1、“.....保管员要审查单价货款总金额并盖有财务科收款章时方可发料。发现价格不符或货款少收等,应立即通知开票人更正后发货。对于专项申请用料,除计划采购员留作备用的数量外,均应由申请单位领用。常备用料,凡属可以分割折另的,本着节约的原则,都应折另供应,不准次性发料。发料必须与领料人和接料车间办理交接,当面点交清楚,防止差错出门。所有发料凭证,保管员应妥善保管,不可丢失。其他有关事项记帐要字迹清楚,日清月结不积压,托收月报及时。允许范围内的磋差合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,每月都可以上报,以便做到账卡物资金致。创造好仓库是每个保管员努力的方向,每月对仓库进行次检查,以促进创好仓库的开展。保管员调动工作,定要办理交接手续,移交中的未了事宜及有关凭证,要列出清单份,写明情况,双方签字,科领导见证,双方各执份,报科存档份,事后发生纠葛,仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损,除原价赔偿外......”。

2、“.....库存盈亏反映出保管员的工作质量,力求做到不出现差错旷工按倍基本工资扣薪,连续旷工天或累计天者按自动离职或开除处理,不发任何薪资事假凡请事假者扣发全天基本工资。病假凡请病假者扣发半天基本工资,并需附医院相关证明。如无医院相关证明者,则作事假处理。忘记打卡应及时通知办公室备案,月累计次以上忘记打卡者扣罚元薪资月累计次以上者按旷工天论处。第章附则第十条公司办公室执行本制度,经公司董事长总经理批准颁行。公司电商制度集合篇彻执行公司的安全方针,质量目标。严格控制库存,保做到车辆出入安全。商品车入库前必须进行严格逐项检查,对表面油漆,灯具等易损部分尤为注意,对商品车检验不合格的车辆,应填写验车报告交部门经理总经理批准,及时隔离,作好标识,送维修部修复。公司电商制度篇。全天在外办事。调休。忘记打卡。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料,如未打考勤证明请休假审批单出差审批单等......”。

3、“.....第十条考勤办法。早退凡迟到早退分钟之内不计扣罚迟到早退分钟者扣罚元薪资迟到早退分钟扣罚元薪资凡迟到早退小时以上扣罚全天基本工资迟到早退两小时以上按旷工天论处。发车时,销售员本人当面向客户核实并清点整套资料,确认无误后要求客户本人填写交车单并签字,交付车辆时,必须当面向客户逐项检查交待,确认后双方签字。做好电脑,手工台帐的出库工作。公司电商制度集合篇现金管理制度第条工厂财务实行独立核算,自负盈亏,有权处理低值易耗品。第条工厂涉及固定资产,经营状况,损益类收入,战略决策等重大的与股东利益息息相关的问题均必须向董事长和股东汇报。第条货款管理对涉及销售收款,销售人员不得接触销售现款,律由工厂收回开展销售业务应将赊销和现销分离开来,销售价格销售条件运费折扣必须在销售前办理审批手续工厂负责方工厂销售方无权收回任何货款。第条付款管理每月日前把上月资金使用情况报总公司......”。

4、“.....由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料,统由工厂财务审核,厂长签字确认后付款。第条业务结算方式工厂自行接单生产的按实际创利计算。若是公司下单,般情况下,工厂销售价格下降特殊情况下,可能下浮比例大于,届时另行规定。工厂每期生产成本本期生产耗用直接材料本期生产耗用间接材料本期直接人工本期制造费用物料物流管理制度第条采购部需提供月份材料采购数量金额明细表月份所有材料应付帐款金额明细表供应商对帐单含上月余额本月余额报总公司审查。公司电商制度篇。全天在外办事。调休。忘记打卡。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料,如未打考勤证明请休假审批单出差审批单等。第章考勤统计及评价第十条办公室负责每月统计月度考勤统计表。第十条考勤办法......”。

