镇签订时间年月日项目名称任务量酬金完成期限备注项目名称公司位于号厂区内的包括但不限于新建饭堂厂区墙面改造车间电梯的土建部分茶水间文化墙建造。合同价金元整大写元,不含税,此价格为包干价。完成期限要求年月日完工项目的内容及质量技术要求按通用标准和定作人的现场要求。验收标准方法和期限墙身主体牢固安全,墙面不能开裂脱落,其它各项满足通用标准。具体以双方另行协商为准。结算方式及期限合同签订日内支付总价金的工程完工并验收后支付剩余款项。质保及违约责任主体工程质保壹年,从验收通过后起算。方有违反本合同约定的,向守约方支付违约金。解决合同纠纷的方式双方遇争议尽量友好协商解决,协商不成,可向合同履行地法院提起诉讼。双方协商的其它条款本合同式份,双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日劳动雇佣合同范本篇公司以下称甲方因工作需要,按照国家上虞市有关劳动法律法规规章规定,雇佣以下称乙方为我公司员工。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取下列第种形式。合同有效期限年,至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为。合同期限至工作任务完成时终止。新招收调入统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份,均具有同等效力。工作任务乙方职位是。在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。工作时间甲乙双方约定实行以下第项工时制度标准工时工作制不定时工作制综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。劳动报酬乙方工资分配形式标准,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。元月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资休息日加班,支付的加班工资法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。非因乙方原因所致的停工停产,在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家省市有关规定,给予女工期经期孕期产期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗费等,按不低于国家省市有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳动保险医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。工资福利待遇和社会保险第条甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元月试用期满后的标准工资为元月。非包薪制。乙方试用期标准工资为元月试用期满后的标准工资为月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的,甲方根据有关规定给予乙方相应加班费计算标准平时加班倍,正常休息日加班倍,国家法定节假日加班倍。第条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的,可以顺延日。第条甲方在上述工资待遇之外,另行自愿给予乙方下述福利待遇包含但不限于全勤奖福利补贴特殊岗位津贴加班补贴等。该些福利待遇不属于工资范畴,其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行详见薪资制度入职职位申请表薪资调整表每月工资表及签收单。第条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程工作规范和劳动卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具,乙方应妥善维护和保管,丢失损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。,保证安全生产若由于乙方原因造成的事故,乙方应承担相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查督促考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的,甲方有权要求赔偿,赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。劳动合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。劳动合同的解除第十条有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿金。,根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的,或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定,但性质严重的。位兼职,不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作,否则甲方可以立即终止合同,并不给予任何经济补偿,因此造成的损失由乙方承担责任。法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十条有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方。,经劳动行政部门确认需裁减人员的,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条有下列情形之的,甲方不得依据前条的规定解除劳动合同伤,在规定的医疗期内的产期和哺育乳期内的法规规定的其他情形。但乙方同时有第十条所列情形之,不受本条限制。第十条有下列情形之的,乙方可以提前日以书面形式或试用期内提前日通知甲方解除劳动合同方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的法规规定的其他情形。第十条甲方依据本合同第十条的约定和相关法律法规的规定,解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的,应按国家规定的每工作年计算个月工资的标准支付。因法律法规对于个月工资的概念并不确定,经甲乙双方协商致,确定为个月的标准工资。劳动合同的终止和中止第十条有下列情形之的,劳动合同自行终止,甲方可以不向乙方支付经济补偿金,企业停工停产个月以上的或依法被宣告破产的散或依法被撤销,不能正常履行工作职责达日以上的第十条有下列情形之的,经合同方发出书面通知,可以中止本合同。,致使原劳动合同暂时无法履行时,经双方协商同意中止劳动合同的,医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作,而甲方又未解除劳动合同的停产个月以上的第十条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办好工作交接后支付。十违反劳动合同的责任第十条甲方的违约责任资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第十条乙方的违约责任,乙方不得违法或违反本合同保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同,按约定支付违约金合同时乙方未提前日通知的,另应向甲方支付相当于乙方个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的,乙方仍应赔偿相应损失包括财产商誉的直接受损和期得利益的丧失。合同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系,乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资提成等中予以扣除。十乙方声明,乙方在签署本合同时,已获悉甲方的管理制度以培训签到为准并愿意遵守