效力。乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下包括但不限于乙方拒收下落不明等,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为元,明细如下第十条本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。本合同文本式份,甲乙双方各执份,份存档。第十条附则在甲方允许乙方发生的违反第十条之第条的情况下,公司不做任何处罚。甲方公章法定代表人或主要负责人周强乙方年月日年月日广告公司劳动合同范本篇甲方公司地址法定代表人主要负责人乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法和有关法律法规,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守以下条款合同期限第条固定期限。本合同自年月日至年月日止。工作岗位第条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工作,承担相应工作任务该岗位的主要工作任务及范围是经甲方披露并经双方充分协商,乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展,根据甲方生产或工作需要或经营方式调整或根据乙方的能力表现,乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点工作岗位和工作任务进行调整和变更。第条乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。工作时间和休息时间第条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时,平均周工作时间不超过小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排。乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。劳动报酬第条甲方于每月日前以货币方式支付乙方工资,月工资金额见本合同附则中的工资明细经双方充分协商,乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度,具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应,并随岗位变动进行调整。第条乙方加班,应按甲方规定履行审批手续,无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发,按劳动法的相关规定和甲方有关规定程序办理。社会保险第条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方为乙方创造安全的工作环境,有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求,乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产的教育和培训。合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条甲乙双方协商致,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,不承担经济补偿责任营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的受贿私吞截留,擅自挪用公司款项的利用职务之便侵占公司财产的第十条在下列情形之的,甲方提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同,并承担经济补偿责任,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据上述第十条解除本合同,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的因工负伤,在规定的医疗期内的产期哺乳期内的年,且距法定退休年龄不足年的行政法规规定的其他情形。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬,并支付经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的行政法规规定的其他情形。第十条除第十条第款规定的情形外,乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的,应提前日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十条本合同解除或终止时,甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明,并在日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起个工作日内,乙方应办理完工作交接结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的,在乙方办结工作交接后支付。第十条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。其它事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法在甲方所在地申请仲裁提起诉讼。第十条乙方在合同期内解除终止劳动关系后,不得向任何个人或单位泄露甲方的经营管理技术等商业秘密。对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利。附则第十条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下包括但不限于乙方拒收下落不明等,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为元,明细如下第十条本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。本合同文本式份,甲乙双方各执份,份存档。第十条附则在甲方允许乙方发生的违反第十条之第条的情况下,公司不做任何处罚。甲方公章法定代表人或主要负责人乙方年月日年月日广告公司劳动合同范本篇用工单位甲方地址员工乙方身份证号码根据国家省市有关劳动法律法规和规章,双方在平等自愿的基础上进行协商本合同经双方同意后订立。合作期限从月到日。工作内容乙方的工作是完成甲方分配的工作劳动时间工作时间为每天上午,下午。每月休息天,每周休息天。如果没有特殊情况,您不能连续休息超过天。如工作需要,甲方可安排乙方加班。加班每晚小时以内,加班费在发薪日同时发放。乙方辞职应提前个月通知甲方。劳动报酬根据本单位依法制定的工资分配制度,双方同意乙方正常工作时间的工资为人民币月。甲方应于每月日前支付乙方上月货币工资。乙方自行解决食宿问题。劳动纪律双方应严格遵守国家法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应告知乙方,乙方应遵守并服从甲方的管理乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方可追究法律责任并解除合同。本合同式两份,甲乙双方各执份。如有未尽事宜,可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方盖章乙方代表身份证号码年月日年月日。订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。解除乙双方协商致,本合同可以解除。,甲方有权随时解除合同在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何项的乙方在应聘过程中向甲方提供的材料如离职材料教育学历个人简历婚姻状况及生育状况体检证明等中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症精神病传染病等,不能保证正常工作的。乙方如有吸毒斗殴等各种劣迹的。乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作内容工作指标工作任务的。乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。严重违反甲方的规章制度即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为或有违法乱纪行为严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任。泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。损害甲方企业形象和名誉的,即由于个人原因果计被客户投诉达次的。偷窃甲方或他人财务的。,甲方可解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与乙方协商不能就变更合同达成协议乙方所在部门亏损,无法继续经营或已经解体,而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。,应当提前十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之时,乙方可随时通知甲方解除合同,甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的需提前第天通知甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未为乙方缴纳社会保险费的。,甲方不得终止解除本合同患病或负伤,在规定的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力乙方享受法定探亲假期间法律法规规定的其他情况。,乙方必需遵守以下约定方可离职凡掌握甲方长期固定较大客户的人员乙方,须在客户完全交接给继任者后,方可离职对甲方利益有较大影响的其他人员乙方,须在甲方的利益损失减少到最低程度后,方可离职。终止,合同即行终止合同期满且甲乙双方未达成续签协议的合同约定的终止条件出现的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的甲方依法破产解散的,续订,经协商同意双方可以继续劳动关系,届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期产期哺乳期内合同届满时,甲方应当将合同的期限顺延至医疗期孕期产期哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。解除终止的注意事项,乙方应向甲方交回甲方发放的证件如工作证出入证等,归还甲方交其使用的生活物品工作设备物品包括住房汽车手机计算机电话资料钥匙设备等及其他物品。违约责任条第条款规定解除合同的,应当依