1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....统计行政部在每月日前汇总上月加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。加班补偿员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。安排员工在法定节假日国庆元旦清明端午中秋春节加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。由于公司的原因加班后在次年第季度月日前不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放加班补贴。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。员工在其他时间加班,不发加班费......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由部门经理签署意见上报人事培训部,经人事部文员审核后发放调休卡期限为个月,逾期失效。员工加班规章制度篇第条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。第条适用适用于公司全体员工。第条责任各部门主管经理。第条程序内容公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应工作日加班补贴或者假日加班费。第条加班申请及记录,员工需在实际加班的前天下午点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。,员工需在实际加班前的最后个星期的下午点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....把经过批准的加班申请交到总部的人事部分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工,相关部门主管或经理要加以额外的说明。领导出差如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。无论是工作日周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....点以后即加班小时以后,付给其本人元加班补贴周日加班付给其本人全部工资的国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的。,由人事核实后月底随工资由财务起发放。员工加班规章制度篇为保证公司经营管理的有序进行,规范公司员工加班各项管理措施,根据中华人民共和国劳动法劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。加班原则健康优先原则各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。调休优先原则员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班费。怀孕个月以上含个月或处于哺乳期即产假结束后至婴儿满周岁内的女职工,公司尽量不安排其从事夜班劳动当日点至次日点之内从事的劳动和工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但须事后补充有关手续。第十条本办法由人事部解释执行,经公司总经理批准颁行。员工加班规章制度篇公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务如遇截稿等特殊情况确需加班时,由部门经理于当天下午分前到前台填写加班申请登记表如遇周则还应同时登记周日加班情况,注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。经理跟班原则当部门有员工需要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。经理持钥匙原则由第个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人,只能在加班部门经理之间传递持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....要及时予以劝说和清理对不服从管理的员工,值班经理有权对其处以元元的处罚将处罚决定报知运营和财务。持加班钥匙经理的相关职责最后结束加班的部门经理负责关好窗户电源和锁好门,钥匙于第天前交回前台。员工加班规章制度篇引用文件人力资源管理程序管理职责部门经理负责员工加班及调休的审批。人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。人事部经理负责员工加班,调休事项的审核。操作规程工作时间员工每周工作小时用膳时间除外,具体工作由部门安排。超时工作如酒店有需要可要求员工超时工作,员工须与合作,超时工作须经部门经理批准,并报人事培训部审核。员工超时工作小时由部门作超时工作记录,累计小时为半天,小时为天,并在每月日前报人事培训部。超时的工作时间,可申请补休或由部门经理决定给予补薪。员工在法定假期加班律发加班费,不发调休卡,具体加班费标准如下临时工加班费为元天。实习生加班费为元天......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其他各岗位加班费为元天。行政人员上行政班销售人员不发加班费。法定假期间适逢休息天,不再补发调休卡。本规定自发布之日起执行,今后上级机关有新的规定,按新规定执行。员工加班规章制度篇总则为合理调配工作任务,推行规范化程序化的加班管理程序标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资福利,特制定本制度。适用范围本制度适用于各部门及全体员工加班规定公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。加班申报标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申请表,参考勤管理流程加班申请流程程序申报。不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写加班申请表,参考勤管理流程加班申请流程程序申报。员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并请负责人签字。对于每日加班情况,相关管理人员有权对加班情况进行检查。换休规定由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的,员工不可强行要求换休而离岗,否则按旷工计。部门安排换休的,员工可先填请假单,按照正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出,相互对冲。加班后因休假条件不具备工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的,年底由人力资源部核准折算成现金发放。不予批复或延期批复的加班因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。未按要求填写加班单。加班时未打卡,也未作出书面说明的必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员。将离岗时间餐饮时间算入加班小时数内的中途离开工作岗位不服从加班管理人员指令的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....导致返工的。加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的。计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。其他公司领导认为不应批复的加班申请。第十条调休时间以半年为最小单位第章附则第十条特殊或紧急情况处臵可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。第十条本办法由人事部解释执行,经公司总经理批准颁行。员工加班规章制度篇公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务如遇截稿等特殊情况确需加班时,由部门经理于当天下午分前到前台填写加班申请登记表如遇周则还应同时登记周日加班情况,注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。经理跟班原则当部门有员工需要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息......”。