1、“.....上班时间为保证良好的销售环境,店员不准以任何理由将无关人员在店内停留说笑店员不得以任何理由将孩子带到店铺中代管,亲戚朋友有事来找,请迅速处理,不允许在店内逗留,更不允许在店内常坐不起,经发现首次处罚元,再犯处罚元,严格执行。店内工作时间的安排,包括节假日期间制定好后,请严格遵守执行,不得以任何理由要求更改,若不服从店长安排,扣罚元。员工不得使用店铺电话办理私人事务。营业员管理制度篇。在工作时间里,不得擅自离岗,特殊情况需向店长进行请假,批准后方可,但需按次扣除元,如出现包庇,串通情况,店长扣罚元,店员扣罚元。店铺员工,无故请假者,无故缺勤者,不服从店长安排......”。

2、“.....天倍工资扣罚。休假每月有日的例行休假休假期间不扣除工资,但不计当天的提成与销量。员工休假在每月的正常休假天数以内,如店面无特殊情况可自由支配休假时间天连续休假需提前天通知店长,同意后方可休假,以便店长安排工作,店员定配合店长工作。超过天以上的休假,店长必须书面上报,批准后方可,请假期间无工资,且不计当天的销量与提成如无特殊原因,请假过多影响店铺经营者,予以辞退。员工休假期间,店长根据店铺实际情况,重新安排班次店员必须服从,否则按店铺店员的管理制度的第条处罚。员工病假需要正规医院的证明,病假期内无工资无提成。店铺员工本人婚嫁喜事......”。

3、“.....店员必须服从,否则按店铺店员的管理制度不服从店长管理,扣罚元。十工作安排店长有权对店铺店员工工作的时间做出调整,店员必须服从店长,需尊重店铺的安排。营业员管理制度篇范文营业员管理制度通用篇营业员管理制度篇考勤华联通讯由考勤员统施行逐日登记。迟到早退矿工,且无正当理由,视为迟到或早退。月累计迟到和早退次或次以上,扣发工资元,情节严重的扣工资的。,无正当理由,或不按请假程序请假,擅自不来上班,或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工天扣发工资元,年旷工累计天以上者予以解除合同。请假制度假不论时间长短,不论什么假,除紧急情况外,律凭请假条,经商场领导批准方可休假......”。

4、“.....非特殊情况不以电话形式请假。请事假两天以上含两天,须到商场总经理批准,批准后方可有效。其它假期,如法定假日年假婚假产假丧假探亲假公假等依国家统规定执行,工资待遇参考商场规定细则。自各种假期中如遇休假日连续计算。营业员规范纪律营业前准备,到考勤员处签到后,立即进入工作岗位。在工作时间里,不得擅自离岗,特殊情况需向店长进行请假,批准后方可,但需按次扣除元,如出现包庇,串通情况,店长扣罚元,店员扣罚元。店铺员工,无故请假者,无故缺勤者,不服从店长安排,不服从店长管理者,天倍工资扣罚。休假每月有日的例行休假休假期间不扣除工资,但不计当天的提成与销量......”。

5、“.....如店面无特殊情况可自由支配休假时间天连续休假需提前天通知店长,同意后方可休假,以便店长安排工作,店员定配合店长工作。超过天以上的休假,店长必须书面上报,批准后方可,请假期间无工资,且不计当天的销量与提成如无特殊原因,请假过多影响店铺经营者,予以辞退。员工休假期间,店长根据店铺实际情况,重新安排班次店员必须服从,否则按店铺店员的管理制度的第条处罚。员工病假需要正规医院的证明,病假期内无工资无提成。店铺员工本人婚嫁喜事,可享有天休假店长需安排特殊时期的班次调整,店员必须服从,否则按店铺店员的管理制度不服从店长管理,扣罚元......”。

6、“.....店员必须服从店长,需尊重店铺的安排。营业员管理制度篇。店长在店铺班次的问题上,要考虑同班人员如何取长补短,以便更有效的提升班次提高工作效率。店长需在每天的营业中安排好员工的分工陈列负责人货品负责人销售负责人卫生负责人。具体事项在日常营业标准中若出现推卸责任,造成店铺损失切后果由店长承担。如有员工对店长工作安排不服从者,按次扣罚元。十工作中规定不准在工作中有顾客时聊天说笑打闹,玩手机,玩电脑,不能擅自做与店内工作无关的事情。工作时间,擅自离开工作岗位,离店办理私人事情,经发现首次扣罚元,再犯扣罚元,如有人员包庇,处罚同上严格执行。上班时间为保证良好的销售环境......”。

7、“.....亲戚朋友有事来找,请迅速处理,不允许在店内逗留,更不允许在店内常坐不起,经发现首次处罚元,再犯处罚元,严格执行。店内工作时间的安排,包括节假日期间制定好后,请严格遵守执行,不得以任何理由要求更改,若不服从店长安排,扣罚元。员工不得使用店铺电话办理私人事务。柜组要及时盘点结帐。整理好货架,打扫干净店堂卫生。防火防爆防盗防破坏防水的安全保卫工作。仓储保管制度商品验收入库制度,保管员持进货票及时验收货物,即查品名规格单位名称数量批号出厂日期,验收无误后,及时做入库手续并签字盖章,然后将第联交付货方结帐用。......”。

8、“.....贵重商品拆箱抽验,零散商品要逐个点清,如发现有破损和质量问题,应及时上报,并登记清楚。,并注明商品的有效日期,及时与主管领导沟通信息,避免商品积压过期造成浪费。商品出入制度,必须持盖有财务印鉴的出库单,保管员按单提货,不得随意改变。,并将第联,第联返回。趴柜台登货架。,不准擅自涂改发票。,未经同意不得擅自取用商品,有事必须请假。旷工。,他人未经许可不得私自介入收款台。,发生问题责任自付。,领导有权勒令下岗。营业后清理工作,要耐心热情。票证,做好登记记录。营业员管理制度篇。工服店铺春夏秋冬发放套工服,工服的押金扣除个月工资,店员离职时必须退回工服......”。

9、“.....因员工保管不善造成破损和丢失的,押金不予退还。店铺工服更换后可免费赠送店员工服只能在工作时间穿着,工作以外不允许员工做自己的衣物穿着,违者次罚款元。工作时间营业时间点早班时间点下午班时间点正班时间点录用规定试用期天,无工资试用工作时间点。试用店员符合店铺要求,愿意留下在店铺工作,录用后,交张身份证复印件员工简历张。参加公司出资培训的员工,培训后未满个月提出辞职者,需承担所有培训相关费用。新员工工作由店长安排跟着资深店员学习,学习期间,无提成奖励,只发基础底薪,店长安排新员工正式倒班后,开始计算提成。店长安排入职的新员工进行店铺各项知识考核,通过个月考核,期间如不合格满分......”。