1、资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。关于劳务派遣劳动合同篇。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向起诉。十本合同式份,自双。

2、工资劳务费和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁诉讼。其他事项本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面约定。本协议式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份。甲方盖章负责人签字乙方盖章负责人签字日期关于劳务派遣劳动合同范本篇甲方乙方单位甲乙双方根据中国劳动法和上海市劳动合同条例等有关规定,经双方平等协商致,自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内,甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。乙方与劳务派。

3、止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工。

4、资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书,明确劳务内容以及要求和工资劳务费用标准等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定,乙方要配合甲方处理,有关处理办法按国家相关规定执行。乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的。

5、助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理,因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理,所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠社会保险迟缴中断等,后果均由乙方承担全部责任。甲方盖章负责人签字乙方盖章负责人签字关于劳务派遣劳动合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月。

6、方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日关于劳务派遣劳动合同范本篇甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年。

7、遣人员终止解除劳务关系的,派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止解除。第条根据乙方要求,乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式,委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员,须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第条甲乙双方间的权利义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律,保质保量的完成生产和工作任务,非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第条甲方的权利和义务根据乙方的要求,及时提供符合条件的劳务派遣人员。按照国家地方的法律法规及政策规定,及时为劳务派遣人员办理录用备案合同签订和鉴证等各项用工手续。为劳务派遣人员代缴纳养老工伤生育失业医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险,并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的。

8、的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。工作时间和休息休假工作时间员工在乙方实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为天天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的。

9、纳申报申领或关系转移等相关手续,乙方予以配合。对劳务派遣人员进行跟踪服务,协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪厂规培训,国家法律法规的教育。对乙方依法解除终止派遣人员劳务关系的,应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第条乙方的权利和义务建立劳务派遣关系前,应向甲方书面申请并提供有效的营业执照组织机构代码证等相关材料及复印件。负责提供符合国家安全卫生规定的工作环境,保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方根据劳动法上海市劳动合同条例劳动合同中约定规定,留用或解除终止劳务关系的派遣人员需提前个月书面通知甲方和个人。乙方协。

10、工资的其他约定甲方乙方签订日期年月日关于劳务派遣劳动合同范本篇甲方劳务派遣单位全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方实际用工单位全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产工作需要,与甲方本着平等自愿协商致公正公平老实信用的原则,根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。派遣岗位人数和期限乙方需要接受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位,人数,工。

11、行政许可决定,并告知员工。休息休假按国家和乙方的规定执行。乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。劳动报酬员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为由甲方发放由乙方直接发放由甲方或乙方委托银行发放。甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第方式员工实行月薪制,每月为元,具体办法按照乙方规定执行。员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月元绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。员工实行计件工资制,计件工资的。

12、日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对。

参考资料：

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