饮食安全,由后勤主任和司务长共同负责。发生与之相关的安全事故,切由相关责任人负责。学校用电安全由电工张华欣负责,门卫安全由廖丛义负责。民办学校绩效考核方案篇为加强学校教学质量管理,提高教师质量意识,规范我校教师教学工作质量考核工作,客观评价教师教学工作质量,制定本办法。考核目的通过科学客观的教学工作质量考核,全面反映教师的业务表现和工作实绩,获得全面综合的教学质量信息。园长的奖励性绩效工资由中心校核定的奖励性绩效工资的考核。幼儿园奖励性绩效工资。包括幼儿园教师及其他专业技术人员中层管理人员和工勤人员。幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴工作量津贴业绩奖励津贴部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。管理岗位津贴。班主任津贴按班容量人以下每月元,至人每月元,人以上每月元,由每班按名班主任平分,利益共享,责任共担。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。工作量津贴。工作量考核包括正常出勤工作量每月元超工作量超课时超员及所承担的工作职责等。教师必须完成幼儿园安排的工作量,实行超员津贴。各班级人数在基数基础上按超出的人数加分,每超人加元。大班基数人中班基数人小班基数人幼儿园安排的加班小时以上为半天,每半天加元。代课每半天加元,可以累加。考核要求不能以票定等,要德能勤绩全面衡量,由考核领导组综合考虑确定等次。坚持正确导向,不搞平衡不搞轮流坐庄。要向踏实工作不搞关系而工作实绩好的同志倾斜,树立学校正气,彰显人品,提高表彰奖励含金量。要客观公正公平公开地搞好考核工作,各等次考核结果公示天,不定等次及不合格人员的确定要慎重,要有证据。对优秀不合格有异议要及时向学校考核组反映,便于核实处理及反馈,杜绝事后信访。政策说明是优秀比例在总人数的以内学校年度星高中创建成功,比例由原增加至,计算时采用去尾法,不得突破是嘉奖在本年度内优秀产生,人数为总人数的以内。区教育局希望各单位正确掌握政策导向,把真正优秀的同志考核出,其余依然按照通州区教育局号精神执行。考核等级优秀合格基本合格不合格不定等次未参加考核,受党纪政纪处分的人员按有关规定确定等次擅自离岗经常旷职学校处分的人员没有正当理由拒绝参加考核的人员,经考核领导小组集体评议,学校党政联席会议讨论通过也可以定为基本合格不定等次不合格。经学校党政联席会议讨论,决定建立年考核领导组。领导组由李达羌达勋黄学恭薛军孙钢蔡国锋黄京宁周汉平赵建兵顾锋杰管建新张卓鹏等同志组成,李达同志任组长。时间部署月日领导组筹备会议,讨论考核相关工作月日前完成个人小结初定月日分组进行个人述职和民主测评服务对象满意度测评由领导组安排进行述职测评结束后各组将个人考核表和民主测评表交校长办公室刘主任汇总月日领导组综合考核,确定人员等次月日日优秀嘉奖人员公示月日考核表汇总表等次表送教育局监察科审核。民办学校绩效考核方案篇指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配