1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....除了履行职务的需要之外,未经甲方同意,乙方不得以任何方式使任何第方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉甲方商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第条在甲方任期期间,乙方应遵守甲方的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎诚实的态度,采取任何必要合理的措施,维护其于任职期何或者持有的任何甲方商业秘密,以保持其机密性。第条在甲方任职期间,乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则,不做不参与下列行为设臵任何人为的技术的物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进行获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业秘密等利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。第条乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业秘密,应当积极采取有效措施防止泄漏范围的进步扩大,并及时向甲方报告。第条乙方同意......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方享有署名权和或者专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利,甲方享有该智力成其他全部相关权利。智力成为专利的,乙方应协助甲方申请专利权。乙方进步承诺,未经甲方书面同意,不将本协议第条所涉及的有关资料信息等用作商业目的或者为他人用于商业目的提供方便。第条乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑使用的规定包括但不限于未经甲方书面同意,乙方不得使用个人电脑自带笔记本电脑机及掌上电脑等不得自行拆开机箱未经甲方书面同意,乙方不得使用移动存储设备包括盘移动硬盘及刻求设备等或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。第条乙方在履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。第条乙方因违反本协议约定的保密义务,经甲方查实的,甲方可立即书面通知乙方终止双方的劳动合同关系......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条因履行本协议所发生的争议,双方应协商解决。协商不成时,任何均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。第十条甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议,经双方协商致,可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充,补充协议与本协议具有同等的法律效力。竞业限制劳动合同篇。经济补偿金负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的倍,公司按月支付,并代扣代缴个人所得税。违约责任风险提示为了保护用人单位的利益,应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了,则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额,也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定,但是在约定违约金时不宜过高......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....增加麻烦。员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当次性向公司支付违约金,违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的倍。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。其他因履行本协议发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成,任何方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议式两份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方月日乙方月日竞业限制劳动合同篇企业签章年月日企业营业执照码员工身份证号码鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商致,达成下列条款,双方共同遵守未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业不论因何种原因从企业离职,离职后年内不得到与企业有竞争关系的单位就职......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....离职后年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前年的工资收入的不满年的按月平均工资推算。补偿费按季支付,由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取,企业可以将补偿费向有关方面提存。员工不履行规定的义务,应当承担违约责任,次性向企业支付违约金,金额为员工离开企业单位前年的工资收入的倍。同时,员工因违约行为所获得的收益应当还企业。因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....为保护甲方合法权益不受侵犯,甲乙双方根据国家有关法律法规,本着公平平等自愿诚实信用原则,甲乙双方经协商达成下列条款,以资信守竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同相近或相竞争的其他业务。竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何方与对方终止或解除劳动合同之日起的个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。乙方的义务与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息提供服务收取订单直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益。直接或间接引诱要求劝说雇用或鼓励公司的其他员工离职,或试图引诱要求劝说雇用鼓励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不得以其个人名义或以任何第方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务合作或劳务。不论员工因何种原因离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称性质和主营业务。义务的履行和解除在离开公司时即承担竞业限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。在员工完全履行竞业限制义务的情况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过个月的,员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业限制义务。竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司则向员工支付竞业限制补偿金。违约责任员工违反本协议约定,公司将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。负有竞业限制义务的员工如违反本协议,应当次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。其他因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执份。甲方年月日乙方年月日竞业限制劳动合同篇甲方员工乙方企业鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守第条双方确认,甲方在乙方任职期间......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造技术秘密或其他商业秘密,进行生产经营或者向第方转让。甲方应当依乙方的要求,提供切必要的信息和采取切必要的行动,包括申请注册登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权署名权依照法律规定应由乙方署名的除外等精神权利由作为发明人创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第条甲方在乙方任职期间所完成的与乙方业务相关的发明创造技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产经营,亦不得自行向第方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果......”。