1、造成损失的,应当承担赔偿责任。乙方对移交的各种资料的合法性真实性承担法律责任。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物,包括但不仅限于办公室钥匙办公工具宿舍钥匙床位工作证件授权资料空白文书公司的债权文书款项等。如有损坏遗失或侵占的,应当承担赔偿责任。十其他约定第十条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的,不得影响本雇佣合同的履行,否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第十条乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间,必须遵守甲方规定的全部保密规章制度,对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法产销策略客户名单货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反,应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。第十条本合同中任何方。

2、完成工作任务或年度考核不称职的单位因管理技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员严重失职,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。在合同期内,下列情况之者,用人单位不能解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的法律行政法规规定的其他情形。在合同期内,下列情况之者,本人可以提出解除劳动合同被招工招干或考入学校学习的用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知另方。违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人。

3、状况凡患有职业禁忌症的,不得从事与该禁忌症相关的作业。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,自觉接受劳动安全教育,听从管理人员的指挥,不得违章操作冒险作业。第十条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评检举和控告。劳动合同的变更解除与续订第十条经甲乙双方协商同意,可以变更解除续订本合同。变更解除续订合同应当采用书面形式。第十条甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同,但必须提前天以书面形式告知对方,否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第十条本劳动合同解除或终止的,除法律规定以外,甲方不支付经济补偿金。第十条在解除或者终止雇佣合同时,乙方应在日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方。

4、乙方的保险金。在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病非因工受伤的需迪庆州内各公立医院证明,甲方将按照管委会临时用工暂行办法规定执行。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举控告。终止解除劳动协议条件在合同期内,有下列情况之者,用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹,打架斗殴者不履行合同,不按质量要求。

5、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险基本医疗保险。第十条甲方依照国家和地方的规定,为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用,乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。第十条本合同成立之日起周内,乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方,以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续,否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方向乙方提供必需的生产工作和劳动防护用品。第十条甲方对乙方进行下列培训职业道德业务技术劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十条甲方应当向乙方告知下列事项劳动安全卫生制度操作规范乙方所从事工作的职业危害因素危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生。

6、违反劳动合同法规定或本合同的约定时,应当承担责任。第十条在履行本雇佣合同期间,乙方因故意或重大过失造成第方损失的,甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,可协商解决协商不成的,任何方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,签订补充条款,补充条款与本合同具有同等法律效力。本合同中约定的事项与今后国家法律法规等有关规定相悖的,按国家有关规定执行。第十条本合同双方签字生效。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名日期年月日日期年月日关于临时工合同模板集锦篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合。

7、可在争议发生十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十本协议期限届满自行终止。十本协议书式份,用工部门临时工本人和学校人事处各持份。甲方盖章乙方签名或盖章用人部门负责人年月日人事处盖章人事处处长〇年月日关于临时工合同模板集锦篇甲乙根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理。负责支付乙方工资,每日元。其它。乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位。

8、。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关。

9、责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。享受合同规定的工资待遇。根据生产工作需要,乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。工作时间和休假第条乙方在甲方平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。第条甲方应当保证乙方每周至少休息日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日。劳动报酬第条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元人民币,此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月日之前以法定货币形式足额向乙方支付。第条甲方安排乙方加班工作的,按元小时的规定支付加班费。社会保险第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险。

10、延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过个小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为。

11、规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境。

12、,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守,勤奋工作履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,般每日不得超过小时,因特殊原因需要。

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