1、方甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月。工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律法规,服从管理,积极完成工作。劳动时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制,每天工作小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休。乙方基础工资标准为元月,岗位津贴元月,试用期内享受上述工资的,合计为元月,行驶里程津贴为元公里。甲方每月日前如期发放工资,由财政局财务处统发放。发。

2、并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定,甲方必须按元小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方,甲方用方式支付。第条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分。第条甲方因工作需要时,进行人员调整,甲方必须在调整前天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方由于乙方需要,不能继续在甲方工作。

3、作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第条劳动纪律甲方根据国家有关法律法规规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。在合同期内,下列情况之者,乙方可以提出解除劳动合同甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方无故不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的任何方需要解除劳动合同,应提前周书面通知另方。协议合同期限协议合同期限的签订,原则上每学期次。本协议自年月日至年月日止。合同期满后,经甲乙双方协商,还可以续签。本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本合同书式份,乙方本人和学校各执份,另份存档。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日最新临时工用工合同范本篇用人部门甲方职工乙。

4、厂乙方员工由于加工厂以下简称甲方工作的需要,聘请以下简称乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下条协议。第条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货,。

5、位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇含各种补贴津贴住房等。甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第条劳动保护劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要,为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特。

6、放形式为银行工资卡形式。社会保险福利待遇合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病非因工受伤的需迪庆州内各公立医院证明,甲方将按照管委会临时用工暂行办法规定执行。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举控告。终止解除劳动协议条件在合同期内,有下列情况之者,用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条。

7、时,乙方必须提前天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。第条为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失元。第条由于工作的需要,为了提高质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进,以满足医生的要求如果有特被别之。

8、要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方不为乙方交纳保险。乙方在工作期间自身发生意外包括死亡突发病等甲方不担负任何责任,工伤除外。工作报酬按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。合同终止时甲方为乙方提供的厂证工作服等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。工作纪律,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。,不得携带公司任何物品出岗。临时工用工合同篇。聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知同差完不成工作任务考核不合格,经双方协商就调整岗位达不成协议的。

9、应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。第条乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励比如奖金,第条由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日餐,其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租水电用餐器具折旧等费用。乙方不得让废,必须节约开支。第十条经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。第十条本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方盖章乙方签字年月日年月日最新临时工用工合同范本篇甲方乙方甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章,遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止。第条工作内容乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗。

10、方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十本协议期限届满自行终止。十本协议书式份,用工部门临时工本人和学校人事处各持份。甲方盖章乙方签名或盖章用人部门负责人年月日人事处盖章人事处处长〇年月日最新临时工用工合同范本篇甲方乙方身份证号根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。协议期限协议期限为自年月起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方工作。

11、,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同监禁等非法手段乙方工作的。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式。

12、的患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹,打架斗殴者不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的单位因管理技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员严重失职,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。在合同期内,下列情况之者,用人单位不能解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的法律行政法规规定的其他情形。在合同期内,下列情况之者,本人可以提出解除劳动合同被招工招干或考入学校学习的用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知另方。违反协议责任。

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