1、同,并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安。

2、年月日止。其中试用期,从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位工资待遇也随岗位变动而变化,乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。工资报酬甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。工作时间与休息休假工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。工资发放时间为每月号,结算时间为上月号至号止,劳动纪律甲乙双方。

3、元加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度。发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调薪乙方同意甲方根据实际经营状况内部规章制度对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限奖罚记录岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合。

4、个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。当事人约定的其他内容乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。商业秘密保护竞业限制服务期劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字年月日劳动简单合同范本篇甲方乙方经双方协商致,达成如下协议劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至。

5、岗位工种工作,乙方的工作地点。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位工种和工作地点,并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。甲方因生产需要,可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放,试用期工资是元试用期工资不低于最低工资标准的规定,试用期后乙方的工资是元含加班工资,工资正常工作时间工资加班工资。具体如下正常工作时间工资为人民。

6、全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的培训与服务协议,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不致的,以后到期的为准。乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额支付方式,限制的年限及违约责任等。解除和终止本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程。

7、必须严格遵守法律法规规章政策。甲方依法制定的员工手册及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。违反劳动合同责任甲乙任何方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。辞职者,需提前天向主管提出辞职申请,且需经主管与老板同意后方可,否则,扣除半月工资。双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明。

8、协商致,共同签订并履行本合同所列条款劳动合同期限本合同为期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。试用期为个月。工作内容和工作地点工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作。工作地点甲方对乙方的具体要求。乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出。乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,若在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,若乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资。乙方在工作必须热情周到主动,诚信不做小偷小摸的事,若偷拿客人主人同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求定的赔偿包括本月工资和奖金扣除。甲方每月押乙方元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资。劳动报酬甲方每月支付乙方工。

9、待遇外,不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同自签订日期起生效。甲方签名乙方签名签约日期年月日劳动简单合同范本篇甲方乙方因甲方子女在开中餐馆的需要,经甲乙双方的朋友阿祥推荐,甲方同意聘请乙方去新加坡担任餐馆厨师,双方协议如下聘用时间自年月日至年月日。聘用报酬两个月内为试用期,试用期内每月工资人民币元。两个月后试用合格每月工资人民币元。劳动简单合同篇劳动简单合同范本篇甲方用人单位乙方劳动者法定代表人身份证号码联系地址根据中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。合同期限自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方从事。

10、效。甲方公章法人代表签字乙方签字劳动简单合同范本篇甲方用人单位乙方员工身份证号码根据劳动法律法规的相关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限双方确定本合同期限自年月日至年月日。试用期个月。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假乙方的工作时间每日小时,每周小时。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。劳动报酬乙方每月基本工资元,岗位工资为元,其中试用期每月工资元。甲方每月日发放上月工资。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名合同签订日期年月日劳动简单合同范本篇甲方联系地址法人代表乙方现居住地址家庭地址联系电话因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅服务员,经甲乙双。

11、资,月工资为元。乙方做到合同期限,甲方将给予定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。劳动合同的变更解除终止续订乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律及甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

12、,办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务包括工资加班工资经济补偿等,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费。对生产经营和工作造成的直接经济损失。甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金。十劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。十其他甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。自甲乙双方签字或盖章之日起生。

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