1、“.....应在不可抗力事件结束后天内向对方通报,以减轻可能给对方造成的损失在取得有关机构的不可抗力证明或者双方谅解确认后,允许延期履行或修订合同,并视情况免于承担部分或全部的违约责任。其它合同所有附件均为合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。合同履行期间,所有经甲乙双方签署确认的文件包括会议纪要补充协议往来信函均为本合同的有效组成部分,其生效日期为双方签字盖章或确认之日期。除甲方事先书面同意外,乙方不得部分或全部转让其应履行的合同义务。本合同式两份甲乙双方各执份。具有同等法律效力......”。

2、“.....甲方乙方授权代表授权代表日期年月日。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关机构申诉。本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日学校食堂临时用工合同篇用人单位甲方职工乙方甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工......”。

3、“.....工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。学校食堂临时用工合同篇。本合同依照中华人和国的法律进行解释。不可抗力事件处理任何方由于不可抗力原因无法履行合同时,应在不可抗力事件结束后天内向对方通报,以减轻可能给对方造成的损失在取得有关机构的不可抗力证明或者双方谅解确认后,允许延期履行或修订合同,并视情况免于承担部分或全部的违约责任。其它合同所有附件均为合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。合同履行期间......”。

4、“.....其生效日期为双方签字盖章或确认之日期。除甲方事先书面同意外,乙方不得部分或全部转让其应履行的合同义务。本合同式两份甲乙双方各执份。具有同等法律效力,从甲乙双方签订之日起生效。甲方乙方授权代表授权代表日期年月日。学校食堂临时用工合同篇范文学校食堂临时用工合同精选篇学校食堂临时用工合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日......”。

5、“.....每月元。乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定食堂员工实行聘任制,合同每年签订次。食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资元,按月发放。违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限满自行终止。十本协议书式两份,临时工本人和学校各执份......”。

6、“.....本着平等自愿和诚实信用的原则,同签订本合同并遵守以下条款。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举控告。终止解释劳动协议条件在合同期内。有下列情况之者,用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工伤负伤......”。

7、“.....打架斗殴者不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员严重失职,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。在合同期内,下列情况之者,本人可以提出解除劳动合同用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知方。验收由甲方验收。结算方式结算方式为月结......”。

8、“.....乙方于当月供货期满后个星期内开出正式发票,并于次月日到甲方财务报帐结算。乙方应保证若供应的产品有数量质量等不符合要求,或者存在着定的缺陷,没有通过验收或在使用中表现出定的质量缺陷,乙方必须及时更换,如乙方对甲方提出的质量问题有异议,可委托有关质检部门进行检验,所需费用由乙方承担,并负责甲方因此而造成的损失。违约责任供应商送交的货物必须是定量包装,要求称量必须与包装袋上标明的重量致,甲方验收时抽样过秤,如发现有不足秤的偏差视为正常误差,则当批货物按抽样平均重量计算,如累计出现次不足秤的......”。

9、“.....按该批货不足额的倍扣除。乙方未能按期按质按量送交大米或所送大米不符合合同规定的,则每次向甲方偿付伍仟元整的违约金。学校食堂临时用工合同篇。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举控告。终止解释劳动协议条件在合同期内。有下列情况之者......”。