动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的乙方有特殊原因解除劳动合同需提前日告知甲方,否则甲方扣除乙月工资。本合同式两份,甲乙双方签字之日起生效,双方各执份,均具有同等法律效力。甲方签名乙方签名年月日宾馆服务员合同模板篇甲方姓名乙方姓名性别身份证号手机根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定,甲乙双方协商致,本着合法公平诚实信用的原则,签定劳动合同,并承诺共同遵守。签定日期自年月日起至年月日止共月。工作内容和地点根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作,严格遵守饭店的规章制度,服从各级领导的工作安排,热情待客,礼貌用语,做好自己的本职工作,杜绝打架斗殴辱骂他人,甲方提供乙方每日餐,如违反规定属于个人行为责任自负。双方约定乙方在合同期内应服从分配,根据工作需要调换工作岗位。在工作中,不无故旷工,事假天扣天工资,病假有病历诊断当天扣当天,如旷工天,按自动离职处理,甲方不支付任何工资。在合同期内,扣半月工资作为保证金,未干满个月的提出离职,工资开,押金概不反还。在工作中安全第,无论前厅后厨,必须具备安全意识,如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导,不能擅自解决,如液化气酒精炉电磁炉等使用,必须严格安全操作,如违反操作规程或人为造成伤害的,切后果由本人或责任人负责,饭店不承担任何费用。合同终止与解除合同期满,续签或终止合同,由甲乙双方达成致,方可办理。在试用期间,不符合录用条件的不胜任饭店工作解除合同。严重违反本店的规定,给本店造成严重损失的解除合同。隐瞒不良行为,或有不适合在饭店工作疾病的解除合同。不服从各级领导分配,多次屡教不改的,被依法追究刑事责任的解除合同。乙方在合同期内,如不能继续工作的,提前个月递交辞职申请,经甲方同意后,有接替乙方工作的,方可办理离职手续。每月日发放工资,甲方不可拖欠员工工资。本合同双方签字之日起生效。甲方乙方年月日年月日宾馆服务员合同模板篇甲方用人单位法定代表人乙方姓名性别根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章和政策规定,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限的劳动合同。合同期自期自年月日至年月日,在试用期内甲乙双方都可依法解除劳动合同。工作内容,第条乙方同意由甲方根据生产工作需要安排担任或从事岗位工种。第条乙方应按本合同规定及甲方的要求,自觉地进行工作,按时完成规定的生产工作数量质量标准或工作任务,并爱护设备和所使用的工具。第条甲方可以根据生产工作需要,适当调整或协调另行安排职务或岗位。劳动报酬和保险福利待遇第条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资奖金津补贴制度,确定并按时向乙方支付劳动报酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量质量另行确定。第条甲方根据本单位的经济效益状况,为乙方提供以下福利待遇并根据效益变化适时调整。第条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家和本省有关规定执行。第条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇,按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。劳动保护和劳动条件第条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家法律法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产工作或业务秘密。第十条乙方应服从甲方因生产工作需要的临时性派遣或调整。劳动合同的变更续订解除或终止,第十条由于生产工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条款。第十条本合同期满终止后,经甲乙双方协商,可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满,没有办理终止劳动合同手续,而存在事实劳动关系,视为延续劳动合同,延续合同的期限与原合同相同。其他本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同自日起生效。本合同未尽事宜,按国家及本省有关法律法规规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改废止的,按新的法律法规规定办理。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日庆典仪式的剪彩及礼仪服务。第条工作纪律和保密要求,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理包括技术秘密和商业秘密擅自公开或出让。年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。第条工作地点乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。第条工作时间乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。第条劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第条工作报酬乙方在试用期间的报酬为试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为薪金发放时间为每月日前发放上月薪金薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。第条保险福利待遇婚假产假丧假探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。,为乙方建立基本社会保险包括养老失业和医疗保险。第十条合同的变更终止和解除,甲乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序办理。双方未达成致意见的,原合同效力不变。,聘任合同自行终止聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现甲方撤消或解散。,甲方可以随时解除聘任合同乙方在试用期内不胜任岗位要求乙方严重失职渎职,给甲方造成严重损失乙方年度考核不合格乙方连续旷工时间超过天,或年内累计旷工时间超过天乙方因私出境逾期不归乙方不履行聘任合同甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在日内办妥终止聘任关系手续。被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。,甲方可以解除聘任合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。,甲方不得终止或者解除聘任合同乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内乙方是实行计划生育的女性,且在孕期产假和哺乳期间乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的,如当事人协商致,可以终止聘任合同。,乙方可以解除聘任合同,但应当提前日以书面形式通知甲方在试用期内经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。,不得解除合同。第十条违约责任,任何方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的方要付违约金,违约金数额的构成为违约方向守约方支付违约金人民币元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。,不符合本合同第十条第款的规定,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取下列保护自身权益的措施要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失收回所有属于甲方的财产和有关资料乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务年递减的标准支付乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币元。,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议,甲方有权解除聘任合同。第十条争议处理甲乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。第十条合同的生效本合同未尽事宜,按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同式份,甲乙双方各执份,份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字授权代理人签字授权代理人签字住址住址邮政编码邮政编码联系电话联系电话传真传真日期日期电子信箱电子信箱开户银行开户银行账号账号宾馆服务员合同模板篇甲方乙方地址为明确本合同当事人的权利义务,甲方与乙方根据中华人民共和国合同法及有关法律法规,基于诚实信用之原则,经过平等协商,自愿订立本合同。内容如下第条定义书面指凭借清晰而且长久之文字来表示意思之形式,包括书写或印制于纸介质等。推荐成功指乙方推荐的劳动者与甲方或甲方关联方签订劳动合同,并正式开始职位工作。商业秘密指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联方的产品服务经营保密方法和知识系统工艺程序现有及潜在客户名单和信息手册培训资料计划或预测财务信息专有知识专用技术商业机会和业务事宜有关的所有信息。第条委托代理内容本合同有效期内,乙方作为人才寻访咨询服务提供商,根据甲方提供的职位需求向甲方推荐提供符合甲方职位需求的劳动者,并取得合同约定的服务费。招聘人数及招聘要求以甲方书面的职位需求为准,甲方有权随时调整书面职位需求,但应及时通知乙方。乙方应在收到甲方书面的职位需求后每个工作日内向甲方推荐批劳动者每批推荐的劳动者数量应不少于人。如果乙方推荐的劳动者的简历,甲方已从其他渠道获取,甲方需在收到乙方提供的简历后个工作日内书面通知乙方。如超过个工作日未书面通知乙方,则该劳动者为乙方推荐。乙方提供的劳动者的简历应包括劳动者的以下信息姓名身份证号码教育背景工作经历薪资要求婚姻状况健康状况其他甲方书面职位需求中要求的信息任何由乙方向甲方所推荐的劳动者,自其推荐之日起个月内,均被视为乙方推荐,在此期限内,甲方或其关联方与推荐的劳动者发生任何劳动关系,甲方均应按本