5、“.....旷工按倍基本工资扣薪,连续旷工天或累计天者按自动离职或开除处理,不发任何薪资事假凡请事假者扣发全天基本工资。病假凡请病假者扣发半天基本工资,并需附医院相关证明。如无医院相关证明者,则作事假处理。忘记打卡应及时通知办公室备案,月累计次以上忘记打卡者扣罚元薪资月累计次以上者按旷工天论处。第章附则第十条公司办公室执行本制度,经公司董事长总经理批准颁行。公司电商制度集合篇彻执行公司的安全方针,质量目标。严格控制库存,保做到车辆出入安全。商品车入库前必须进行严格逐项检查,对表面油漆,灯具等易损部分尤为注意,对商品车检验不合格的车辆,应填写验车报告交部门经理总经理批准,及时隔离,作好标识,送维修部修复。公司电商制度篇。仓库保管员对库存代保管待验材料以及设备容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责,物各有主,事事有人管。仓库物资如有损失贬值报废盘盈盘亏等,保管员不得采取发生盈时多送......”。

6、“.....保管物资要根据其自然属性,考虑储存的场所和保管常识处理,加强保管措施,达到十不要求,务使国家财产不发生保管责任损失。同类物资堆放,要考虑先进先出,发货方便,留有回旋余地。保管物资,未经科长同意,律不准擅自借出。总成物资,律不准折件零发,特殊情况应经科长批准。仓库要严格保卫制度,禁止非本库存人员擅自入库。仓库严禁烟火,明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。物资发放按推陈储新,先进先出,按规定供应,节约用料的原则发材料。发料坚持盘底,核对,发料,减数的原则。对贪图方便,违反发料原则造成物资失效霉变大料小用优料劣用以及差错等损失,保管员应负经济责任。领料单应填明材料名称规格型号领料数量图号零件名称或材料用途,核算员和领料人签字。属计划内的材料应有材料计划属限额供料的材料应符合限额供料制度属规定审批的材料应有审批人签字。同时,超费用领料人未办手续......”。

7、“.....调拨材料,保管员要审查单价货款总金额并盖有财务科收款章时方可发料。发现价格不符或货款少收等,应立即通知开票人更正后发货。对于专项申请用料,除计划采购员留作备用的数量外,均应由申请单位领用。常备用料,凡属可以分割折另的,本着节约的原则,都应折另供应,不准次性发料。发料必须与领料人和接料车间办理交接,当面点交清楚,防止差错出门。所有发料凭证,保管员应妥善保管,不可丢失。其他有关事项记帐要字迹清楚,日清月结不积压,托收月报及时。允许范围内的磋差合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,每月都可以上报,以便做到账卡物资金致。创造好仓库是每个保管员努力的方向,每月对仓库进行次检查,以促进创好仓库的开展。保管员调动工作,定要办理交接手续,移交中的未了事宜及有关凭证,要列出清单份,写明情况,双方签字,科领导见证,双方各执份,报科存档份,事后发生纠葛,仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损,除原价赔偿外......”。

8、“.....库存盈亏反映出保管员的工作质量,力求做到不出现差错仓管主要是根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划,合理布局内部要加强经济责任制,进行科学分工,形成物资分口管理的保证体系业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和分类法,不断提高仓库管理水平。物资验收入库存物资入库存,保管员要亲自同交货人交接手续,核对清点物资名称数量是否致,按物资交接本上的要求签字,应当认识签收是经济责任的转移。物资入库存,应先入待验区,未经检验合格不准进入货位,更不准投入使用。材料验收合格,保管员凭发票所开列的名称型号数量计量验收就位,钢材应涂色标志,入库存单各栏应填写清楚,并随同托收单交财务科记账。不合格品,应隔离堆放,严禁投产使用。如工作马虎,混入生产,保管员应负失职的责任。验收中发现的总是要及时通知科长和经办人处理。托收到而货未到,或货已到而无发票,均应向经办人反映查询,直到消除悬事挂账......”。

9、“.....原则上应以物资的属性特点和用途规划设臵仓库,并根据仓库的条件考虑划区分工,凡吞吐量大的落地堆放,周转量小的货架存放,落地堆放以分类和规格的次序排列编号,上架的以分类号定位编号。物资堆放的原则是在堆垛合理安全可靠的前提下,推行堆放,根据货物特点,必须做到过目见数,检点方便,成行成列,文明整齐。病假婚假丧假产假必须出具相关证据,否则按旷工处理。以上请休假期间,遇有法定休息日公休日,均视为假期,不能在假期中冲减。第章考勤范围第条公司全体员工。第条特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况,工程部西南名都营销部西南名都保安部由各部门负责人自行负责,办公室进行监督检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统由办公室打卡考勤。第章考勤办法第条公司采用指纹机考勤制度......”。