1、方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双。

2、司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。乙方禁止性行为不得利用职位谋取私利未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属朋友或者与其有关联的公司发放贷款不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保不得从事其他违反法律规定的行为聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行不得侵占公司财产,不得挪用公司资金乙方议事规则乙方。

3、满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲。

4、情况向董事会报告组织实施甲方年度经营计划方案拟定设臵调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准拟订甲方的基本管理体制制度制定甲方的具体规章提请聘任或者解聘甲方副经理财务负责人聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩升级加薪水及辞退在职责范围内,对外代表甲方处理业务批准单笔万元以下贷款,单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。遵守国家法律法规和公司规章制度财务会计制度,维护公司利益。每月日前据实向董事会报送公司财务报表。每月日前据实向董事会报送下月公。

5、实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日起至年月日止。工作性质和考核,安排乙方在岗位工作若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准,并为乙方提供必要的工作条件岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。劳动条件和劳动保护业务技术安全生产各生产环节及各种规章制度的教育和培训。天假期,但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。,公司食堂餐费公司补助。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方乙方负责人年月日公司聘用合同模板简约的篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同。

6、方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。乙方不得泄露甲方商业秘密,给甲方造成的经济损失,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成的经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依。

7、研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内贷款业务除外的重要事项。总经理会议由总经理副总经财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。总经理会议每月召开次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出,可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以公司文件或总经理会议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题,分管总经理副总经理部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见对意见分歧较大的问题,应向会议说明。股东可参加总经理会议。总经理办公会总经理办公会协调解。

8、人所得税,社会保险等,达不到总体目标按比例扣减。考核报酬考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率贷款额度计划完成率不良贷款控制率贷款回收率风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。休息休假国家法定的节假日公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其。

9、甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集,有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究。甲方盖章乙方签字法定代表人签字身份证年月日年月日公司聘用合同模板简约的篇甲方用人单位名称法定代表人企业注册号乙方受聘人员姓名居民身份证号码家庭住址电话根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。聘用合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止无固定期限自年月日起以完成定的工作任务为期限。工作名称。自年月日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为。。

10、事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。聘用期限自年月日起至年月日止。聘用期年。聘用方式授权管理,部份授权经营。业绩考核薪酬考核。经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标总体目标每年实现利润税后万元,今后年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。分类目标乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪考核报酬和奖励报酬部分组成。计算方式为报酬年薪考核报酬奖励报酬年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元含。

11、缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。乙方的职责本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议并将实施情况向董事会报告组织实施甲方年度经营计划方案拟定设臵调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准拟订甲方的基本管理体制制度制定甲方的具体规章提请聘任或者解聘甲方副经理财务负责人聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩升级加薪水及辞退在职责范围内,对外代表甲方处理。

12、追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。公司聘用合同简约的篇公司聘用合同模板简约的篇聘用方以下简称甲方法定代表人,职务受聘方以下简称乙方,身份证号码甲方经董。

参考资料：

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