1、地或部门领导应在个工作日内予以答复。申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向有关职能部室以书面形式提出申诉,由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的个工作日内予以答复。申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年。

2、规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条公司对职工家庭迁居者,给予天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时,可酌情给予半天至天的临时休假。第十条盛夏高温季节,气温在以上,处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。第章劳动安全和卫生第十条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规,采取切实有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止‚高空落物,高空坠跌‛和触电事故方面要有特殊的防护措施,以确保职工的生命安全和。

3、化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报酬劳动条件保险福利等与企业发生争议时,可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出,该工。

4、电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者‚红旗手‛等,给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制,其具体实施办法须征求工会意见。第十条公司实行带薪年休假制度。本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年及以上的职工,享受天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地组织生产,按。

5、办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险,并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文。

6、月日至年月日止。在合同有效期内,对双方具有约束力。第十条本合同在履行过程中如发生争议,或发生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第十条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第十条本合同经公司第届职工代表大会第次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送市劳动局审查后生效。第十条本合同终止前天内,双方应进行新轮集体协商,并依法签订新的集体合同。第十条本合同式份。双方各执份,报市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。公司盖章企业方首席代表经理。

7、身体健康。第十条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法,以保证安全责任到人。第十条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训,不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程,合理使用劳动防护用品。第十条企业按不少于年产值的资金,作为劳动保护和安全技术措施的费用。第十条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程项目实施前,企业将劳动条件安全卫生设施的规划,向公司工会报备。在工程项目实施过程中,企业必须落实劳动保护‚同时‛,工会如发现问题,应及时提出意见,并督促和配合企业及时整改。第十条公司按国家规定对女职工实行‚期‛保护。第十条公司对职工每两年进行次健康检查对接触有害物质的职工和从。

8、况予以延长。款第款的休职期限后给予复职。┬┬缺勤开始时的连续工龄结核性高血压癌神经系疾病个月┴┴┴┴。教育比赛活动,成绩优异。社会作出功绩,成为公司职工的荣誉。年满年以及满年时给予褒奖时,免于惩戒处分,予以警告。工资时交付处分说明书,每次扣罚金额为天平均工资的,个月的总额为月工资总额的以内,以戒将来。,停止其天以内的工作时间,不支付工资。,随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布,公司事先通知工会支部。,随意旷工。,经常迟到早退或缺勤。制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。,妨碍生产。外出的手续报告。酗酒风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。败坏他人信誉等不当行为管理不周或工作不认真造成破坏性灾害重大业务事故或影响了公司。

9、事高温作业的职工,每年进行次健康检查对女职工每两年进行次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第十条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽安全带安全网绝缘鞋电焊手套等,应由公司统组织采购,由质检安监部门负责验收。第十条企业按国家规定,向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第十条夏冬两季,企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第十条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时,工会应参与事故的调查,并提出处理意见和建议。第十条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理,工会配合企业不定期对职工食堂浴室宿舍保健站的工作进行检查。第章保险福利第十条企业按国家规定,为职工。

10、有申请,公司可为其代办交纳保险费手续。,除因不从事公司业务而部分不能适用外,其余与会员相同。,不享受年休假待遇名单录用退职的日期。会事务所及公司的设施物品场所时应事先征得公司的认可。要宣传报道通知等可使用规定的布告栏。岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。个月的试用期,以正式职工身份签订劳动合同。天后取消录用时,应提前天通知本人或支付天的平均工资。公司决定后应迅速与工会支部联系。公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。商。列情况时,给予不同期限的休职个月继续缺勤时给予个月休职。都道府县知事市町村长等公职给予必要的休职期限。,且公司认为必要时给予必要的休职期限。款第款的休职,当公司确认其休职原因消失时,可提前让其复职或根据情。

11、的信誉。除公司宿舍或公司住宅未经许可张贴传单或广告等分,无故连续天以上旷工安全卫生有害的物品。丢失滥用藏匿公司的设备动力资材机械工具产品文件或宣传物等。,做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。,接收不正当的礼品或诈取钱物,以谋私利采用欺骗手段进行公司。,受雇他人。警告,但无悔改之意。,情节严重。款和第款外,对其他各款的行为提供帮助进行共谋教唆或煽动的,与上述处分相同。定前,令其休职款的给予解雇款第款的休职期满后的。款公职,没有办理休职或休职期满后没有复职的。款作出解雇决定前,为激发其工作能力,应先考虑调换其工作岗位。款和第款的解雇,应提前天预告或支付天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期,按第十条第款和第款,公。

12、年月日工会盖章职工方首席代表工会主席年月日集体合同篇集体合同第部分是关于合同范本劳动合同方面的资料,日立公司下称公司承认日立公司工会下称工会为公司唯的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。会会员。人事培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员秘书总务及股票工作部门的主任给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。的意见,不制定与本协议相抵触的条款。序,迅速地解决公司与工会工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。会活动为由给予不同待遇。公司的意见,尽量不给公司业务带来障碍。先递交书面报告,以得到公司谅解,周为小时以内。门委员会专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。司申报,但如。

参考资料：

[1]服装委托加工简单的合同（18篇）（第76页，发表于2023-09-10）

[2]有关技术咨询合同（17篇)(1)（第82页，发表于2023-09-10）

[3]商铺委托经营管理合同（8篇）（第24页，发表于2023-09-10）

[4]服务委托合同（15篇）（第66页，发表于2023-09-10）

[5]代加工的合同（16篇)（第54页，发表于2023-09-10）

[6]2024年非专利技术转让合同（18篇)（第71页，发表于2023-09-10）

[7]委托采购合同（16篇)（第55页，发表于2023-09-10）

[8]委托合同样书（3篇）（第13页，发表于2023-09-10）

[9]2024标准集体劳动合同（26篇)（第148页，发表于2023-09-10）

[10]有关钢结构委托加工合同（3篇）（第8页，发表于2023-09-10）

[11]技术咨询合同（20篇)(1)（第62页，发表于2023-09-10）

[12]委托招标合同（7篇)（第37页，发表于2023-09-10）

[13]关于项目委托合同（16篇）（第46页，发表于2023-09-10）

[14]机械加工劳动合同（5篇)（第16页，发表于2023-09-10）

[15]技术转让合同（20篇)(1)（第100页，发表于2023-09-10）

[16]监理委托服务合同（3篇)（第12页，发表于2023-09-10）

[17]委托管理合同（17篇）（第93页，发表于2023-09-10）

[18]商品混凝土代加工的合同（15篇)（第66页，发表于2023-09-10）

[19]关于委托开发合同（17篇)（第88页，发表于2023-09-10）

[20]关于委托翻译合同（19篇）（第50页，发表于2023-09-10）